Ⅰ 什么样的工作可以辞职了呢
1、无法胜任该工作，通过培训，还是吃力，绩效又非常差。当你无法胜任该工作时，你可以选择跳槽，但千万不要固执地一味坚持。在公司领导看来你根本无法胜任，也完不成业绩，最后的结果不是调岗，就是被离职。
你可能会说，我在这里不能胜任，去其他的地方是否可以胜任呢？老王认为，你在一家公司不能胜任，那么在其他公司同样也不能胜任，一个岗位的要求或职责在同行业内的公司区别不大。如果对应的职责相应减少，那么薪资待遇也会减少，结果是要你能接受就行。所以你需要根据自己的情况，客观评估，还是可以找到胜任的职位。
5、公司开始走下坡路。公司走下坡路一般是领导决策失败或因公司内斗严重导致，这个时候，你必须离职。一旦公司走下坡路明显加速，或被业界人士知道，你再跳槽，基本上就没有机会了，也不被HR待见，甚至你的薪酬还会大打折扣。
Ⅱ 什么样的工作可以辞职了
违法犯罪的工作可以辞职，你不喜欢的工作可以辞职，没有社保的可以辞职，没有发展前景的工作可以辞职。人际关系比较复杂的可以辞职。老板喜欢压榨员工的工作可以辞职。不公平不正规的都可以辞职
Ⅲ 关于公司法人离职可以吗
法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
Ⅳ 公司做的那些事是员工可以提离职的
员工可以立即辞职的情况有:未支付足额的工资待遇的、未办理社保的、未提供必要的劳动条件的、单位存在违法行为的、劳动合同无效的等,对于上述情况都是可以立即辞职处理的,具体情况结合实际而定。一、 员工哪种情况可以立即辞职?
员工可以立即辞职的情况,是根据《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。
另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、员工辞职应注意什么
1、以“书面”形式通知企业。
员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。
2、办理工作交接。
按《劳动法》相关规定,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
在司法实践中,劳动者虽然可以随时辞职,并与用人单位解除劳动合同,但不代表此时就可以马上走人,正常情况下试用期内应当提前3天通知单位,而转正之后则需要提前30天进行通知,但符合上述条件的可以立即辞职走人。
Ⅳ 公司什么条件下可以立即离职
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职否则要按法律规定提前通知单位辞职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
Ⅵ 杭州安费诺飞凤通信有限公司周几可以办离职
周五下午。根据查询杭州杭州安费诺飞凤通信有限公司离职信息通告得知，公司规定每周五下午办离职手续，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职需提前3天向组长提出离职即可。
Ⅶ 什么样的公司尽快离职
1、 工作制度苛刻不近人情
当公司的制度不近人情到苛刻的地步的时候，只能够说明自己在这个公司在管理层上出现了重大的问题。
公司里的乱是由上而下的，如果一个公司不把管理的规矩给制定得尽量地考虑周全，让制度尽量地符合人情化，那么一定会给我们下级带来很多执行上面的麻烦，这样无疑就会拖延我们的工作进程，让我们的工作陷入到慌乱之中。
2、领导心不在焉
如果一个公司里的很多领导都开始心不在焉的时候，那么说明这个公司在财政上或者其他方面遇到了巨大的阻力，公司的管理层见状觉得没有办法挽救了，所以会开始想着找下家公司。
这往往是公司破产的重要征兆之一，管理层的信息一定是比我们要灵通的，如果一个公司的管理层表现出了这种状态，那么我劝你还是尽快地辞职吧。
3、拖欠工资
另外，如果公司出现了拖欠工资的状况，也说明了公司的财政面临着巨大的困难，就会出现发不出工资的状况。不过，一旦公司拥有了可以周转的资金，那么公司有很大的可能会再去用这一部分钱去救公司于危难，想要去赌一把。所以，这个时候，你的工资或许还是拿不出来。
当我们遇到了拖欠工资的这样情况的时候，我们应该要立即地警惕起来，在给我们带来最坏的结果之前我们要能够及时止损，防止一些不必要的损失。