‘壹’ 想问一下，线上可以办离职手续吗
如果您所在的公司有有线上离职办理流程的系统，那么您就可以在线办理离职手续。如果没有这种系统，你可以咨询公司的人事或行政部门。如果可以，在完成辞职程序后，请人力资源部或行政部门向您发送辞职证书，或者您也可以亲自去领取。
拓展资料：离职因素的分析
1.有相关研究表明，员工不满与稿者唯旷工之间的相关性不是很高。换句话来说就是，工作不满可能只是影响员工缺勤的众多因素之一。比如说，即使人们真的很不喜欢他们的工作，如果他们认为维持生计或完成一键培个重大项目很重要，他们也不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中懈怠或松懈来表达他们的不满，而不是选择缺勤。
2.员工流动的另一种极端形式是跳槽。员工的工作满意度越低，就越有可能考虑辞职并实施。然而，研究发现，员工不满与跳槽意向之间存在高度相关性，而与实际跳槽行为之间的相关性仅为中低水平。许多员工的个人因素，如专业经验和经济地位，使他们很难最终做出跳槽的决定。一些研究证明，员工的经济状况和找到可接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。因此，研究人员推测失业率可以预测员工工作满意度与员工离职率之间的关系。在低失业率条件下，工作满意度与员工离职率的相关性较高。这是因为当失业率低的时候，人们意识到他们还有很多其他的工作机会，所以当他们对目前的工作不满意时，他们倾向于辞职去找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会。他们宁愿保留原来的工作，即使他们可能不满意这份工作。因此，失业嫌弊率越高，工作满意度与员工离职率的相关性越低。
‘贰’ 上海广达可以在线上办离职手续吗
可以。
1、进入自己的广达在线企业微信。
2、裤颂QSMC广达在线，进员工与服务中心。
3、进知心小组，提交离职申请薯纯前，提前3天数清就可以。
4、去助理处确认。
‘叁’ 离职线上办理合理吗
法律分析：如果公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，如果没有可能不行，可以咨询一下公司的人事或者行政。如果可以的话，办理完成离职手续之后，就让人事或者行政把你的离职证明寄给你或者你亲自去拿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
‘肆’ 单位怎样在劳动网上与个人解除劳动合同
一、单位怎样在劳动网上与个人 解除劳动合同 ? 网上 劳动合同 个人解除的方法是： 1、是拿到你给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。 2、找原用人单位在网上办理解除。 劳动者提出 解除劳动关系 ，只有用人单位存在《 劳动合同法 》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工埋团让。并可以要求结清剩余的 工资 、支付 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)、办理 离职手续 等;劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的 辞职信 、 辞职报告 )，这样便于保留 证据 。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过 申请劳动仲裁 解决。 二、用人单位需支付辞退 赔偿金 的情形 (一)用人单位违法解除或者 终止劳动合同 《劳动合同法》 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于 违法解除劳动合同 。 (二)劳动 合同到期 员工不要求继续履行劳动合同 (三)劳动合同已经不能继续履行 三、辞退赔偿金的计算标准 用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作或雀的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的 辞退补偿 。 月工资按劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位与劳动者确定了劳动关系后，也是需要 签订劳动合同 的，弯局并且会在劳动合同中规定具体的期限，如果用人单位在合同期内与劳动者解除劳动关系后，用人单位是需要支付 经济赔偿金 ，那么经济赔偿金的具体金额会根据劳动者的工作年限以及工资水平来决定。
‘伍’ 离职手续可以远程办理吗
离职手续可以远程办理。根据查询相关公开信息显示，公司有线上的离职流程就可以在线上办理离职手续，这要根据你们公司规章制度来的，有的公司可以异地办离职，网上远程填离职电子流，办理离职手续，有的公司必须回公司亲自办理，还要做交接的。
‘陆’ 富士康离职手续网上能不能办
可以
富士康爱口袋辞职流程，首先员工下载爱口袋APP,登录爱口袋账号，爱口袋账号为厂牌工号，密码是入厂日期，在爱口袋首页面，打开口袋应用，表单签核，发起离职申请，根据填写的信息填写表单，确认无误后，发起签核，等主管审核完成后，辞职流程就跑完了。
‘柒’ 线上离职申请有没有效力
线上离职申请一般情况下是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、离职申请的流程
（一）离职申请的流程
1.一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准
2.员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容
3.给部门领导签名并确认
4.最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备
5.上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作.
6.最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职.
二、离职的具体事项都有什么？
（1）离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
（2）离职程序
1、员工辞职
①试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
②正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
（3）转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
（4）关于社保手续
由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
‘捌’ 入职转正离职能不能在线办理，整理文件太麻烦了
你好！现在很多平台都可以实现线上办理入职手续、离职手续和转正等手续。例如钉钉系统就可以实现，你可以试试看，不过有些必须员工签字的文件建议还是让员工手动一下签字。