1. 我是79年10月份参加工作招工表格是上山下乡知识青年，工龄怎么计算
79年参加工作应该在档案里有资料显示的，无论是下裤铅乡知识青年还是厂办集体企业都应该计算工龄，只要你能证明自己在这段时间一直在工作就应该有工龄计算的，社保局不给你计算工龄，胡橘好那伍中就让社保局拿出充分的理由和依据吧。
2. 开个服装厂需要什么
开个服装厂需要什么
人的管理是最重要的 因为你人管好了 才能出好质量 才能不流失工人 才能出产品 现在服装厂最不好管的就是人 因为现在工人紧缺啊
一.工厂基本情况
1.名称 2.地址 3.电话号码 4.传真号码 5. E-MAIL地址场6.工厂成立年限
二.有关政策法规
7.工厂本身以及生产、排污过程中环保和生产安全方面是否符合当地的法规氏粗，法律。
8.工厂必须有整洁的通道，以便产品流水作业的畅辩做通，一旦车间发生意外（例起火）等职工容易逃跑。
9.消防设施要配齐，而且这些设施要保证它的有效性。消防通道或门是否随时的开启。消防口每层都有，而且要能用。
10.工厂是否提供一定数量的职工集体宿舍（10%-20%职工比例）。没有宿舍的工厂，必须配备相应的交通设施，是否有公交车或厂车等。
11.工厂最低年龄是否符合当地法律要求法定年龄，是否有劳改工人等。不允许职工带子女入车间。
12.工厂的最低工资是否高于当地 *** 规定要求，携核衡在当地属于高还是低?13. *** 规定每周工人的工作时间?14.是否有登记执照（必要时请影印）15.工厂总职工为多少？其中车缝为多少？QC为多少？技术带线师傅有多少？熟练工人为多少?不熟练工人为多少?16.是否有自营进出口权？
17.工厂建筑面积有多少？建筑是木结构建筑/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？
18.供电，供水是否有困难？
三.工厂内部情况
19.工厂的照明装置是否适应工厂的生产。工厂是否有用电保护，车间内的温、溼度可否进行调节。
20.对进来的布料是否抽查，片子是否全部检查，是否有书面记录，衣片和布抽查比例是否大于10%。
21.对色布或印花布是否进行色差检验，检验的比例为多少22.工厂对色差的限定程度如何，对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供记录。
23.裁剪台板是否数量够多，长度够长。？
24.拉布是否有专门装置？
25.纸板是否由本单位制作？
26.对每片裁片是否全部进行检查？在裁剪房里，是否有质量管理人员，例检查纸板的正确度，裁片的质量情况，生产计划与裁剪要求等等。
27.车缝装置是否符合大货生产？车缝装置是否配套（如果工厂生产针织产品，其平车，拷克，五线等是否能合理使用和起码配备）。如果做裤子是否配有橡筋车，套结车等。
28.机动工比例为多少？
29.烦请提供一张工厂的装置目录？包括装置主机的型号，数量，年限表格，以便了解该厂的生产装置，和实际生产能力30.是否有大烫装置和足够大的场地用于高质量的包装？
四.质量管理系统
31.是否有制度化的质量管理系统和内容？写的质量制度是否在执行，是否有记录的质量操作制度，当问题发生时，事先进行解决等内容的记录。
32.是否有以前质量不良事故记录？每个订单质量疵点百分率记录，是否有做最后的随机抽样检验。
33.是否有过程质量控制？是否有以前的不良质量记录？对每个操作工的产品进行检查，质量不好要求车缝工100%返修的记录，是否有线上QC？
工厂是否有接受或返修制度？
36.是否有独立行使职权的质量控制人员？工厂是否有质量总监，对产品质量独立行使职权34.是否100%的衣服做最后检查（包括尺寸和敷料）？是否专职质量员做测量尺寸、检查衣服品质这些工作。
35.产品质量检查是否是随机抽样？是否对不熟练的操作工有正规的训练计划，使他们能够获得必要的操作技能，在上线时适应大规模流水作业......
开一个小型服装厂，都需要什么条件？
你说问的问题正是我这几天所考虑的事，我也想开一个这样的服装厂 我是想做加工的，很多朋友也给了我一点意见，你上面所说的装置 场地 ~~~都是缺一不可的，不过最重要的还是你自己要有这个技术，只有自己懂才可以做好他，我看你还是和我一样先去实践一下 我想会有很大的帮助！
如果开个制衣厂，具体的步骤有哪些？
开个制衣厂1,就是资本,也就是钱,看你开多大,15人左右5W..30人左右15W 2 就是能力;A管理能力 ,B交流能力> 3可用劳力, 4可靠货源 你达到上面的4个要求,你就可以开 制衣厂了. 1可用资金:如果是15人左右的厂你要准备8W左右, 现在我说说怎么开制衣厂.2货源.你要确定你有可靠的货源.可以是货主,外单,也可以是公司货, 3你要确定你的可用劳力有多少最少要有8人.其他的可以在后期去招工 4确定上面3点以后你就可以找厂房,找一个和你规模差不多的厂房.就说15 人左右,要花掉3.5W左右. 5那就要看你的能力了,怎么管理.;工人和货源到位了,就可以开工,..你要保正,工人不走,货源不断, 这是怎么开一个制衣厂; 重要的是管理,你的管理能力决定你这厂能不能生存,怎样管理我就不多说,因为你提的不是这个问题,注意;;在你还没有这个能力的情况下,千万不要浪费你的资源;还有什么不懂就加我Q吧...407924884
开个小型服装厂需要具备那些？ 5分
厂房是自己的，十来个工人投资不多的，十台机器3万左右
弱弱的问一下，你姐没告诉你，一个服装厂需要技术人员，车位，后道么？十来个人你准备做什么？加工单？经销单？
开服装厂需要什么装置 需要什么工人
您好 按照别人计算方法、如下 希望您能满意按一条线计算（装置国产）
需要平机：15台 （1500-2000/台）
双针机：2-3台 （3500-5000/台）
码边机：三线 2台 （4000/台) 五线 2台 (5000-6000/台）
打结机：1台 （10000/台）
圆眼机：1台 （70000-80000/台)
平眼机：1台 （20000/台）
扳带机：1台 （20000-30000/台）
扦边机：1台 （1500/台）
砸扣机：2台 （1000/台）
电剪刀：1台 （5000/台）
熨烫台：3台 （3000/台）（工厂必须备有锅炉装置）
开兜机：1台 20万（备选）
上腰机：1台 3-5万（备选）
最低人数：30人
工人平均工资：1000/人
场地：200-300平米（不含工人食堂、宿舍、仓库）
装置最低投资：20万
一般客户都需要开具增值税发票，所以要办成一般纳税人的正规公司。
开工厂还需要其他零碎的费用，比如：城市周边，有的城市要做环评，费用一般按300平米算最低4000--5000。还有办公桌椅，用品，裁剪台，工人饮用水烧水炉。电话，传真，水电费，工厂装修等等。
办理以上事宜最低：5万
