‘壹’ 简历上的照片可以黑白打印么
可以的，如果是证件照可以打印，如果不是证件照，建议不要照片。
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‘叁’ 简历照片要求什么尺寸
简历照片一般要求为一寸或者两寸的尺寸。以下是对简历照片要求的详细解释：
一、尺寸要求
- 一寸或两寸：简历照片的尺寸通常选择一寸或两寸，这样的尺寸既不会显得过于突兀，又能清晰地展示应聘者的形象。
- 避免过大：照片尺寸不宜过大，以免占据简历过多空间，影响整体美观和阅读体验。
二、照片类型要求
- 彩色照片：简历照片应为彩色照片，以展现应聘者的真实肤色和形象。
- 避免生活照或黑白照片：生活照过于随意，可能无法准确反映应聘者的职业形象；而黑白照片则显得过于老旧，缺乏现代感。
三、其他注意事项
- 照片质量：简历照片应清晰、明亮，避免模糊、暗淡或过度修饰。
- 着装得体：应聘者应选择正式、得体的着装，以展现自己的职业素养和重视程度。
- 简历整体要求：除了照片要求外，简历的整体内容也应注意简洁明了，突出与应聘岗位相关的经历和技能，避免冗余和无关信息。同时，简历的文件大小一般不宜超过1M，以便于招聘人员快速下载和查看。
综上所述，简历照片的尺寸一般要求为一寸或两寸，同时需注意照片类型、质量和着装等方面的要求，以确保简历的整体效果和专业性。
‘肆’ 简历照片尺寸有什么要求
简历上最好附上一张照片，以增加亲和力和信任度，为初次面试创造有利条件。但应注意照片尺寸，一般推荐使用2寸或1寸大小的正规照片，避免使用生活照或黑白照片。若照片过大或使用非标准尺寸，可能会给招聘方留下不专业或不合适的印象。
常规的简历照片尺寸为1英寸（25mm×35mm）或2英寸（35mm×49mm），确保照片清晰、正规。在追求形象时，应适度，避免过分包装，以免造成不必要的成本和不必要的关注。
制作简历时，应注意以下要点：
1. 控制简历大小，一般不超过1MB，以避免影响邮件的打开速度和招聘者的情绪。在简历中只放关键信息，如学历证书、毕业证书、成绩单和英语证明，其他证书可在面试时携带。
2. 有选择地列举经历。避免在简历中罗列所有大学经历，这可能导致简历缺乏针对性。根据申请的职位类型，突出与职位相关的项目经历或技能。例如，对于技术岗位，应强调相关项目经验和技能。
3. 简历应包含邮件正文的副本。许多招聘者在查看邮件时可能不会立即打开附件，因此将关键信息包含在邮件正文中，可以提高简历被关注和阅读的概率。
4. 注意邮件的称呼。使用恰当的称呼，如使用职位相关的头衔，如“尊敬的王先生”，避免使用模糊的称呼，如“小姐”或“先生/小姐”。正确的称呼能够体现专业性和尊重，增加简历的吸引力。
综上所述，简历照片尺寸、简历内容的精简、经历的选择性列举、邮件格式的注意以及正确的称呼是制作一份高效简历的关键要素。遵循这些原则，可以大大提高求职成功的机会。