1. 临时工没有工资条有工作照片可以吗
可以。
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证笑圆迟碰李据来证明，如人证、工作服、照片等，都可腔锋以用来作为证据使用。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职。
2. 我用手机拍下工资条就一个证据去劳动局告状有用吗
您的问题回复如下：
手机拍的照片不能单独作为证据。
如果没有其他证据，可以提锋蔽供改族同事的证言或者让同事出银歼州庭作证。
你也可以先向劳动监察部门投诉，如果不能解决再申请劳动仲裁。
希望以上回复对您有所帮助。
3. 截图的工资条可以当证据吗
法律分析：微信截图是属于电子证据之一，需要提供截图原件，经过人民查证属实的，是可以作为有效证据使用的。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条 证据包括：(一)当事人的陈述，(四)视听资料，(五)电子数据，(六)证人证言，(七)鉴定意见，(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二十二条 调查人员调查收集计算机数据或者弯轮录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的激橡原始载埋铅信体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。
4. 劳动仲裁，请问工资表可以作为证据吗
劳动仲裁，请问工资表可以作为证据吗
单证很难支援劳动关系，需要同时满足下列全部特征
1、双方是否符合劳动合同主体的规定。如老板没有办理工商注册，或员工已办理退休等原因，一般会认定为劳务关系或雇佣关系。
2、劳动者是否按照单位统一指挥，并遵守单位各项管理制度，特别是考勤制度。如合同约定劳动者计件工资，可以在家完成，也可以在工厂完成，不强制要求作息，通常会认为是劳务关系
3、劳动者是否稳定获取报酬。如劳动者计件工资，每月收入波动幅度极大，季节性明显，也很难被认定为劳动关系。
劳动仲裁录音可以作为证据吗?
录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁名片可以作为证据吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，名片不可以做为证据。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁员工互为证人可以作为证据吗
最好的证据就是劳动合同，银行流水，社保。辅助的还有打卡纪录，工牌
员工都需要去证明和用人单位的工作关系森弊扰
法猫猫
劳动仲裁员工花名册可以作为证据吗
劳动仲裁员工花名册可以作为证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发[2005]12号】二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
劳动仲裁调解时的录音可以作为证据用吗
可以作为证据，但证明力不够强，因为录音，不一定录的清楚，而且根据场合不同，对方辩解的余地也很大。
什么证据可以作为劳动仲裁
你的诉求是补缴社保，工资按合同约定发放，是吧？2倍工资你是拿不到的，因为你有合同的照片，除了第一条，其他的都可以作为证据，证明你是这个公司的人，其实，仅仅一个劳动合同，就足够证明你是这个公司的人了。只要是这个公司的人，公司就必须给你上卜尺保险、签合同，按合同办事。
公司erp可以作为申请劳动仲裁证据吗
可以的。现在此旦所有的电子文件资料都可以作为证据。只要能够证明你在这个公司工作过就可以了。
老板签字的工资表可以作为证据吗
一家公司最顶尖的人就是老板，老板签字，就算财务不承认，你也可以找老板要，只要是在正常的工资表上有签字，可以作为依据
5. 工资条可以作为劳动证据吗
法律分析：工资条可以作为证据使用。
法律依据：《劳动争议案件适用法律解释二》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用模余人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条 劳动者让燃以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普坦码虚通民事纠纷受理。
6. 我有工资条可以做为证据吗
我有工资条可以做为证据吗？
工资条上如果没有公司的盖章，该单位又不承认的，不能作为证据使用。
但，可以用银行的工资发放记录作为证据。如果也没有，可以申请法院到该公司调取职工的工资表或工资发放记录。
工资卡 没有公司署名 可以做为证据吗
够呛，现在好多单位都这么干，主要为了规避法律风险，因为有了公司的名字就属于信旅工资卡，可以证明双方的劳动关系，而没有名字那就是一个普通的存折，很难证明劳动关系的。滑拍凳
判决书可以做为证据吗
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是最高人民法院的司法解释，该解释是对《民事诉讼法》的解释，其中第九条规定：
下列事实?当事人无需举证证明?
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则?能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效贺数力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
2、从该规定看，判决书认定的的事实不需要再举证证明，未经确认的不能做证据使用，即使已经确认的事实，如果有足以推翻判决书所认定的证据事实，该判决书确认的事实将被推翻。
买的假酒可以做为证据吗
如果怀疑购买的酒为假酒，则可以拨打该酒生产厂家的电话，由厂家来鉴定真伪。
如果是假酒，那么消费者要尽量保存好相关证据，比如当时购买的酒等等，然后向工商部门反映，工商部门可以上门查处。
购买酒类应注意的事项：
（1）消费者在购买酒类商品时，可向经营者索看《酒类流通随附单》，其内容应包括售货单位(名称、地址、备案登记号、联系方式)、购货单位名称、销售日期、销售商品(品名、规格、产地、生产批号或生产日期、数量、单位)等内容，并加盖经营者印章。
（2）购买烟酒尽量到大型超市，在中小超市和副食店消费时，关键一点，就是要求商家把烟酒的编号写在发票上，之后在发票上加盖商家真实有效的公章。
请问,短信可以做为证据`吗?