再者，如果加工外贸活，一般都是走货后1个月结算，还要垫付一些费用，所以，流动资金一定要充足。
流动资金：15万（含工人3个月最低工资）
总的算来：大概投资最低40--50万。实际运作起来，可能还会超过这个数目的，有很多不确定因素在里面的。你做的时候就知道了。
怎样开一家制衣厂？需要哪些条件？？？
1，自己会制衣多少流程？2、在制衣工人中人缘
开个制衣厂都需要什么条件呢？？
您好，开厂需要办理的手续如下： 1、到工商局去申请名称预先登记； 2、拿工商局发的名称预先核准通知书到新闻出版局办理印刷企业胆营许可证； 3、准备相应的登记注册材料，工商局有详细的告知单，主要包括填写表格、编制章程、公司住所证明、注册资本验证等； 4、将以上材料交到工商局，一般几天后就可以领到营业执照； 5、领照后到公安局申请刻制公章； 6、到技术监督局办理机构程式码证； 7、办理税务登记和银行开户。
开服装厂需要些什么机器
那川看你加工甚么服装。一般的要高速平缝机、最次要三线锁边机、烫台、如做西服还要买一台压衬机、工作台。如批量生产再买一电动剪子。
开办一个服装厂，需要办理什么手续？
程式如下 一、选择公司的形式：
普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，
从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
二、注册公司的步骤：
1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。
（30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）
2.租房：
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。
租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的影印件。
签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同影印件。
3.编写“公司章程”：
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”：：
联络一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6.去银行开立公司验资户：
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、智慧财产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告：
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证影印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8.注册公司：
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证影印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。
此项费用约300元左右。9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构程式码证：
凭营业执照到技术监督局办理组织机......
开制衣厂需要多少钱
多少钱要看你的能力，还有公司大小。
有时，你可以不用花一分钱，例如作为包工头，你有人手，你只须要找制衣厂谈价钱，装置什么的都是人家的，你只须出劳动力，收钱。
如果你想自己买装置，那花费可不是说笑的，就光说重要的生产装置：
祖奇，兄弟，飞马等品牌的新衣车不分种类，平均要8000左右一台。
裁布机，10000-20000一台，
二手的看你运气的，最低的我见过上面牌子的衣车不分种类，200元一台出售，当然基本都是20年以上的旧衣车，只是修修还能用。
物料，刚开始供应商都是不会给你欠的了，这全部都是收货就给钱。
厂房，一个月租金太约是10元一平方，每个地区的不一样。
具体说不准多少钱，你没说做什么衣服，多大规模，你只自己算吧。
3. 招工体检表格里的乙肝表面抗原怎么填写
乙肝表面抗原（阴性）
乙肝表面抗体（阳性）
乙肝e抗原 （阴性）
乙肝e抗体 （渣梁坦阴性）渣行
乙肝核心抗体（阴性）
第如桐二项是阳性，其他的都是阴性
4. 在网上苏州那么多电子公司招工是否骗人的
找电子厂工作就亲自去公司人社部问就好了，要干酒店、饭店、超市服务员等服务行业的工作都秉持去实体店里找店员问看是否招人，或者实体店会在店门外粘贴招工单，再去找店里负责人面试，看是否能录用，兄念千万别去网上查询那些打的招工信息而从事违法犯罪活动的虚假招聘广告！这些违法虚假招聘信息尤其表现在58同城、赶集网等这些软件！这些软件上面的招聘信息假多真少，而且大多为黑中介，碰到真的公司人社部招聘信息算你幸运，若中了违法的虚假招聘的圈套，被人家用面包车，货车等黑车拉到一个荒凉偏僻，治安和生存环境差的地方“返耐软禁”起来搞传销、黑工厂里干苦力、敲诈勒索钱财、人口贩卖，害命后倒卖人体器官等违法勾当，到那时候叫天天不应，叫地地不灵，后悔都来不及了，社会很复杂，人心难测，坏人不是从脸上能够看出的，也不容易从简单的交流下能够精准识别，所以，进了社会，要时刻提防着点，做什么决定都要三思而后行，总之对于我们守法的好公民来说，创社会需要害人羡世困之心不可有，防人之心不可无啊！切记！切记！切记！鱼龙混杂的社会可是个大染缸，形形色色的人都有，我们若想不被这个社会的黑暗面所伤害，不被邪恶非法分子盯上祸害，需事事谨慎，处处留心啊！逢人只说三分话，未可全抛一片心啊！画虎画皮难画骨，知人，知面不知心啊！社会这所大学，才是书本知识的真综合实践和额外拓展！若想平平安安，健健康康的打拼下去，就要有明辨是非，沉着冷静的心态，有一双明察秋毫的慧眼，有一颗可以不聪明但必须清醒的头脑！
5. 有乙肝 别人用异样的眼光看着我们 去工厂也不需要国家什么时候禁止去工厂可以免查乙肝的啊 我们也需要工作
你好！有 、乙肝，是什么情况？如果是肝功能异常，乙肝病毒活跃，就需要治疗好了备枝再就业。如果只是乙肝无症状携带者，一般的就业不受限制。
卫生部取消公民入学、就业“乙肝五项”检查
2009年12月29日，卫生部新闻发言明确表示，计划取消入学、就业体检中“乙肝五项”的检查，组织者不得强制体检者接受检查，同时，明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件，切实保障乙肝病毒携带者的入学权利。 就业
乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。在中国体检，是用工单位直接将个人体检表从医院提走，严重侵犯个人隐私。医院无权未经个人同意，将个人体检表以及各种信息提供或透漏给他人或单位。是用人单位与医院的双重违法操作。国外在用工过程中，包括对艾滋的检查，都是对个人隐私的侵犯，更不会要求对HBV的检查。在日本，HBV携带者甚至可以从事食品行业。仅仅在中国，对HBV携带者，设置了苛刻的门槛。
国家三部委《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》
为进一步维护乙肝表面抗原携带者公平入学(含入幼儿园，下同)、就业权利，现就有关问题通知如下：
一、取消入学、就业体检中的乙肝病毒血清学检查 在公民入学、就业体检中，取消乙肝病毒血清学检测项目(以下简称乙肝五项，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体和乙肝病毒核心抗体检测)。各级各类教育机构在开展各阶段教育招生入学体检时，不得检查“乙肝五项”。用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供“乙肝五项”检查服务。
因职业特殊确需在就仿激敏业体检时检查“乙肝五项”的，应由行业主管部门提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可进行。未经卫生部核准，任何行业、单位不得自行将“乙肝五项”检查项目列入入学、就业体检标准。军队、武警、公安特警的体检工作按照有关规定执行。
在公民入学、就业体检中，可检查丙氨酸氨基转移酶(ALT,简称转氨酶)项目，以评价肝脏功能。如转氨酶异常，再做相应检查以区分病因，以尽早发现乙肝病人、尽早治疗患者。
二、进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权
各地要认真贯彻落实就业促进法、教育法、传染病防治法等法律法规，切实维护乙肝表面抗原携带者公平入学、就业权利。各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私;为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。
三、进一步加强监督管理，加大执法检查力度 各地和各有关部门要抓紧对现行有关规定的清理、修订工作，凡是与国家法律、行政法规和本通知要求相抵触的，要坚决废止。
县级以上地方卫生行政部门要对本行政区域内医疗卫生机构开展的健康体检进行监督管理。对医疗卫生机构违规进行“乙肝五项”检查的，或泄露乙肝表面抗原携带者个人隐私的，县级以上卫生行政部门视情节对其进行处理。
各级教育行政部门要及时调整入学体检项目，规范入学体检表格的内容。要加强对教育机构的监督，督促教育机构严格执行招生体检相关规定，及时查处和纠正违反规定进行“乙肝五项”检查的行为。
各级人力资源社会保障行政部门要加强对用人单位招工、招聘行为的监督检查，督促用人单位严格执行国家相关规定，对用人单位违法要求求职者进行“乙肝五项”检查的，要依法严肃处理。对发生的劳动人事争议，按照有关法律法规进行调处。要及时调整技工院校入学铅森体检项目，督促技工院校严格执行招生体检相关规定。
地方各级人力资源社会保障部门、教育部门、卫生部门要设立并公布投诉、举报电话，认真受理投诉、举报。
四、加强乙肝防治知识和相关政策的宣传教育
各地、各有关部门要高度重视乙肝防治知识和相关政策法规的宣传教育工作。乙肝病毒经血液、母婴垂直和性接触三种途径传播，日常工作、学习和生活接触不会传播乙肝病毒。乙肝表面抗原携带者身体无临床症状，肝功能正常，不是病人，可以正常学习、就业和生活，不会因共同学习、工作等对周围人群构成威胁。要通过宣传引导，帮助社会公众全面正确了解乙肝防治知识，消除公众在与乙肝表面抗原携带者一起工作、学习问题上的疑虑，形成有利于乙肝表面抗原携带者入学、就业的良好社会氛围。
人力资源社会保障部门要积极帮助用人单位了解相关法律规定，引导劳动者依法维护自身权益。教育部门要面向学校开展系列宣传教育，将乙肝传播途径与防治基本知识纳入中小学生物等相关课程。卫生部门要把加强乙肝防治宣传教育工作纳入当地健康教育规划，广泛宣传乙肝科学知识以及相关政策法规。 人力资源和社会保障部 教 育 部 卫 生 部
二○一○年一月二十日
6. 为何现在工厂招工，都是让中介招，甚至工资让派遣发派遣能得啥好处
一些工厂通过中介公司，应聘打工含乱者减少了许多的社会福利待遇，工资收入也减少了，管理制度也宽泛了许多，减轻了工厂的压力。相对于正常的工厂员工，在中介公司的应聘打工者，工资收入减少了许多，在工厂“五险一金”的福利待遇随之也下降了很多。
我的建议是要想找工作，直接到正规的公司大门口直接面试，从而工作，减少到大街上的中介公司寻求工作，我们的工资或许会更高一点，有劳动合同法的保障，社会福利待遇也会上升一些。
中介费100-1000，交完以后还有很多要交钱的地方，远的车费50元/1起(自己打车也就十几块，但是你不坐不行)。
资料费50-100(就是公司免费提供的表格几张纸)，体检费50-100(很多免费体检的厂一样要交)，一定要红底或者蓝底的照片20-30(就是要你在他们那照相)，中专或者高中毕业证30-50(没有就在他们那边买一张纸)。
这些完了以后和劳务签订合同，工资由劳务发放，有指定期限，做不到离职时，当月工资还要扣%10-%20工资。
不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的学生，你就可以想象为什么工厂只能从中介里进了吧？这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋，所以你懂的。
做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群寄生虫吸血，这就是现在的现状，越是底层的劳动者越没有渣老亏主动权。
中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。
工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯如神定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。
中介呢需要工厂提供的工作岗位，以及工厂给的按人数算的中介费，听说国家对这方面也有补助。中介一般向好多工厂送人。
7. 实际操作，上海新进员工网上招工先做，三个月后再缴纳社保
