1. 毕业证照片能不能披头散发拍
貌似不能。最好把头发绑起来，或者带条皮筋，以备不时之需
2. 毕业证照片可不可以有刘海…
毕业证照片可以有刘海，但不能太长，脸部需要占整张照片的50%。
虽然由于发型的不同，很难严格地定义脸部的拍摄要求，但总体上说，毕业证照片要露出本人的头部，包括脸和头发；上下从头顶到下巴；左右至两边发际，如露出耳朵则更佳。关键的要求是从照片可以清晰地辨别这个人。
毕业证衣服
毕业证照片一般可以穿颜色浅一点的衣服，最好是穿白色，当然也可以是稍微正规一点的衣服，最好不要穿与照片底色相近的颜色，否则拍出来的毕业证照片是非常不好看的。
一般来说毕业证照片的底色是蓝色的，那么在蓝色的背景下，穿着白色的衣服就会显得格外漂亮。因为白色是一种天然的反光色，所以在蓝色背景的的映衬下会使被拍者的皮肤更白嫩，拍出来的照片也更好看。
3. 大学生图像采集可以扎辫子吗
可以的
(3)毕业证照片可以中分发型吗扩展阅读：无论是散着头发还是扎起来都可以，但是要注意看上去大方得体，毕竟找工作也要用的 。毕业证照片要求：二寸正面免冠照片 。照片要求清晰，要见耳廓、见到颈部，不得化浓妆，头发不能染色，不能戴任何装饰物，着装以有衣领的正装为宜 。照片颜色是蓝底彩色 。照片不合格原因：
头发带发卡且颜色突出、染色、女生头发在头顶不自然突出；不能戴眼镜 。
刘海遮住额头（男生较多），双耳未露出（女生较多），不能见到颈部 。
3.照片不清晰，有损坏、掉色
4.相纸质量差 过于薄、软 。
毕业了要信息采集，穿什么样子和颜色的衣服好呢？毕业生电子信息采集照的相就属于自己的个人信息了，照片当然是越完美越好，故有如下要求：
1.尽量着正装 。
2.不要工作服等服装，会降低个人的标准 。
3.如果平日戴着眼镜，仍要戴着眼镜照相，如眼镜反光大，可以戴无镜片的镜框代替 。
4.最好穿深色、有领的衣服，灰色和白色最好不要穿，因为相片的背景如果是纯白色，这两种色易融入背景，也会被视为不合格 。
5.一般不要梳太高耸的发型，长发者可放下头发，但头发不可遮挡眼睛、眼角 。
6.尽量不要染发 。
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4. 毕业证件照有什么要求
毕业证件照要求如下：
毕业证照片多大尺寸，毕业证的照片要2寸照片，2寸照片尺寸大小为3.5厘米×5.3厘米，毕业证告信上的照片原来是用红色作为照片的底色，从2005届起就塌脊改用蓝色作为照片的底色了。
证件照背景颜色：
1、蓝色背景照片：用于毕业证、工作证、简历等。
2、红色背景照片：用于保险、医保、IC卡、暂住证、结婚照。
3、白色背景照片：用于护照、签证、驾驶证 、身份证、医保卡等。
拍照时的背景可以用红，蓝，白三种布，但你要穿有领子的衣服，不能化妆化得过浓，影响你的真实面貌，只可以涂淡淡的口红，要见耳仔、见到颈部，头上不戴任何装束。
各情况标准不一，特殊情况须询问当事部门并到指定的照相馆照。
5. 毕业证件照有什么要求
一、毕业证照有什么要求
毕业证需要2寸正面蓝底照片。
大部分的高校都无需自己拍摄毕业证照片，会有摄影师到学校为学生拍摄。
毕业证照片的具体要求
1、要见耳廓、见到颈部、刘海不能遮住额头。
2、不得化浓妆，头发不能染色，不能戴任何装饰物（包括颜色突出的发卡），不能带眼镜。
二、毕业证是什么
毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。
三、毕业证用途
1、升学，升专科，升本科。
2、就业，找工作的敲门砖。
3、聘干、录干喊和的必备凭证；获取干部身份的必需证书。
4、考全日制研究生，郑兄盯考在职硕士，在职博士认可的毕业证书。
5、评职称，评定职称的唯一承认毕业证书。
6、考各种资格认证，造价师，监理师，建造师等各种证书。
四、毕业证件照怎么制作
现在毕业证件照除了去照相馆进行拍摄制作外，自己也可以制作了，首先按照上文中对毕业证件照的要求拍摄一张照片，再使用毕业证件照制作软件裁切成合适大小，进行背景替换即可，下面就以一寸毕业证件照为例给大家演示一下具体制作步骤。
毕业证件照制作软件我们选择证照之星，证照之星这款软件涵盖了四大优势两大技术，四大优势分别是一键完尘烂成、智能替换背景、批量制作以及万能制作，这四大功能优势可以帮助我们顺利制作完成一张毕业证件照；两大技术分别是智能服装替换和智能美颜，这两项技术可以帮助我们更好更快的制作出毕业证件照。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十条 人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。
人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。