短信可以作为证据,单独作为证据效力较低,可以结合其他证据来使用.
工资条可以作为证据使用吗
可以的 这要看具体情况 如果是你一个人的工资条 是那种打印的 法律效力不大
请问工资条上没有公司名能做为证据吗？而且工资条好像都是没有盖章的！这个可以做为劳动仲裁的证据吗？
只能作为佐证，不能作为主要证据，另外工作证，工牌，工作服，之前的工作笔记，会议记录，社保缴纳记录，纳税记录等都可以作为证据
赌博拍视频可以做为证据吗
可以作为证据，并且可以成为非常有力的证据。
一、证据的价值：
作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。
二、《民诉法》规定的证据范围：
第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
三、最高院关于民诉证据的《若干规定》规定不能作为证据的情形：
第六十八条：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
没有做伤检拍的c t可以做为证据吗?
可以的，当时医院的门诊记录，ct片等都可以作为伤残证据的。
借条复印件上有手印可以做为证据吗
根据《民事诉讼法》以及《证据规定》第六十九条规定，“无法与原件、原物核对的复印件、复制品”“不能单独作为认定案件事实的依据”，
如果仅仅是复印件，不能作为有效的证据，但是是复印件文本，当事人重新加按的手印，应该视同证据原件。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
7. 公司发的工资条可以做证据吗
法律分析：工资条可以作为证据使用。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的银举兆劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，锋租应当订立书面劳动合同。答弯已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
8. 电子工资条可以作为证据吗
属于间接证据，需要结合其他证据佐证存在劳动关系，如录音、上岗证、聊天记录、工作服装等等。
9. 工资条算证据吗
法律分析：每个月的工资条，职工都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额世禅足值搜亮尘发放。用工单位不可以用实物代替货币工资，除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特键碰殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
10. 没盖章的工资条能成为证据吗
工资条以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上，那就没有问题，肯定有法律效力。
同事工资条可以辅助证明，此类证据也可以先要求单位提供。
证明工资结果的方式还有劳动合同上的工资项、银行流水、税单。
劳动书这是证明你是员工，也是直接可以证明你的在公司工作年限的有力证所以大家要保留好。
工作证（工作牌）这也是证明你与公司劳动关系的有效证据。当然，如果实在没有工作证，如果公司有给你购买社会保险的话，参保记录也可以证明你和公司的关系。要是个别公司连什么保险都没给你买，你也没有工作证的话，怎么办？那你可以叫同事作证，一个同事的证词都可以了。那要是公司不承认你是公工的话，你处理起来就比较麻烦，就要向仲裁庭申请调查取证。
工资条工资条一般都没有公司的公章，属于无效的证据。工资条是计算你平均工资的基准，因为赔偿金是按照你的平均工资计算，而不是所谓的基本工资。虽然《最高人民法院关于劳动争议的司法解释》规定了工资签收表和出勤记录由资方提供，但是个别公司为了逃避税收和赔偿金，采用两张工资表的形式或者将一部分现金一部分走银行，注意在领取工资时，拒绝签两张工资表。有的单位是委托银行代发工资的，那么最好补办存折，及时到银行打印并保留，今后作为证明工资标准的证据。
劳动关系解除证明书如果由单位提出解除劳动合同或者事实劳动关系的，劳动者一定要求公司提供“劳动合同解除证明书”并提供书面的解除理由。
其他证据比如说和你有关的罚款、降职、更换工作岗位、减薪等公告或通知，注意保留，至少想办法复印一份。也可以采用录音等。
工资条所包含的劳动权益（公司必须提供）：
1、工资条可以全面反映职工每月的工资总额，能让职工工清楚了解自己的收入构成；
2、职工可以根据工资条明细判断其是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税，单位是否还扣除了其他不该扣除的项目等；
3、个人所得税征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行个税代扣代缴，是否按劳动合同规定的时间发放工资；
4、一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。
条以邮件方式发给员工，并且无公章，同样律效力，通常要求邮件内银行账单能对应。没配谨卖有盖公司公章的工资条在法庭上可以作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六晌拿条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。工资条：一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。工资条通常包含的内容：单位、制表日期、姓名标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其培逗它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。