招工一定要先办理的，按照规定新稿携进员工在30天内必须办理录用手续的，所以，你可以先在网上办理招工手续。招工手续必须在30天里办理，社保手续时可以滞慧迹后办理的，所以3个月后你再去办键碧伏理社保手续，网上办理社保手续时，会让你填员工录用时间的，你就填招工的日期，这样社保会自动补交3个月的。如果你办理了社保转入手续，而不缴纳社保金的，应该要交滞纳金的，你连手续都没有办，怎么会有滞纳金呢。
8. 要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定
看了很多回答，看似专业，其实对档案和工龄的计算一点都不了解，都是在自我推敲。
首先要纠伏码正一下称呼，职工档案里面没有什么招工证明，全名叫“招收劳动合同制工人审批表”，简称“招工表”，当然不同年代，不同市县，称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工，都需要通过招工的形式进入漏厅誉单位。
跟大家明确一点： 招工表是职工档案的必备材料，也是确认职工初始工作时间的必要凭证。
视同缴费年限： 通俗点讲，就是没有实行职工购买社保政策前就已经参加工作的企事业单位职工，之前的工作年限可视同缴纳了 社会 保险。
那么问题就来了，如何确定初始工作时间，如何计算工龄？总不能凭自己的嘴巴去说吧，也不可能根据自己的年龄去推算吧。
人社局对初始工作时间和工龄计算的方法和档案材料必备内容如下： 以招工表上面的时间确定初始工作时间，如果没有招工表，初始工作时间就无法确认。有招工表还是第一步，接下来必须有三五年的调资表，因为有些人招工进去后，学徒期不合格或者中途因为犯错误及其他原因辞职，那么就没有实际工作时间，所以无法计算工龄。
办理退休和补工龄必备材料： 从上述解说，大家应该已经明白，国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄，必须有职工档案，里面必须包含招工表或者劳动合同，另外必须有三五年以上的调资表。根据我十多年的从业经验，有以上材料，办理退休和补工龄不会有障碍。
温馨提醒： 很多人并没有实际从业经验，冠以老师自居，这样会误导很多人，目前办理退休和补工龄的都是上个世纪八九十年代的国企职工，很多单位倒闭或者改制了，你叫人家去补材料，补证明，岂不贻笑大方。
楼主你好，如果说你在1992年之前已经参加工作，那么实际上你是有视同缴费年限的，但是要认定你的视同缴费年限仅仅凭借一张招工证明，那么是无法认定的，因为一般情况下在个人档案中都是需要有相关的一些工作记录，比如说你是从哪一年到哪一年在哪个公司，哪个岗位上工作，那么都是要有相关的记录的，而且每一年工资表的核定等各类的证明都是需要来喝茶的，如果说没有这些证明的话，那么也就是说很难认定你的视同缴费年限。
一般情况下，如果说你确实是有这个视同缴费年限，并且所在的工作单位也给你建立了相应的个人档案，那么也就是说我上述所提到的这些东西都会显示在个人档案中的，不应当只会有一个招工证明。如果仅仅只有一个招工证明那么这种情况，你可以要求你原工作单位来给你补办以上的一些手续，因为你确实返段是工作过的话，那么这些手续所在的工作单位，是有责任和义务来给你补办的。
所以将这些手续补办完成以后，那么实际上根据社保部门的要求需要哪些东西，你就不办哪些东西，然后由原工作单位出具相应的证明，这样的话就可以认定你的视同缴费年限了。视同缴费年限的认定往往比这个实际缴费年限还要高，因为它是按照140%的缴费指数来计算养老金待遇的。所以视同缴费年限对于个人来说是非常重要的。
如果只凭一张招工审批表，社保部门是不会认定视同缴费年限的。
根据国家规定，企业固定工从1992年10月1日起正式缴纳养老保险费，企业合同制工人和大集体固定工从1996年10月1日起正式缴纳养老保险费，事业单位干部和行政公务员从2014年10月1日起正式缴纳养老保险费。在这三个时间节点之前的正式工作年限，全部视同缴费年限。
视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况:
一丶固定职工按国家规定计算的连续工龄;
二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限;
三、机关事业单位人员按国家规定计算的连续工龄;
四、复员退伍军人的军龄丶下乡知青下乡期间的年限。
社保部门对职工视同缴费年限的认定是非常严格的，他们会通过本人原始档案中的招工审批表、劳动合同丶转正定级表丶工资晋级审批表丶参军入伍政审材料、入伍通知书、上山下乡审批表、返城审批表等一系列的材料来佐证、界定。特别是对于正式职工视同缴费年限的认定，在招工审批表、劳动合同等各种档案材料中，最有说服力的应该是职工跟企业签订的劳动合同，因为只有与企业签订了正式的劳动合同，才是计算工龄的开始时间。如果职工没有:与企业签订合同，那么他们就没有办法计算正式工龄。
举例说明，王师傅是1990年1月到企业实习的，实习期半年7月份才跟企业签订劳动合同，那么他的视同缴费年限就应该从1990年7月份开始计算，而不是1990年1月。
由此可见，职工退休时，社保部门对视同缴费的认定是相当严格的，他们会根据本人的招工审批表丶劳动合同丶转正定级表等一系列的原始档案材料来审核认定。如果档案里只有一张招工表，那么你的视同缴费年限是很难得到认定的。
这也再次说明，职工档案对于每个职工，特别是有视同缴费丶特殊工种的职工是相当重要的。对于把档案从单位提取出来的下岗职工来说，一定要及时把职工档案放到有档案管理资质的机构去代理，千万不能使自己的档案发生遗失或遗漏问题。
要退休了，档案里只有一张招工证明(应该是招工审批表)，劳动部门批准了，你就从一个农民变为城市工厂和企业的工人。凭被招为工人的文件，你的户口就可从农村迁出到工作所在地的城市落户(农转非，吃商品粮)。或者从一个无业的城镇居民转为捧铁饭碗，每月有固定工资领的职工，在当年是非常不容易的事情。这份招工表是你成为工人最早的、也是第一份原始档案资料，对个人来说非常重要。
有了这份招工表：
1，能确认你参加工作时间，从批准之日起并到单位报到，就是你参加工作的起算时间。
2 ，能确认你的年龄和退休时间。当你以后其他证件的年龄与这份招工表所记的年龄有出入时，社保部门就以你这份招工表的年龄为准，作为计算你退休年龄的依据。
3，能确认你的工龄。你的工作年限是连续的，就从批准之月到你到达法定退休年龄时止，这就是你的全部工龄。
4，能确认你的视同缴费年限。你一直在企业工作，中间没有中断(视同缴费工年限是在职工养老保险实施之前(最早的是1992年)计划经济时期，职工不轻易丢弃工作，都很珍惜自己的饭碗，除非有特殊原因被开除公职，不然都不会中断。如果中间有中断的，档案也会有材料记录的。只要档案没有出现中断工龄的材料，工龄就是连续的。当然，80年代有停薪留职的政策，即职工不领企业工资，自己出去经商做生意，或者办企业，要单位保留其职工身份，每年交回单位一定的停薪保职费，除了不领单位的工资福利，其他与在职职工一样，调整工资时档案里照调，工龄自然也照计。这样你的视同缴费年限就是从你参加工作当月起，到当地实行缴费养老保险制度当月的这段时间，作为视同缴费年限，这确认没有难处。如果你档案里没一份招工表，对上述四方面的确认就有困难。
