❶ 公司绩效确认单用的电子合同版，有效吗
电子版的合同具是有法律效力的，电子版合同是以电子的形式制作，签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。
电子版合同在撰写格式上要求与一般合同相同，具备甲、乙双方，合同日期，有效期以及甲乙双方的签名。单从形式上讲电子版合同形式当然具有法律效力，但电子版合同是否具有法律效力需要具体问题具体分析。比如该电子版合同的形成是否符合法律规定等。
《电子签名法》的规定，电子合同是有法律效力的。并且新修改的《民事诉讼法》增加了“电子数据”作为证据的一种，更肯定了电子合同的法律效力。但是并不是任何电子合同都有法律效力，只有符合法律要求的电子合同才有法律效力。电子合同签订方式不同，举证的复杂程度和证明力也就不同。《电子签名法》规定了“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。可靠的电子签名需要满足电子签名数据为签名人专有、为签名人控制且自生成起未被篡改等条件，而且法律对电子合同的保存及原件形式都有要求。
随着电子商务的迅猛发展，像天猫等很多高度信息化的公司越来越倾向于更加快捷，方便的电子合同来提高签约效率，降低成本，电子合同签约形式由线下的面对面签署转为在线缔约；不过由于电子合同的门槛较低，很多企业也容易忽视电子合同的存在，所以了解的人并不多，所以这里就给大家从电子合同的安全，技术，法律效力，电子合同服务上等多个领域来解答问题。
当事人可以采用合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式订立合同。电子合同是法律认可的书面合同形式之一。六合资本平台采取用户在网上点击确认的方式签署电子合同。点击确认后的电子合同符合《中华人民共和国合同法》规定的合同成立、生效的要件，为合法有效合同。
❷ 绩效工资要交个人所得税吗
绩效考核奖也要交个人所得税的。个人所得税是对个人取得的各项应税所得所征收的一种税，只要在中国境内有住所，或者虽无住所但在境内居住满一年，以及无住所又不居住或居住不满一年但有从中国境内取得所得的个人都需要缴纳个人所得税，绩效工资同样要交个税。
个人交税需要的材料如下：1、已经开出的发票；2、税务登记副本。可以开通网上报税，需要基本户要和银行签订扣税协议，如果是从事生产、加工、商品流通，则要向国税缴纳增值税，向地税交城建税、教育费附加和个人所得税。
交税就是根据国家各种税法的规定，集体或个人收入按照一定的比率的把一部分所得收入缴纳给国家。
交税又称纳税，是自然人或法人向国家税务机构交纳税款的行为和过程。例如：交纳海关税，就是指进出口商或其代理人依据海关签发的税款缴纳证，在规定的日期内，向海关指定的银行缴纳税款。
交税的意义：国家的经济基础，主要来源就是税收。不能说老百姓百分之百的享受到了国家的福利，但在某些层面上对我国公民确实有一定的益处。现实生活中我们可以看得到的，国家为灾区重建拨的款单靠人民捐款和外援是远远不够的，还有国家的三峡水利工程，为半个中国供电。铁路也是个人开办不起来的。
税收是国家财政收入的主要途径之一，但税收同样是取之于民，用之于民。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
❸ 有效的绩效考核方案，又如何实施
《业务员绩效考核表》
姓名： 工号：
项 目 考 核 内 容 自我评定 经理评定
0~10分 0~10分
出 勤 10%
1、习惯迟到或早退（2分）
2、上班经常迟到（4分）
3、准时上班（6分）
4、提早上班开始工作（8分）
5、在出勤方面有极良好的记录（10分）
卫生 10％
1、对卫生工作不积极（2分）
2、每天参加卫生打扫（4分）
3、卫生责任区状况良好（6分）
4、经常主动维护卫生（8分）
5、一贯注意维护卫生状况，保持售楼部的整洁（10分）
个 人 形 象 10%
1、经常不穿制服，不化淡妆，不佩戴工卡且没有充足的理由（2分）
2、只穿制服，忘记佩戴工卡，忘记化妆（4分）
3、上班时穿制服，佩戴工卡，但时不时忘记化妆（6分）
4、上班时按要求穿制服，佩戴工卡，化淡妆（8分）
5、上班按规定穿制服，制服穿着整齐，佩戴工卡，化妆且精神饱满（10分）
销 售 技 巧 10%
1、销售技巧较差，经常丢失客户（2分）
2、销售技巧一般，有待提高（4分）
3、销售技巧不错，一般能达成成交（6分）
4、销售技巧的运用恰到好处，到手的客户决不会流失（8分）
5、在销售技巧方面及其优秀（10分）
团队合作精神 10%
1、自私、自利，不肯帮助别人的销售员，在客户发生交叉时经常无理取闹（2分）
2、对帮助或协助别人欠缺主动性，在客户繁盛交叉时为获取个人的利益而撒谎或费尽心思编各种理由（4 分）
3、一般能够帮助或协助他人接待客户，特别是自己的同事不在售楼处或外出办事时。在客户发生交叉时显得较为宽容较为尊重事实，服从分配（6分）
4、能积极帮助或协助他人接待客户，在客户发生交叉时表现得大方、谦让（8分）
5、在此方面表现极为突出，处处以大局为重，受到一致好评（ 10分）
道 德 修 为 10%
1、道德败坏，有欺骗公司及隐瞒重大事实的行为（2分）
2、道德败坏，有不轨行为，招致公司及个人名誉受损（4分）
3、一般的道德修为，尚需努力提高（6分）
4、道德修养良好，行为端正，人员颇佳（8分）
5、道德修养极高，极具感召力，德高望重（10分）
进取心 10%
1、只懂自怨自艾，从不主动跟踪客户（2分）
2、满足现状，方便才联络客户（4分）
3、工作时间积极跟踪客户，钻研客户购房心理（6分）
4、不但工作时间积极联络客户，且利用空余时间积极寻找客户（8分）
5、非常勤奋，全身地投入，且成绩斐然（10分）
人 际 关 系 10%
1、 恶劣，不受欢迎（2分）
2、 时好时坏，仍需改善（4分）
3、 能经常与同事保持良好的关系（6分）
4、 懂得为他人着想，建立及保持良好的人际关系（8分）
5、 极好的人际关系，处处受到同事欢迎（10分）
自我约束力 10%
1、 需要大力监督，才会投入工作（2分）
2、 自我约束性较低（4分）
3、 忠于职守，极少需要监督（6分）
4、 在无监督的情况下，仍能自我约束（8分）
5、 极其良好的自我约束能力，不容易受他人影响（10分）
在各方面的整体表现 10%
1、 各方面表现不满意（2分）
2、 某些技巧勉强可以，部分仍有待改进（4分）
3、 持续到达工作要求，没有明显弱点（8分）
4、 积极的表现，对现职是最合适的人选（10分）
自评： 自我评定
得分：
主管评定
得分：
公司老总评定：
注：1、总的业务提成为2‰，其中绩效考核0.5‰，任务考核0.5‰；
2、以上考核内容参与业务提成分配，实行满分制，按分值的比例实施。
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