⑴ 手机照片能作为证据吗
法律分析：手机照片能否作为证据要看其来源是否合法，分为以下两种情况：
一、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的手机照片，不可以作为证据使用；
二、不符合上述情况的，手机照片可以作为证据使用。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
⑵ 可以用手机照片做证据证明吗
手机照片能作为证据。照片属于影像资料，可以作为直接采信证据。举证人只要就照片的拍摄时间、地点、所证明的指向进行说明与照片一并提交就可以了。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用民事诉讼法>的解释》第一百一十六条视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
⑶ 照片打印是是否可做仲裁
照片打印可做仲裁。
根据相关法律条例规定，要将手机照片作为证据，必须保持原照片的原始状态，不得做任何人为的修改。证据最重要的特征就是保持原状。一旦修改，就丧失了原始形态，无法作为认定事物本来面貌的依据。在保持原状的前提下，可以将照片输出，存储到外部存储设备中。为了保障其公信度，也可以由受案机关提取手机照片。只要能够证明在用工企业工作的书证、物证、视听资料，证人证言都可以向劳动争议仲裁委员会提供，但是是否能够达到证明目的还需要看情况。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。所以工作中的照片可以作为证据使用。