5，能确认你的职工身份。你是国营固定工，还是集体固定工，还是国营合同制工人等，招工表里都明确地界定你的职工身份。。
当然，随着你工作时间延长，档案里的材料也会增多。第二份可能就是职工转正定级申报审批表，还有职工工资调整增资审批表，有调增工资经历的都应该有。被评为县级以上先进、劳模、职务提升等材料都装进职工个人档案里。
实行劳动合同制后，由国有(或集体)固定工，变为合同工，每个职工都与单位签订格式劳动合同，也装进档案的。
实行缴费养老保险制度后，建立养老保险个人账户，每月、每年都有个人缴费记录。这是一个完整的档案材料。
综上所述，你档案虽是一份招工表(应不止，如转正定级，工资调增都应该有)，就能证明你参加工作的起止时间，年龄，职工身份等信息。根你参加工作的时间和养老保险制度实行时间，就能确定你的视同缴费年限。
要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？我认为，这是一个需要认真对待，并需对改革过程及 历史 沿革有所了解并研究后，才可以有所发现并弄清楚来龙去脉的！
我认为，能提出如此涉及重要政策界限的诉求问题，说明他自认为自已是改革启动时点以前参加工作的。如果单位没有丢失挡案，为什么会仅有一张招工证明表呢？如此诉求也反证出，他在改革启动时点以后的人事档案记载与实际缴费年限，不存在有任何问题！
据此，可以得出以下的初步分析判断：必须重视并研究透彻这张唯一可以佐证他是否存在有视同缴费年限的招工证明？只有追根溯源，顺藤摸瓜，才能弄清楚是什么，为什么？比如，这张特殊证明是谁出的，证明他是以何种身份招工的？这些内容十分重要与关健，必须慎之又慎，追溯到底，拨云见日。
分析解读至此，我认为必须与必然要对这张唯一的招工证明，要象解剖麻雀般的进行查证落实。如果他是以固定工身份招录的，可以通过招工地的政府劳动部门查证落实没商量；如果是以劳动合同制工人身份招录的，他则会有本人自招工之月起的社保缴费记录，可通过当年的帐卡表册查证落实；如果他确属劳动合同制人员的，还要查证他有无少缴、欠缴、漏缴社保费用的有关情况等等。
总而言之，必须实事求是，过细地做工作，一切以实证为依据，这要有点钉子精神，要契而不舍，追查到底。要通过深入的调查研究，去伪存真，抽丝剥茧。既要对 历史 事实负责，也要对每一位参保人员负责。
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限无法认定。
视同缴费年限是针对合同制职工和固定工而实施的养老保险政策，临时工不适用视同缴费年限政策。
合同制职工86年10月开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。固定工92年1月开始缴纳养老保险费，之前的工龄视同缴费年限。临时工没有视同缴费年限。
合同制职工有招录合同制职工审批表，固定工有安置、分配、录用审批表，审批表上有招录、录用单位签字盖章，有主管部门签字盖章，有组织或人事部门审批盖章。这张表才是你身份的有效证明。如果你档案里没有这张表，只有一张招工证明，根本无法认定你的身份，只能是为你的身份认定提供一些参考。
合同制职工和固定工，在组织人社部门都有备案，如果根据你档案中那张招工证明，在组织人社部门查到了你相应身份的备案登记，那么你就可以享受相应身份的视同缴费年限政策。如果在组织人社部门查不到备案登记，只能按临时工来认定，那样的话，就不能享受视同缴费年限政策。
视同缴费年限认定，关键看身份，对于档案资料不全的职工来说，也不要着急，只要身份没问题，组织人社部门就能查到依据，无非是需要点时间吧。
临近退休了，职工档案里只有一张招工证明，这是肯定不可以的 。
实际上，职工档案材料有十大类，包括履历材料、自传材料、考察考核材料、学历职称材料、党团材料、政治审查材料、奖励处分材料等等。第九类材料是录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料，退休时我们审核的主要是这一类材料。
跟退休有关的档案材料，实际上主要有四种：
第一，招用工材料 。也就是所说的招工证明或者招工登记表。上面一边有企业和相应人事劳动管理部门的盖章，没有走完审批程序是无效的。
第二，工资调级表 。这些表格见于计划经济时代，国家每年调整或者不定期调级时出现，至少每年一张。后来，企业的工资国家不在统筹管理，也就没有了这种调级表。过去的时候还有转正定级审批表，作为职工正式计算工龄的开始，现在一般不参加机关事业单位工作无须做转正定级了。
但是机关事业单位每年还是有工资调级或者晋级审批表。调级表一般会有原先的劳动部门盖章，还会记载有职工个人信息以及工种情况。
特殊工种的认定，一般都是按照工资调级表中记载的，当年工作岗位的情况认定。
第三，劳动合同 。劳动合同原则上应当三份，职工本人一份，用人单位一份，放入职工档案一份。劳动者和用人单位通过劳动合同约定双方的权利义务、工资、社保待遇等等。一般来说，现在劳动合同上约定的岗位可以作为女性职工究竟是管理专业技术人员，还是普通职工的依据。但是具体的岗位职责，还是由用人单位确定。
其实，很早以前我们没有实行劳动合同制。1986年10月，国务院发布了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，明确对于国家劳动工资计划指标内招用的职工，都要签订劳动合同。1995年我国劳动法实施，将签订劳动合同明确为法定义务。2008年我国又实施《劳动合同法》专门将劳动合同的有关规范进行了规定。
今年由于新冠疫情的影响，青岛等很多地区推出了电子版劳动合同，这也是有法定效力的。
第四，解除劳动关系档案材料 。一般又称为解除劳动合同报告书，主要是确定明确双方劳动关系的终止。像过去我们没有失业制度，但是对于不合格的职工会有处分或者除名、开除的决定，这些资料也都会放到职工档案中，这也是为什么国家明确规定职工档案与个人不需见面的原因。
其实，1991年我国实施养老保险制度改革，实施养老保险缴费以后，职工档案的作用正在逐步弱化。对于很多地区灵活就业人员是没有职工档案材料的，他们参保本身也是以个人自愿为基础，自由选择缴费基数，一些人可能是初中都没有毕业，不涉及有关职工材料的收集。所以，他们都是按照实际缴费年限作为退休待遇计算的核定。
