⑴ 辞职信这样写可以吗以微信的形式告知合法吗
法律没有规定具体的离职通知方式，如果在公司公开的公司规则、员工手册里有明确的约定离职的通知方式，建议按照那个方式才能保障为合法有效的通知方式。如果没有约定，上述的微信的方式也是合法有效的。
⑵ 辞职报告用微信发给领导合法吗
法律分析：辞职报告可以在微信里发领导，一般来说只要领导能够收到即可。为了以防万一，还是采取邮寄送达方式，或者发到领导邮箱更规范，以便举证。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
⑶ 辞职信拍照给领导有用吗
不建议将辞职信直接拍照给领导，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位。
劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。
个人提出离职分三种情况：
1、如果用人单位有违法的现象出现，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法现象的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑷ 辞职信用手机拍照下来用微信的方式发给老板合法吗
劳动者有权利使用手机将辞职信进行拍照，并使用微信方式发给老板，但是不能搞忘应该同时向用人单位递交书面的辞职信，这样才能符合法律规定。如果劳动者没有书面向用人单位递交书面的辞职信，则辞职行为不符合《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体的规定内容。
31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑸ 可以微信发辞职申请书吗
完全可以的。用你的微信号，把有你签字以及领导的签字。的辞职信拍图片，然后发在微信上。然后再在微信上跟人事部门的人说一下就行了。这种方法尤其适合项目部和总部不在同一个地方的人。⑹ 辞职信拍照给领导有用吗
如果单位认可这种辞职形式，就有法律效力。一般而言，劳动者的离职报告以书面形式申请，并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
一、个人提出离职的情况
1、如果用人单位有违法的现象出现，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法现象的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑺ 辞职信用微信发有效吗
无效。必须用纸质签名本人亲自递交，才正式有效。否则别人可以怀疑是假冒发出的。
⑻ 辞职报告可以发微信吗
微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形 式，根据规定，电子数据也属于书面形式， 所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书 面形式提出，应予认定。当事人订立合同， 可以采用书面形式、口头形式或者其他形 式。 [法律依据】《民法典》 第四百六十九条， 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头 形式或者其他形式。书面形式是合同书、信 件、电报、电传、传真等可以有形地表现所 载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件 等方式能够有形地表现所载内容，并可以随 时调取查用的数据电文，视为书面形式