㈠ 公司加底薪怎么写通知
加薪通知
公司全体员工
为了激励公司全体人员，圆圆的工作自极性限公司领导经过研究决定员工的底薪有1720元，现在提高到2000元每月，自发布通知，职业起即刻生效。
㈡ 满一年加底薪
法律分析：一般单位的工资是根据学历和工龄，岗位工作难易度来定的。我觉得你的底薪要看同岗位工资定的水平来比较。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
㈢ 每半年加一倍的底薪是什么意思
每半年加一倍底薪，应该是指每隔半年就提升一次底薪，并且以提升一倍标准来操作