❶ 我写了辞职单，他们说这几天你可以打了卡照个面就去玩，下班再打卡就可以，这样可以吗班长会问你去哪了
在职期间出去玩，他们会以你未离职的理由克扣你的奖金，如果没有，算我白说
❷ 手机上能不能实现考勤打卡啊
能实现
鱼泡水印相机就能手机随时随地打卡，考勤更人性、更有弹性，在工地附近也能打卡，既节省了时间又更卫生了，考勤也比以往更有弹性，更加人性化了。
❸ 一家公司开始强调考勤打卡，就意味着要走下坡路了
有这样一个说法，“任何一个单位，只要到了强调考勤、打卡，一定是它在走下坡路的时候”。我网上一查，据说这是白岩松说的。
那是不是真就存在这样准则？不一定。一般而言，企业发展到一定规模，员工人数变多，管理变得复杂起来，原先领导只需办公室或者车间跑一跑、看一看，进行“走动式”管理就可以了。可现在不行了，员工多到名字记不住，甚至连面孔也记不住了。走动式管理不灵了，需要制度管理了。而考勤打卡就是制度管理的一种，企业规定考勤打卡方式，员工按照规则进行打卡，按月汇总统计并根据考勤情况进行奖惩。
这好像看起来冰冷挺没有人情味的。比如本来员工前一天晚上加班到很晚，早上迟点报到也无所谓；本来员工家里有点急事处理，跟领导说一声就可以早点回家，也不会扣钱，现在则要计为早退，全勤也没了……
但是，你只要设身处地替领导想想就知道，虽然对于单个员工有这样那样的不便利，但 对于公司整体而言，管理效率的确是上去了。只需要一套考勤软件，到了月底就能汇总，按照迟到早退旷工缺卡请假等等指标排序，一目了然 ，谁兢兢业业从不迟到缺席，谁经常拖拖拉拉迟到早退，看得清清楚楚明明白白。这有哪儿不好吗？
而且， 管理的公平性也能体现出来了 。一个兢兢业业从不迟到早退的员工，如果能从考勤角度上进行褒奖，给予适当鼓励，让他的敬业被领导看见，让他的付出能够有所回应，这样难道不好吗？如果没有考勤这杆秤，他每天兢兢业业，可坐在他隔壁桌的那位整天迟到早退溜号请假，却也没有任何处罚，那你觉得他还会保持一颗平常心继续敬业下去吗？恐怕不会，估计也有样学样，懒散起来，反正做好做差一个样啊！
所以， 考勤打卡也能够端正公司的工作风气，打造企业纪律严明的整体形象。 或许又有人冒出来说，只要干出业绩就行了，何必纠结那些表面功夫的打卡呢？这类人往往以营销市场人员居多。他们觉得，只要有业绩，其他都是屁。那好，那就请拿出你的业绩！ 可往往说这话最凶的人，业绩偏偏是最不咋地的。 他只不过是拿考勤当成自己业绩不良的挡箭牌和替罪羊，好像一有考勤打卡，就害得他不能来去自如，不能随意地洽谈业务，不能有效地出差跑客户，所以业绩也就差了，所以也就有了文章开头那句“一家公司开始强调考勤打卡，就意味着要走下坡路了”。好一个走下坡！
责权利，是要对等的。公司发员工工资，员工就有义务遵守公司的规章制度。就像学生的天职是学习，员工的天职就是上岗。 你如果连岗都不上了，一个劲地缺岗的同时还一个劲地骂打卡限制了你的活力，这有脸吗？
何况，现在的考勤软件，已经大大智能化了。手机点点就能打卡，还有自动打卡功能，还能查看自己的打卡记录，如果有不良记录还会提醒。外出、出差、请假、销卡等等功能，都能手机完成，无需纸质化审批，非常方便快捷。甚至还有一些人性化功能，比如晚走晚到，迟到几分钟内不计为迟到等等。具体软件就不说了，不能打广告。
或许又有人说，自觉自律地工作，才是我们追求的，靠打卡来约束员工，造成自律的假繁荣，没有意义。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。
这话肯定是互联网企业的人说的。 一来，传统企业谁加班到这么晚啊！二来，很多企业的各部门之间是讲究协同配合的，是有上下工序的严密分工的，任何一环缺失会导致全盘待机！你说你上一道工序的家伙昨天加班了，然后今天十点才来，你当然没问题，可其他班组就等你开工呢！
考勤就是指挥棒，指挥着整体员工步调一致。也许不合情理，但没办法，个人的不便利必须服从组织的一致性。你天生散漫要自由，可以，请去互联网996，否则请老老实实打卡。
❹ 关于去网吧打卡的白痴问题（在线等）
直接到网管面前说.给我拿张卡.然后给他十块钱让他给你充上.然后拿着他给你的卡片到机器前坐下.开机.然后照着卡上的帐号密码打上就可以玩了.里面打的钱用完了就自动下了.机器会提前半小时自动给通知.如果没用完你下机时去网管那把卡给他他会把剩余的钱退给你的.
❺ 钉钉过了打卡打下班卡的时间是不是就不能申请外出了
可以申请的，如果过了打卡时间属于早退了，要申请补卡，经常忘记打卡的可以用硬件，随意改位制随时打卡
❻ 照脸打卡机老板可以控制工人打不了卡吗
可以。照脸打卡机老板可以控制工人打不了卡，只需在考勤机管理界面选择对应打卡人员即可。打卡机主要功能是记录员工上下班时间。从最早打印在考勤卡上，到后来记录在芯片上或者直接上传到服务器上。
❼ “截屏打卡不够89次算旷工”，如此居家办公就有高效率了
如此居家办公没有高效率，一天需要截屏打卡89次，平均每5分钟一次，如果每天截屏次数不够89次就算旷工。这需要员工时时刻刻都保持在电脑面前，连上个洗手间都不方便。为了确保员工的工作效率，很多公司在疫情期间都采取了各种各样的居家办公应急管理方式。有些公司要求截屏打卡、有些公司要求不定时回复打卡，或者一整天都开着摄像头等等。 居家办公考勤的目的是让员工能够提高绩效办公的效率，虽然说如此严苛的居家办公能够让那些摸鱼的员工积极的办公，但也不代表办公效率就高。别到了最后却让优秀的员工寒心。
❽ 朋友让我在自己手机上帮他打卡可以么
可以呀，只要登入他的账号就可以呀！比如微信打卡，微博打卡，还有QQ等，都可以的！没有啥影响的，从另一方面说，朋友让你帮他打卡，就是间接的告诉了他的账号以及密码，应该是非常信任你的！
❾ 连续拍照打了两次卡，第一次打卡记录被更新，主管还可以看到第一次拍的照片吗
首先我们要知道这个打卡机，他每天不会只记录你两次的打卡信息，他每天都会有一个打卡的上限的，一般化在六次到十次之间，希望可以帮到你
❿ 什么叫美团打卡。一个顾客团购了美团上一个项目，说来打个卡
什么叫美团打卡？一个顾客团购了美团上一个项目，美团打卡，那就是美团是一个软件，一个个会若购买了美团，让一个项目那么不管哪个项目？每天都要去签到打卡