Ⅰ 照片可以证明劳动关系吗
一、关于事实劳动关系的认定：
关于确认劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），该通知中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
证明事实劳动关系，可以请求其他劳动者的证言，你说的照片、视频，也具有一定的证明力，但是最好有其他证据形成一个效力更强的证明。比如工资条。
Ⅱ 在公司的上班坐在办公桌前的照片，能作为我在该公司上过班的证据吗
作证据是可以的，属于证据中的视听资料，但是这个证据属于孤证，只能辅助证明你与公司存在劳动关系，因大弯穗此最好你能再提供一些其他证据，比如同事的证言、工牌，合同，考勤数滚卜据、签署的工作闹团相关文件等，这样才能形成证据链，从而证明的你主张。希望帮到你。
Ⅲ 请问工作中的照片是否可以作为申请劳动仲裁的证据
工作中的照片可以作为申请劳动仲裁的证据，要将手机照片输入移动硬盘等外部存储设备，或者由当事人直接向受案机关提交手机，由受案机关来导出手机照片。
法律分析
根据相关法律条例规定，要将手机照片作为证据，必须保持原照片的原始状态，不得做任何人为的修改。证据最重要的特征就是保持原状。一旦修改，就丧失了原始形态，无法作为认定事物本来面貌的依据。在保持原状的前提下，可以将照片输出，存储到外部存储设备中。为了保障其公信度，也可以由受案机关提取手机照片。只要能够证明在用工企业工作的书证、物证、视听资料，证人证言都可以向劳动争议仲裁委员会提供，但是是否能够达到证明目的还需要看情况。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。所以工作中的照片可以作为证据使用。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民事诉讼法》的决定》 十二、 将第六十三条修改为：“证据包括：“（一）当事人的陈述；“（二）书证；“（三）物证；“（四）视听资料；“（五）电子数据；“（六）证人证言；“（七）鉴定意见；“（八）勘验笔录。“证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”相应地将第一百二十四条、第一百七十一条中的“鉴定结论”修改为“鉴定意见”。
Ⅳ 务工证明提供给单位照片还是原件
一般提供照片即可。
根据要求，一般提供复印件即可。不需要原件。
工作证明是含如李指中国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资橡薯格考试、工作收入证明等。工作证明需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。2019年1月1日，重庆市政府发布并实施《重庆市人民政府关于取消市政府规章及规范性文件设定的证明事项的决定谈迟》，决定取消工作证明。
Ⅳ 办招商信用卡的工作证明用照片可以吗
您好，工作证明可以是任职单位出具的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或经推广员核实过原件并注明的工作证\牌复印件。
Ⅵ 在公司上班的照片 能证明我在此公司上班，能作为证据吗因为在这边四个月，公司不签合同，现在要走，
至于证言，你并不一定非要赢得同事出庭作证，可以请同事写下书面证词，并签名，就可以作为证言使用。
虽然你没有有效的劳动合同作为有力的证据，但是工资卡的收款证明(可以从银行查看到)，和同事的QQ聊天记录(内容必须是涉及公司工作内容的)，快递单(必须是你签收的)，私人邮件(如果邮件内容可以反映你和公司之间有一定的劳动关系的话)，那这些就可以作为客观证据帮你打赢官司，