⑴ 有没有能看到员工评价公司，有关公司面试，薪酬的软件。 看准网算一个还有吗
我们用的是红海ehr查看薪酬的，员工可以自主查看自己的个人状态，在个人首页就可以查看薪酬、考勤等各项信息
⑵ 公务员考试看哪些网站比较好
您好，中公教育为您服务。
据2015年广东公务员考试公告，2015年广东公务员考试内容如下：
考试包括笔试和面试。
(一)笔试。
笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科。有关情况详见《广东省2015年考试录用公务员笔试科目考试大纲》(附件5)。
笔试时间：2015年3月22日 上午
08︰00—09︰30 《行政职业能力测验》
10︰30—12︰30 《申论》
笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩相加计算，按四舍五入保留小数点后1位。
本次笔试将实行雷同卷甄别鉴定，对作弊者严肃处理。
报考人员可凭身份证号和准考证号登录报名网站查询笔试成绩。
(二)面试。
面试对象根据笔试成绩从高到低顺序，按所报职位招录人数3倍比例从笔试合格考生中确定(报考公安系统“公安专业职位”的，按所报职位招录人数5倍比例从笔试合格考生中确定)。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。
面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
通过资格审核、具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、录用资格的承诺，同时也须作出若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，3年内不得报考我省公务员。
报考公安机关(含森林公安)、监狱、戒毒管理机关人民警察职位的考生，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。鉴于往年体能测评都有一定淘汰率，为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在考生自愿基础上按不低于招录人数1︰4不高于1︰6进行组织(公安系统“公安专业职位”按不低于1︰6不高于1︰8进行组织)。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。
面试工作严格按《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》的规定，全省统一命题，统一时间进行。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试时间、地点等具体事项另行通知。
考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。同一职位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。
笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
⑶ 要去面试的公司，网上找不到评价的，大家怎么看
一些稍有规模的公司可以从网上或其他途径了解一下公司的发展、市场、产品及岗位等，如果是良性发展的公司一般都不会太差，说明老板的经营思路是没有问题的，记住在任何地方工作都是和人打交道，具体到薪酬一般是根据工作经验来定的。
⑷ 招聘网站评测：用哪个网站投简历效果最好
智联招聘/前程无忧
优点：
1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台，入驻公司很多，按几率来看，机会会更多一些。
2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。
3.投递简历后会进行相关推荐，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。
4.有一个刷新简历功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。
不足：
1.个人信息泄露严重，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。
2.首页排版很乱，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……
其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。
3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。
4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。
适宜人群：
应届毕业生海投；找实习；找兼职
大街网
优点：
1.大街网是一个主打社交的招聘网站，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）
2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。
3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。
3.有“找人引荐”功能，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。
不足：
1.大街网上的公司，活跃度实在不高，查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。
2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。
适宜人群：
应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。
拉勾
优点：
1.互联网公司占绝大多数，平台上公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。
2.搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等等。
3.简历投递出去，在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。
4.简历的状态会实时通过邮件提醒，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。
5.拉勾会计算用户和职位的匹配度，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。
6.薪资明确，基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？
不足：
1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下，应届生的机会要少许多。
2.如果你的简历中，工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。
适宜人群：
实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。
boss直聘
优点：
1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择，实时交流，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。
2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？
不足：
入驻的主要是中小型公司，大公司比例较少。
适宜人群：
找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。
猎聘网
猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟
起步晚，不做过多推荐。
最后最后，给大家一个小经验：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。
⑸ 哪些招聘网站可以看到求职者对企业的评价
58同城就可以
⑹ 有哪些网站，可以查询大家 对企业的评价
号称可以“查看超过5,608,972家公司的员工匿名点评、工资和面试经验”。
以腾讯公司为例可以搜到大量的公司点评、工资、面试信息。
分别点开可以看到员工或前员工对公司的评价、不同职位的工资、面试经验，部分的信息被隐藏，需要注册登录，并提交一个公司点评才能看到更多信息。
看准网官方声明，信息均来自于用户匿名发布，所以信息分享的真实性需要打个折扣，仅做参考，练就火眼金睛还是可以得到好多有用信息的。
相信大家都注意到，这个网站有招聘模块，就好比做手机评测的创业公司一旦拿了手机公司的风投就很难维持公平公正的态度，不过还好，目前看准网的招聘模块在很多行业都没有人使用，还是可以比较放心的。
另外大家还可以参考知乎上的一些信息，如果能找到同学、学长、前同事之类的当然更好。
⑺ 在哪可以看到公司评价
摘要 首先,在手机上找到看准APP,打开APP
⑻ 介绍几个通过视频面试招聘的网站
那个。。并不是说有视频面试就会有HR理你的。。。
说句不好听的，现在的竞争真的很激烈，能有空视频你的公司也不会有太好的利益
再说了，我也没见过哪个优质的公司开视频面试的。
现在毕业生找工作确实不好找，但需要的并非取巧而是多投，多投！表达你的信心，你的能力，这样才能吸引HR的注意！
而且，网上有好多企业要招毕业生，为什么找不到呢？
坚持了吗？报纸上也有很多啊！招聘会去了吗？
加油
很多毕业生找工作都有心得的，可以去看看一些招聘技巧的文章：http://news.myjob.com
⑼ 哪些网站可以查到一些特定工作的面试问题
面试要对自己有信心，面试之前对你要面试的公司多了解下，对你面试的岗位认识多一点，自然就可以了，没必要去看别人的工作问题。没个面试官不可能问出同样的问题，如果真要找技术工种就直接让你上手测试了，还问你问题干嘛。如果不是特殊的，技术含量不高的，也就看个顺眼就要你了。主要让别人感觉你是很热爱自己面试的这份工作这个是重点。
⑽ 请问评价企业薪资、氛围之类的网站有吗要找工作，想查一下面试公司的气氛之类的
有啊，现在网上有很多查这家公司薪资的网站