❶ 背景调查有什么平台可以查到吗
知了背调平台就可以查,分线下和线上,一般线上就可以满足hr需求了,无非就是核实一下简历是否真实,工作履历是否真实等.
❷ 人人背调都能查出什么
品牌型号：华为MateBook D15系统：Windows 11
人人背调都能查出身份验证、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、专业资质证书查询、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等信息。
人人背调是北京数聚之美科技有限公司旗下品牌，人人背调提供专业的企业员工入职前背景调查SAAS服务，美国职业背景调查公司协会(NAPBS)亚太区会员；团队由人力资源行业的招聘专家和谷歌，ORACLE等公司的技术专家组成，人人背调作为知名的第三方背调机构，已经为互联网IT，金融，制造业，建筑业，医药生物，餐饮业等3000+家企业提供服务。
❸ 背调公司能查出来什么
背调公司能查出来什么，这个就看你具体情况了
首先背调公司的话，你可以看一下，具体找的是什么样的公司？是哪些比较正规的？还是比较偏门的，还是比较差的。
其次，你找背调公司的话，如果找的是那些比较正规的，然后你委托他去调查一些东西的话，他能给你调查出很多东西，你需要什么？他就能给你调查什么，或者说是你让他帮你调查什么，他就能帮你调查出什么来的，只要在法律允许的范围之内就可以了。
然后如果你找的是那些比较不正规的，你只要把钱给到了的话，他们能帮你调查出很多隐秘的东西，也就是人们所谓的再不允许的范围之内的东西，也就是那些你想知道，但是通过正规渠道又出不来的东西，应该就是这些吧。
再有就是如果你找的公司比较差，或者说是比较不正规的话，有点骗子性质的感觉，你什么都调查不出来的，这种也就是在骗你的钱，或者说是调查出来的东西没有什么一句或者说是不太真实，有点胡编乱造的意思。
这种事情要具体的问题，具体去分析的，还是需要好好的去分辨，去辨别一下。
如果可以的话，还是需要去找那些比较正规的，比较知根知底的知名度，比较大的那种，还是比较可以的吧！
❹ 背景调查怎么做
大公司背景调查方法如下：
第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。
第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。
第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。
❺ 公司想给员工做背调，有什么好的平台或者APP
推荐我们的合作伙伴：全景求是，调研周期短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。而且全景求是是目前bat背调供应商中唯一一家三家都服务的背调供应商
❻ 对候选人做背景调查要查哪些项目，怎么查
调查内容如下：
身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
调查方式如下：
1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。
2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
3、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。
现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。
❼ 一般的背景调查有哪些途径
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
❽ 知了背调线下背调能查出什么
知了背调线下背调能通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，查出候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性。
知了背调以“互联网+背调”的方式，将大数据和人工智能引入背景调查服务，能够快速、精准、高效地为企业提供人才甄选服务。针对候选人端，知了背调通过移动互联网化的身份认证、背调授权和信息采集，可以快速获取授权和采集信息，大大提升了效率。
产品功能
“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。
数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一个用人单位的一次申请有效，该用人单位下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。
以上内容参考：网络-知了背调
❾ 背调公司如何查询民事诉讼记录怎么查询
查询公司或个人有没有民事诉讼，使得在选择合作之前认清合作伙伴之前的情况，避免由此产生的信用风险，增强风险控制能力。可以选择在全国法院被执行人信息查询网站、中国裁判文书网或者能够查到企业信息的相关应用软件上查询。如有争议以法院有关法律文书为准。
法律分析
尽职调查，指对目标公司的资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在的风险进行的一系列调查。其中，关于诉讼信息的查询，主要包括以下途径：
一、全国法院被执行人信息查询
进入“全国法院被执行人信息查询”官网，查询填写规范：若有要查询的公司或个人详细信息，则可以录入后，直接出结果查询。若不知道被查询人的具体信息，根据所在地及营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证号和判决属地进行筛选公司信息查询。如有争议以法院有关法律文书为准。
二、裁判文书网
如果有重大诉讼事项对发行人的财务状况、经营成果、声誉、业务活动、未来前景等可能产生较大影响。或者被调查公司董事、监事、高级管理人员涉嫌刑事犯罪，可到裁判文书网查询诉讼信息。
三、用于公司信息查询的软件
一些用于查询企业信息的软件，除了能够查询到企业的工商登记信息外，还能查询到其涉及的诉讼案件。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
第一百七十六条 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
❿ 如何进行公司背景调查背调哪些方面
如何进行公司背景调查？
一、调查内容影响背景调查的有效性
背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：
基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。
中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。
二、调查方式影响背景调查的可靠性
候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短。
唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。
三、做背景调查时需要授权
对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。
背调内容如下：