1991年实施养老保险制度改革，以前的原国有企业固定工人的连续工龄可以使用缴费。如果没有视同缴费年限，退休待遇只会跟社保缴费记录的缴费基数和缴费年限有关，跟职工档案就没有太多影响了。因此，一些地区也出现了当职工档案丢失的情况下，不涉及特殊工种退休，也会按照社保实际缴费年限审核退休待遇的做法，这样的做法也是符合实际的。
按照政工部门档案中的招工年月日时间，按需去主管局、档案局、会计档案室…、亦可查出或复原真相。认定视同缴费年限。
①、查 该单位会计档案凭证中的工资表； 因为，按照相关法律规定，会计档案至少须保存20年以上。或长期、永久保存。未经上级批准，不得任意毁损。
②、查 档案局保管的招工文件； 招工文件是一式多份，分别有呈报、主送、抄送、分发、存档…等单位可查。
③、查 一同参加工作的同事档案给予佐证； 招工一般是分批次讨论，不会只招收1人而发文。亦有一同参加工作的其他人员名单，可供调查或参考。
④、查 企业主管局档案中的人事报表； 主管局的档案相对原始、完整、公正、中立。不会有瑕疵…。人事报表中，将体现出月度季度，增加招工或减少的死亡、调离、开除等人员名单（附件或说明）。
⑤、查 企业主管局保管的干部职工花名册…等； 花名册是一年一套、一式多本。分别存本单位人事、政工、相关科室、及领导办公室；干部职工花名册的其中，分别体现姓名、性别、年龄、参加工作时间、工作岗位、职务、职称、标准工资、党团组织关系…等。
⑥、查 入党入团《申请书》、《志愿书》中的履历表、简历表…。 《入党志愿书》的简历是经组织审查、党员大会讨论，通过审批确认的资料，也是完整的信息，可供确认参加工作的时间和视同缴费年限。
⑦、查 干部职工调动通知书、职务任免通知或文件； 工作《调动通知书》、《职务任免通知书》，是单位内部人员变化的动态管理依据。一式多份，一般报当地职能部门、主管局。发所属各单位、本人及部门、送各领导、中层干部、存人事政工部门备案。
⑧、查 当事人调资晋级审批表、或其主管局审批文件…。 调资晋级的学工、试用工每年都有调资表。一般调资晋级的干部职工，每两年一次，该表内容完整齐备，信息可靠。一般报主管局、劳动局审批、备案并各自存档。去职工所在单位的人事、政工部门可查信息详情。
找到这些资料和文件，方能“三证六合”、分析或比对，弄个水落石出。亦能最终确认该退休职工的视同缴费年限。
即： 到法定退休年龄时的缴费工龄 1992年社保局成立以前的视同工龄 退休职工应享有的退休金（工龄）待遇。
需要说明的两个问题：
①、 如果企业中的档案由于各种原因，致其丢失或不齐备，亦可去主管局查找方能获得助益。
②、 如果是组织部门、人事局、劳动局的招工、任职…等文件，亦可去相应的档案局等部门查找即能获得助益。
假如对所查的部分档案信息，已经能够确认其有效性，亦没必要浪费时间而全部查找。
档案里只有一张招工证明，视同缴费年限怎么认定呢？
你这种情况是极少见的，既然要证明视同缴费年限，说明你在养老保险实行改革之前，是有工作单位的。档案并没有拿在自己手里，是由单位管理的。那么最先接受你工作的单位，就有责任完善你的档案材料。
一张招工证明足可以证明你与这个工作单位是有联系的，但是不能证明你与这个单位劳动关系的性质。
依据建立个人的规定，档案内除招工证明外，还要有劳动局和接收单位签发盖章的新职工录用登记表，才能证明你属于这个单位的正式员工。
招工证明不是录用证明，它不能证明你是临时工，合同工还是正式员工。
如果你工作的单位承认你是这个单位的正式员工身份，是因为单位管理不当，造成个人档案内容缺失，单位是责任弥补的。
首先要做的是，把你参加工作起始历年领取的工资表，调资审批表，劳动局介绍信的原始凭证和其它辅助材料(保健费取暖费，出差费)找齐整理，用以证明你与这个单位始终存在的劳动关系。在完善你的个人挡案以后，到社保中心申报审核，审核通过后才能认定你的视为缴费年限。
不过你要有思想准备，这是一个相当复杂麻烦的过程，好事多磨，但愿你如愿以偿，顺利退休。
人事档案里只有一张招工证明是无法证明工龄的连续性和真实性的，所以视同缴费年限的认定很大概率会受阻，不被认可。如果能够通过查找、补齐人事档案和提供连续有效的工资发放表，只要提供的材料真实有效，能够得到社保部门的认可，还是能够认定视同缴费年限的。
参加工作比较早、缴纳养老保险时间比较长的朋友，计算养老保险的缴费年限时和退休时计算养老金时都绕不开 “累计缴费年限” 、 “实际缴费年限” 和 “视同缴费年限” 这几个专业名词。
想必很多朋友们都清楚，在我国想要办理退休，领取养老金待遇，达到法定退休年龄和养老保险累计缴费年限满15年二者缺一不可，这里的 累计缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限 。
其中，实际缴费年限很好理解，具体的明细和起止时间社保缴费系统和养老保险缴费手册上面都记得清清楚楚，这里不再多说。但很多人对于“视同缴费年限”的认定问题比较困惑，现在我们就分享一下有关“视同缴费年限”的相关问题。
在实行单位和职工个人共同缴纳基本养老保险费用制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，可以与“实际缴费年限”合并计发个人养老金。
视同缴费体现的是劳动者在实行个人缴费之前的劳动贡献，是劳动者能否享受养老保险待遇及计算过渡性养老金的重要依据！
1、养老保险制度建立前参加工作的国有企业、全民所有制、集体企业固定职工
主要是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发（1997）26号）施行之前，国有企业、全民所有制企业以及集体企业固定职工的连续工龄，各地正式的执行时间不一致，从1992年到1996年不等；
2、劳动合同制工人
3、早期的临时工，后转正为劳动合同制职工
最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招转为劳动合同制职工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，认定视同缴费年限；
4、转制事业单位的职工
在该单位转制前期间的连续工龄（工作年限）视同为缴费年限。
5、进入企业工作的原机关事业单位正式职工
在2014年9月底前在原机关事业单位的连续工龄（工作年限）视同为缴费年限。
6、知青
上山下乡的知识青年，参加工作时间从插队之日之日算起，以知青有关的审批材料或真实有效证明材料为准；
7、退役军人
2012年6月底前退出现役，安置在企业工作的，其军龄视同缴费年限。
这里要强调一点，我国的养老保险制度实行、变革的时间进度并不统一，所以不同省份对于“视同缴费年限”的认定时间有所出入，并不是所有省市严格按照“个人实际缴费”的起止时间计算。
视同缴费年限的认定，其实就是对于特定人群在特定时间之内、符合国家规定的连续工龄的认证。
