㈠ 公司要求员工录视频合法吗
法律分析：劳动合同当中是不可以要求员工自愿拍照录视频。劳动合同中只能约定工资福利待遇以及工作的环境和提供员工工作的工具。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
㈡ 企业公司领导在工厂里面偷拍员工工作时的照片与视频合法吗
这不属于违法行为，工作场所因为管理的需要装有摄像头的情况已经不鲜见，即便是拍照也属于正常行为。公共场所、工作场地安装摄像头都是法律所允许的，只有在私密场所不被允许，因此你需要调整好心态、正确面对这种情况，毕竟这种情况已经很普遍了。
㈢ 在单位工作时间内录抖音视频属于严重违反单位规章制度吗被开除合理吗
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。 诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位用来提供的、证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第三方制作的情况说明等。实践中有相当部分用人单位会提供证人证言，能够出庭的证人大多系用人单位的员工。 客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。
㈣ 公司在工作时间，工作场所对特定一个员工进行手机视频录像合法吗理由是说为了监督员工的工作
如果不是专业机密岗位，且签订的劳动合同未约定的此条款，则公司的行为属于违法行为。员工应到上级投诉或到法院起诉。建议咨询一下律师依法维护。供参考如可行请釆纳！