‘壹’ 如何查证员工病假真伪
如果要查询病假真伪，可以要求员工提供发票，用药清单等资料一起核实的，如果证实是真实的，病假还是要依法批准的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
‘贰’ 人事会去核实病假单吗
查询病假单的真假，可以通过以下方法：一是查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹；二是直接向该医院核查其真伪。
‘叁’ 单位怎么查病假条真假
一般是不会查的，查的话都是去找开单医生，都没时间去找的
‘肆’ 人事怎样查病假真假
病假条和病历应一起审核！如果病人需要开病假休息、诊断医生（病假条已不属于诊断医生开出）会在病历上注明！！
‘伍’ 单位怎么核实病假条的真实性
一般医院不会随便开病假条，如果有人有关系开假的，可以让他同时提交病例报告，检查结果等辅助材料
‘陆’ 人事怎么查病假条真假
法律分析：1.查阅病假条持有人的病历；
2.向该医院核实病历的真伪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
‘柒’ 人事会去核实病假单吗/人事会去核实病假单吗
用人单位一般不会核查，但有疑惑的，一般首先要求职工提交病历和发票，还不能解惑的会到医疗机构核查。
职工提交假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。对骗取数额较大的，涉嫌诈骗违法犯罪。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
‘捌’ 用人单位如何查询员工病假真伪
1、从假期上判定 病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和程序规定，一般不会超过一周，严重的不会超过两周，住院的不超过一个月。
2、通过病历和发票甄别。
3、通过医疗机构医务科查询医疗机构备案资料查询。
‘玖’ 人事有权去查病假单吗/人事有权去查病假单吗
不光是有权利，而且是人事必需做的事情。这谁请假流程人事审核假别的最重要哦一环：
1、请病假必需首先经过人事审核，符合病假的条件才可以休；
2、病假单归属最后都是在人事部的，人事是监督部门，可以调查病假单的真实性；
3、如果发现病假单是造假的，可以按规章制度严肃处理；
4、正常情况下，对短期的小病假，人事最多只是过目下，不会审查太严格，但有些人因为医院有认识人等情况会频繁开具，人事也是有权利去医院调查的；
5、病假单上的疾病属于隐私，人事有保密的职责，泄密可以起诉告人事侵犯隐私权；