㈠ 人力资源公司可以不签劳动合同吗
公司不签订劳动合同的这种行为当然是不可以的，首先，不签劳动合同会使劳资双方面临诸多的法律风险，其次，国家法律制度上也强制性的要求在建立劳动关系的一个月之内必须要签订合同。但是，员工执意不签劳动合同的话，公司对此不需要承担任何法律责任。一、公司不签订劳动合同可以吗?
不可以，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六慎灶条、第七条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应结清工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。升中
二、劳动合同的主要内容
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动收入;
(七)社会保险;
(八)劳动保护宽笑扮、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果公司连最基本的劳动合同问题都没办法落实的话，在以后的很多问题上都绝对不可能把员工放在平等的地位上去对待。很多时候，员工本人也不能成为任凭公司摆布的行尸走肉，公司明确拒绝签合同的可以考虑抓紧时间辞职或者依法投诉公司这种违法行为。
㈡ 公司可以不给员工劳动合同嘛
一、公司签订劳动合同不给员工合法吗1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
3、《劳动合同法》
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定
1、公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二此链闹倍的工资。
三、公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险
1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保森罩险费的义务
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动唤启监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
在劳动者和用人单位确定了劳动关系后,也是需要签订劳动合同的,同时也会在劳动合同中写明双方的权利和义务,同时也会写明工作的具体期限,如果在确定了劳动关系后,用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时,也是属于违法行为,同时用人单位也会承担相应的用工风险。
㈢ 私人企业可以不签劳动合同吗
律师解答需要。
律师解析
需要的。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动闷改稿合同法》第十条
建立劳动关系,应歼纳当订立书面劳动合同。
已建立劳动关蚂孝系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
㈣ 公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗
法律分析：公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。企业不及时与职工订基腔立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。搏让衫
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用滑盯工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
㈤ 私人企业可以不签劳动合同吗
法律主观：
公司不签劳动合同 是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者 签订劳动合同 ，这历困是法定的义激棚务，如果 不签订劳动合同 对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 按照《 劳动合同法 》的规定：用人单位应当的原因没有签订 书面劳动合同 的，则明烂则用人单位应承担相应的法律后果。
法律客观：
《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。