这段时间内的连续工龄你个人说了不算，单位开的工作证明也不算。人社部门只以记载、反映职工个人身份、履历的人事档案为依据，着重查看、考证从职工进入用人单位到该省市统一认定执行的养老保险“统账结合”制度或视同缴费年限之前的工作连续性。
能反应上述时间段内工龄连续性的材料大致有招 工审批表、职工登记表、报道证或派遣证、调资表、转正定级审批表、劳动合同书、应征入伍审批表、知青材料 等，由于这些材料记录形成的年份时间不一样，通过前后时间的连续性推断工龄的连续性。
如题所讲，人事档案里面只有一张招工证明，没有其他材料的话，社保部门是无从认定视同缴费年限的。
这种情况下可以通过补齐人事档案缺失的材料或出示其他辅助材料证明工龄的真实性和连续性。
首先， 人事档案里的很多材料都是一式两份或一式三份的，即使人事档案中归档的那份丢失了，还可以去找另一份存根材料。 将其原件拍照取证，然后复印加盖保存单位的公章之后，缺失人事档案材料经过这么查找、补齐之后，社保部门是认可的。
其次，工资发放记录是证明连续工龄最直观有效的材料。 由于工资发放记录是按月份且连续的，是证明连续工龄最直观的材料之一了。
工资发放表是非常容易找的，早年的工资发放表都是用复写纸手写的，一式三联。一般情况下劳资部门和财务部门各保存一份，财务部门的工资发放表会作为原始凭证保存，财务管理中原始凭证的保存期限是很长的，一般情况下是不会丢失、销毁的，老单位都将这种原始凭证永久留存。找到工资发放表，将所需时间段内每一个月的工资表原件拍照、复印取证，将复印将重新加盖保存单位的公章即可，社保部门也是认可的。
综上所述，档案里只有一张招工证明的话，只要能补齐档案确实材料或逐月提供相应时间工资发放明细表的话，还是能认定视同缴费年限的，社保部门也是认可的。如果没能找回这些材料，而且人事档案材料缺失是由用人单位造成的话，建议起诉用人单位，要求赔偿民事损失。
9. 开制衣厂需要什么
问题一：开个服装厂需要什么 人的管理是最重要的 因为你人管好了 才能出好质量 才能不流失工人 才能出产品 现在服装厂最不好管的就是人 因为现在工人紧缺啊
一.工厂基本情况
1.名称 2.地址 3.电话号码 4.传真号码 5. E-MAIL地址场6.工厂成立年限
二.有关政策法规
7.工厂本身以及生产、排污过程中环保和生产安全方面是否符合当地的法规，法律。
8.工厂必须有整洁的通道，以便产品流水作业的畅通，一旦车间发生意外（例起火）等职工容易逃跑。
9.消防设施要配齐，而且这些设施要保证它的有效性。消防通道或门是否随时的打开。消防口每层都有，而且要能用。
10.工厂是否提供一定数量的职工集体宿舍（10%-20%职工比例）。没有宿舍的工厂，必须配备相应的交通设施，是否有公交车或厂车等。
11.工厂最低年龄是否符合当地法律要求法定年龄，是否有猜液劳改工人等。不允许职工带子女入车间。
12.工厂的最低工资是否高于当地 *** 规定要求，在当地属于高还是低?13. *** 规定每周工人的工作时间?14.是否有登记执照（必要时请复印）15.工厂总职工为多少？其中车缝为多少？QC为多少？技术带线师傅有多少？熟练工人为多少?不熟练工人为多少?16.是否有自营进出口权？
17.工厂建筑面积有多少？建筑是木结构建筑/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？
18.供电，供水是否有困难？
三.工厂内部情况
19.工厂的照明设备是否适应工厂的生产。工厂是否有用电保护，车间内的温、湿度可否进行调节。
20.对进来的布料是否抽查，片子是否全部检查，是否有书面记录，衣片和布抽查比例是否大于10%。
21.对色布或印花布是否进行色差检验，检验的比例为多少22.工厂对色差的限定程度如何，对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供亏好记录。
23.裁剪台板是否数量够多，长度够长。？
24.拉布是否有专门设备？
25.纸板是否由本单位制作？
26.对每片裁片是否全部进行检查？在裁剪房里，是否有质量管理人员，例检查纸板的正确度，裁片的质量情况，生产计划与裁剪要求等等。
27.车缝设备是否符合大货生产？车缝设备是否配套（如果工厂生产针织产品，其平车，拷克，五线等是否能合理使用和起码配备）。如果做裤子是否配有橡筋车，套结车等。
28.机动工比例为多少？
29.烦请提供一张工厂的设备目录？包括设备主机的型号，数量，年限表格，以便了解该厂的生产设备，和实际生产能力30.是否有大烫设备和足够大的场地用于高质量的包装？
四.质量管理系统
31.是否有制度化的质量管理系统和内容？写的质量制度是否在执行，是否有记录的质量操作制度，当问题发生时，事先进行解决等内容的记录。
32.是否有以前质量不良事故记录？每个订单质量疵点百分率记录，是否有做最后的随机抽样检验。
33.是否有过程质量控制？是否有以前的不良质量记录？对每个操作工的产品进行检查，质量不好要求车缝工100%返修的记录，是否有线上QC？
工厂是否有接受或返修制度？
36.是否有独立行使职权的质量控制人员？工厂是否有质量总监，对产品质量独立行使职权34.是否100%的衣服做最后检查（销兆铅包括尺寸和敷料）？是否专职质量员做测量尺寸、检查衣服品质这些工作。
35.产品质量检查是否是随机抽样？是否对不熟练的操作工有正规的训练计划，使他们能够获得必要的操作技能，在上线时适应大规模流水作业......>>
问题二：开一个小型服装厂，都需要什么条件？ 你说问的问题正是我这几天所考虑的事，我也想开一个这样的服装厂 我是想做加工的，很多朋友也给了我一点意见，你上面所说的设备 场地 ~~~都是缺一不可的，不过最重要的还是你自己要有这个技术，只有自己懂才可以做好他，我看你还是和我一样先去实践一下 我想会有很大的帮助！
问题三：如果开个制衣厂，具体的步骤有哪些？ 开个制衣厂1,就是资本,也就是钱,看你开多大,15人左右5W..30人左右15W 2 就是能力;A管理能力,B交流能力> 3可用劳力, 4可靠货源 你达到上面的4个要求,你就可以开 制衣厂了. 1可用资金:如果是15人左右的厂你要准备8W左右, 现在我说说怎么开制衣厂.2货源.你要确定你有可靠的货源.可以是货主,外单,也可以是公司货, 3你要确定你的可用劳力有多少最少要有8人.其他的可以在后期去招工 4确定上面3点以后你就可以找厂房,找一个和你规模差不多的厂房.就说15 人左右,要花掉3.5W左右. 5那就要看你的能力了,怎么管理.;工人和货源到位了,就可以开工,..你要保正,工人不走,货源不断, 这是怎么开一个制衣厂; 重要的是管理,你的管理能力决定你这厂能不能生存,怎样管理我就不多说,因为你提的不是这个问题,注意;;在你还没有这个能力的情况下,千万不要浪费你的资源;还有什么不懂就加我Q吧...407924884
