‘壹’ 离职后照片应带走吗
你之后的话，自己的照片应该是能带走的，毕竟能属于个人产品，自己的肖像权，再说了，你把你照片放公司，到最后他们也是拿来当垃圾处理了吧？当然是可以自己取走的，其他东西你可以不用拿，但是属于自己的个人用品是可以带走的。
‘贰’ 离职了，墙上的照片忘撕下来了，要是别人撕下来扔到垃圾桶里，那得多尴尬啊，好担心！
这个无所谓了，没有什么尴尬的，首先你已经离职了离开了公司了，墙上的照片怎么处理是前领导和前同事的事情了，再说，你已经离职了，那墙上肯定是不能再留有你的照片了，就算被别人撕下丢垃圾桶里也没什么事，眼不见心不烦，公司把离职员工墙上照片撕下也是正常情况，没什么好尴尬的，更没什么好担心的，居然离职了那就再去开启一片新天地
‘叁’ 以前离职过的，然后我的相片还在以前公司网站上 都4个月了 我想弄掉 怎么办
可以以侵犯肖像权为由要求原公司撤下你的照片，因为你已经离职，公司没有权利再将照片置于公司网站，先跟公司好好谈，为这种事情打官司麻烦。
‘肆’ 离职了公司还使用自己的照片怎么办
一、离匸后公司使用自己照片的处理方法
如果您发现公司在离职后仍在使用您的照片，且未经您的同意，这可能侵犯了您的肖像权。在这种情况下，您可以要求公司停止使用您的照片，并可能要求适当的赔偿。建议首先与公司进行协商，并要求保留相关侵权证据。如果协商未能解决问题，您可以向市场监督管理部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，寻求损害赔偿。
法律依据:
《民法典》第一千零二十条 - 合理使用他人肖像的，如为课堂教学、展示特定公共环境等，可以不经肖像权人同意。
二、员工离职后雇主能否保留员工照片
如果照片是员工档案的一部分，雇主可以将其与离职劳动合同文本一同保留。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需将已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年以备查。
三、离职后是否可以使用员工出镜视频
通常情况下，离职后不应使用员工的出镜视频。这可能侵犯个人的肖像权。根据《民法典》第一千零一十八条和第一千零一十九条，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。任何组织或个人都不得未经肖像权人同意，制作、使用或公开肖像权人的肖像。