A. 如何礼貌回绝领导调岗
这种情况，可以跟领导沟通，拿出客观而充分的理由来证明自己调岗是不合适的，得到领导的理解之后，就可以不用调岗了。
B. 好工作安排不合理,及时反馈,及时调整。怎么回复这句话
可以回复：好的老板，我知道了，我会努力的适应这样的工作。根据查询相关公开信息显示，当老板说好工作安排不合理，及时反馈，及时调整，可以回复：好的，老板我知道了，我会努力的适应这样的工作，如果说有什么不合适的，我会及时向您反馈的。回复领导工作安排技巧：在回复之前要仔细了解任务详情、将自己的一些不清楚的地方及时和领导沟通、给出一个肯定的回答。
C. 怎么回复领导决定重新回到原来的岗位
直接了当的说，综合考虑，结合自身工作实际和工作经验觉得自己还是适合原来的岗位，在原岗位上更能得心应手，能发挥自己的才能，能为公司做出更大贡献。
跟领导直接说呗，就说不好意思了，领导，我觉得新岗位有好些地方需要磨合，还请领导动用动用关系把我调回原岗位，这样显的领导神通广大，领导帮你一次，你帮领导几年。这么好的事情，领导还能不干。
公司研究决定的事情，尤其是党委会决定的，都是很慎重的，既然决定了，就不会更改，尤其是人事认命等，若更改了岂不是儿戏了。而你如果是党员则需要无条件服从党委决定，而你如果不是党员则也许服从公司安排。
干好干不好先不说，你能上管理岗，就说明领导看你是干管理的料，有意锻炼之，至于你是不是干管理的料，只能由你上岗后的工作表现来判定，若最后确实不是干管理的料，公司领导也会考虑调整你的岗位的。
现在再去找领导调回原岗，为时已晚，你的消息不太灵通，要找也是在公示前去找，如果现在去找，得罪的人很多，顶替你的人，领导的面子等都得考虑的，所以，硬着头皮接受事实吧。
更希望你在新的工作岗位上干好，或许也没有你想象的那么难弄，适应了就好了。
我认为能够实现回归大概需要多个方面的缘分。合适的机会，比如公司缺人，且刚好有目标岗位需要招聘。融洽的关系，比如跟公司领导，以及同事时刻保持紧密联系。极强的能力，个人认为这是最重要的，是金子到哪里都会发光的，所以提升个人能力让自己变得不可替代才是能够回归的重要资本。
建议你可以跟公司的HR先沟通下，如果以前交情好的话，私下可以吃个饭，至少有新的招聘的时候，可以优先考虑你，一般公司HR负责人，都是有推荐权的。如果公司确实没有相应的职位，其他公司类似的这样的职位，HR那也是比较清楚的，都是一个圈子，信息都是互通有无的，HR如果鼎力推荐的话，在同等条件下，你肯定有优势的。
联系领导或能让你回去的人。不过好马不吃回头草是有原因的。几乎很少有第二次入职的人，双方能达到以前的合作默契和体验度。
回到以前的公司还是挺尴尬的，如果呆在这个公司个人发展前景不是很好，不建议回去。当然，如果真想回去，那就联系以前的直属领导，得到准确能回去的消息，可以再回去，等你回到这个公司后，你要比以前更努力工作，否则如果工作没做好，闲言碎语会很多。
你需要好好想想，想想你为什么要离职，再回去还能接受那些忍受不了的吗，还有就是你能接受回去了同事们对你的指指点点吗，要是做好心理准备了那就可以找人事沟通看是否可以回去。向公司领导表达回归意图，并直言能够胜任目标岗位。
D. 回复领导工作安排怎么回
回复领导工作安排主要分为这两种情况：
1、群发性质的通知
对于领导群发性质的通知，你只是众多受众中的一个，那么你可以跟着其他人回复。或者只是简单地回复两个字，“收到”或“好的”，这是没问题的。因为这时候，领导只是需要确认自己的信息是否被及时接收到了，所以领导也并不需要看到员工的大段回复。
2、单独发给自己的信息
如果领导的信息是单独发给自己，那么就不能只是简单地回复“好的”、“收到”。哪怕是最简单的任务、工作交代，也至少要加个后缀。
不要仅仅说“收到”，要复述任务内容，确保没有错。不要仅仅说“好的”，要多说自己下一步应该怎么做。务必问清楚工作具体要求和截止时限，保质保量及时完成。
回复领导工作安排技巧
1、在回复之前要仔细了解任务详情
其实对于回复领导这种事情，还是要多留一个心眼比较好，如果要是按照自己的想法去回复的话，有时候领导正巧不喜欢你这样的回复，于是就将自己叫到办公室，严厉地批评了自己，这种时候就了解到了职场语言的重要性。
在此之前，我们首先要了解到的就是任务详情是怎样的。一般情况来说，领导安排工作有两个途径，一个就是在工作群当中，还有就是口述。当领导是在工作群里给自己安排工作的时候，就可以直观地看到这个任务的具体情况是怎样的，仔细阅览，让自己能有大致的了解。
要是口述的话，就需要认真去倾听，要是那种日常的任务，那么自己自然就熟悉流程，不用过多的去说什么，但要是新任务，领导给自己讲解就会比较细一些。
2、将自己的一些不清楚的地方及时和领导沟通
第一个是了解，第二个就是解惑，也就是说，领导给自己安排工作时，在这个过程中要是自己有什么不清楚的地方就需要及时和领导进行沟通。但是这并不意味着要中途打断领导的话，而是选择让领导把话说完，问：“你还有什么问题吗”之后将自己的疑惑说出来，让领导来帮自己分析和解释。
毕竟领导和自己说明任务，肯定是需要自己理解透彻之后去完成会好一些，这样就不用再工作进行中的时候，再去问他这些问题，提前将自己不清楚的地方说出来，之后就能放心地交给他去完成了。
3、给出一个肯定的回答
在领导给自己安排任务的时候，除了要让自己给他一个回应之外，还要了解自己有没有信心能够完成好他交代给自己的任务。
所以当自己将自己想要了解的信息都问清楚之后，就要给他一个满意的回答，也就是说“自己保证圆满完成任务”，或者是“在规定时间内将方案一定将方案交给你，请你放心”之类的话。这样做的目的也是让领导放心，让他了解将这个任务交给自己是一个正确的选择。
E. 如果领导想换你想去的职位要怎么回答
如果领导想换你想去的职位，你可以说，多谢领导的关照，领导安排我去哪，我就去哪，我一切听从领导的安排！