⑴ 我想问一下毕业生去人力资源部报道按照 报到证上的期限晚去几天 有事吗
没事的，有很多毕业生一年都没去报到都没事，去那里报到的话如果你寄存档案的话就是要交钱的，一般都是想让你放两个钱进去的，放开心吧，没事的
我到现在也没去青岛人力资源市场报到啊，不一样没事嘛
⑵ 关于大学毕业生到人力资源部报到的期限
报到证上的日期是截止到7月31日，但是你可以过了7月31日再去公司报到的，只要在2年之内就行（理论上的日期）。不过你不可能等2年再去公司上班的，所以晚些日子没有关系的，但你去了公司上班肯定就要把报到证交到公司人事部那里的，否则入职手续办不了的。就是这么回事。解释清楚了，望采纳我的回答。
⑶ 报到证的报到，可以推迟报到时间吗
一般不行的，但是有些特殊的情况还是行的，我觉得你还是错个时间去报道，很快的，或者你给人才市场打电话咨询一下，学校的就业办也行，毕竟他们是专业的，遇到的事情也很多，他们可以给你一些好的建议，希望你工作顺利。。。。。。。。。。。。
⑷ 国企报道时间可以延迟吗
国企报到可以延迟。
如果因为临时情况需要推迟入职时间，一定要与给你发入职通知的HR提前沟通，确定之后的入职时间，最好可以说明推迟入职的原因。国企一般都比较人性化，会视情况考虑。
一般来讲大型的国企都会有统一的培训时间，绝大部分人都会如期入职，并且一旦是大型的企业，排队的人很多，企业是基于用人需求招聘的，很少有企业会为你保留职位六个月。
⑸ offer收到后 入职时间是否可协商，可以推迟一周时间入职吗
入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。
入职时间推迟的需要做的事情：
工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。
需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；
理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。
需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。