㈠ 小米2025届校园招聘计划及薪酬待遇！
小米2025届校园招聘计划及薪酬待遇如下：
招聘计划： 招聘对象：2025年1月1日至2025年12月31日毕业的国内毕业生，以及2024年7月1日至2025年12月31日毕业的海外留学生。 招聘岗位：涵盖硬件研发类、软件研发类、运营类、销售类、设计类、职能类、产品类、电市场类、供应链类等多个领域。 工作地点：包括北京、深圳、上海、武汉、南京等国内城市及海外城市。 网申时间：从2024年8月16日至2024年11月30日。 招聘流程：包括网申、简历初筛、笔试、面试、简历复筛及offer发放。
薪酬待遇： 内部层级：小米内部层级设为10级，从13级到22级，头衔分为专员、经理、总监、副总裁及以上。 应届生级别：应届生一般位于1213级，3年后可达15级。 薪资范围：薪资一般为14~16薪。具体岗位薪资如下： 算法岗位：18~20k 软件开发岗位：13~16k 产品岗位：12~14k 调薪机制：每年10月底会对转正1年以上的员工进行调薪。
此外，小米还提供全面完善的福利，包括购物福利、生活福利等，如新员工入职时可能收到的手机券、节假日的小米优惠券、内部员工免费体验最新小米产品的机会、实惠的食堂餐饮等，这些都体现了小米对员工生活和工作环境的重视。
㈡ 小米公司在不同时期采取不同组织结构的原因
1、小米集团为了加强在中国市场投入，将销售与服务部改组为中国区，任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁，向CEO汇报；
2、任命张剑慧为中国区副总裁，负责线下销售业务，向王川汇报；
3、任命李名进为中国区副总裁，负责线上销售业务，向王川汇报；
小米的战略选择，是在复杂和敏感的外部环境之中，对产业变化的持续观察，对自我认知的持续分析，以及面向未来目标的持续接近。这是一个宏观而繁复的问题，但并非完全无规律可寻。
(2)小米的层级结构调整怎样进行扩展阅读
2020年8月13日，小米公司董事长雷军发出内部邮件，宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命，新设集团参谋部和集团组织部，进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等4个业务部重组成10个新的业务部，一大批80后年轻高管走上前台。
这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。小米成了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的大型公司。