‘壹’ 我17岁在一个小洗水厂工作5月份开始做到九月18日，因昨晚迟到和老板小
1、你是未成年人，启用未成年人作为工作者，是要发放双倍工资
2、未签订劳动合同，可以通过投诉进入司法程序。
法律相关条例：
一、劳部发【1994】498号文件第6条规定：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
16岁以下的企业不能用！
二、《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
对于工作时间上则按正常的8小时工作制，一般不得加班的。