问题四：开个小型服装厂需要具备那些？ 5分 厂房是自己的，十来个工人投资不多的，十台机器3万左右
弱弱的问一下，你姐没告诉你，一个服装厂需要技术人员，车位，后道么？十来个人你准备做什么？加工单？经销单？
问题五：开服装厂需要什么设备 需要什么工人 您好 按照别人计算方法、如下 希望您能满意按一条线计算（设备国产）
需要平机：15台 （1500-2000/台）
双针机：2-3台 （3500-5000/台）
码边机：三线 2台 （4000/台) 五线 2台 (5000-6000/台）
打结机：1台 （10000/台）
圆眼机：1台 （70000-80000/台)
平眼机：1台 （20000/台）
扳带机：1台 （20000-30000/台）
扦边机：1台 （1500/台）
砸扣机：2台 （1000/台）
电剪刀：1台 （5000/台）
熨烫台：3台 （3000/台）（工厂必须备有锅炉设备）
开兜机：1台 20万（备选）
上腰机：1台 3-5万（备选）
最低人数：30人
工人平均工资：1000/人
场地：200-300平米（不含工人食堂、宿舍、仓库）
设备最低投资：20万
一般客户都需要开具增值税发票，所以要办成一般纳税人的正规公司。
开工厂还需要其他零碎的费用，比如：城市周边，有的城市要做环评，费用一般按300平米算最低4000--5000。还有办公桌椅，用品，裁剪台，工人饮用水烧水炉。电话，传真，水电费，工厂装修等等。
办理以上事宜最低：5万
再者，如果加工外贸活，一般都是走货后1个月结算，还要垫付一些费用，所以，流动资金一定要充足。
流动资金：15万（含工人3个月最低工资）
总的算来：大概投资最低40--50万。实际运作起来，可能还会超过这个数目的，有很多不确定因素在里面的。你做的时候就知道了。
问题六：怎样开一家制衣厂？需要哪些条件？？？ 1，自己会制衣多少流程？2、在制衣工人中人缘
问题七：开个制衣厂都需要什么条件呢？？ 您好，开厂需要办理的手续如下： 1、到工商局去申请名称预先登记； 2、拿工商局发的名称预先核准通知书到新闻出版局办理印刷企业胆营许可证； 3、准备相应的登记注册材料，工商局有详细的告知单，主要包括填写表格、编制章程、公司住所证明、注册资本验证等； 4、将以上材料交到工商局，一般几天后就可以领到营业执照； 5、领照后到公安局申请刻制公章； 6、到技术监督局办理机构代码证； 7、办理税务登记和银行开户。
问题八：开服装厂需要些什么机器 那川看你加工甚麽服装。一般的要高速平缝机、最次要三线锁边机、烫台、如做西服还要买一台压衬机、工作台。如批量生产再买一电动剪子。
问题九：开办一个服装厂，需要办理什么手续？ 程序如下 一、选择公司的形式：
普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东，
从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
二、注册公司的步骤：
1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是30元。
（30元可以帮你检索5个名字，很多名字重复，所以一般常见的名字就不用试了，免得花冤枉钱）
2.租房：
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。
租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。
签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买，例如你的每年房租是1万元，那就要买10元钱的印花税，贴在房租合同的首页，后面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是贴了印花税的合同复印件。
3.编写“公司章程”：
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”：：
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6.去银行开立公司验资户：
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以贷币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告：
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8.注册公司：
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。
此项费用约300元左右。9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构代码证：
凭营业执照到技术监督局办理组织机......>>
问题十：开制衣厂需要多少钱 多少钱要看你的能力，还有公司大小。
有时，你可以不用花一分钱，例如作为包工头，你有人手，你只须要找制衣厂谈价钱，设备什么的都是人家的，你只须出劳动力，收钱。
如果你想自己买设备，那花费可不是说笑的，就光说重要的生产设备：
祖奇，兄弟，飞马等品牌的新衣车不分种类，平均要8000左右一台。
裁布机，10000-20000一台，
二手的看你运气的，最低的我见过上面牌子的衣车不分种类，200元一台出售，当然基本都是20年以上的旧衣车，只是修修还能用。
物料，刚开始供应商都是不会给你欠的了，这全部都是收货就给钱。
厂房，一个月租金太约是10元一平方，每个地区的不一样。
具体说不准多少钱，你没说做什么衣服，多大规模，你只自己算吧。
10. 某私营玩具厂招工广告称：“本厂工人工作时间：每天工作8小时，每月工作25天；待遇：熟练工人按计件付工资
解析：根塌早据统计数字的第2、3行可知，制作1个小狗需要15（=85-70）分钟，得到工资0.75（=5.05-4.30）元
在根据第1行可知，制作1个小汽车需要20（=35-15）分钟，得到工资1.40（=2.15-0.75）元
每月的工作时间为：60×8×25=12000分钟假设每月制作X个小汽车，小狗则能做（12000-20X）/15个，工资是：1.4X+0.75×（12000-20X）/15元
要使计件工资不少于800元，则有 1.4X+0.75×（12000-20X）/15≥800
解得：X≥500，这时制作的小狗为133.33个，也就是说每月至少要做501个小汽车，工资才闹伏不低于液衫携800，这样最多只能做132个小狗，远少于小汽车的个数，与工厂的计划不符，肯定拿不到预计的工资。所以说厂家的广告有欺诈行为