A. 如何树立正确的择业就业观
树立正确的择业就业做戚观念，具体表现为“一降、二升、三适应”。
1、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
2、二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。
3、三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。
竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对；无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标 。
所谓择业，就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。
(1)该怎样调整好自己的就业观扩展阅读
进行理性择业的方法
每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。
也就是说，你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，难免走入择业的误区。正确把握择业期望值，要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向：
1、一是防范脱离现实需要和自身能力。有的毕业生在择业过程中，择业期望值过高，与社会需求有较大差距，存在“宁可失业在城市，不愿就业在基层”的现象；有的毕业生不顾自身条件的限制，眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”。
至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境：一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败；另一种侥幸获胜，也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。
2、二是防范过于追求物质利益。随着市场经济的发展，一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在缓运一起，这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。
有部分毕业生为了物质利益，只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择，不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后，生活物质虽然不错了，但发现自己的精神并不愉悦，工作的动力和激情在锐减，很快就进入了职业危机期。
3、三是防范盲目消极择业。由于就业压力剧增，部分大学生就抱着不管工作好坏，先随便找份工作安顿下来，以后再慢慢纯哪陵挑的思想，没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工，频繁变换工作岗位。
这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利，表面上好像是学了不少东西，可是一样也不精；没有一技之长，今后也很难找到一份自己满意的工作。
正确的择业期望值不是一下子就能确定的，通常可采取“分步达标”和“自我调整”的办法来不断调整择业的期望值，使其达到最佳。
人生是从低处向高处攀登前行的。在求职的开局设计中，不要把你的期望定得太高，因为“曲高和寡”。而如果你从山脚下开始攀登，反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。
参考资料来源：网络-择业观
参考资料来源：网络-就业观
B. 大学生应该如何树立正确的择业观有什么好的办法
现在很多大学生纷纷表示就业太困难了，找不到工作，其实归根到底就是因为他们则启没有树立正确的择业观。那么我们应当如何树立正确的择业观呢?办法是什么呢?我认为首先应该转变就业观念，树立正确的职业观。其次要自我分析，合理定位，选择适合自己的就业目标。最后要面向基层就业,投身社会基层服务。
三、面向基层就业，投身社会基层服务。
正所谓三十六行，行行出状元，每一份工作都有它自己的价值，并且都是不可或缺的。所以我们在选择工作的时候，没有必要把眼光定得太高，自己的能力跟不上，这样的工作与自己也是没有可能的，所以我们在选择工作时,可以适当放低眼光，把自己工作面向基层，在继承中不断提升自己，投身于社会基层服务,在基层工作中也能成就自己的价值。
综上所述，每一-份工作都是值得尊敬的，我们没有必要因为自己是大学生的身份而过高的选择工作，一定要根据自己的能野源力，兴趣爱好和社会需求去转变自己的就业观念，从而树立正确的就业观。
C. 大学生如何树立正确的就业观
新时代大学生可以这样树立正确的就业观，首先肯定自己有用武之地，要有自信！其次要有很强的上进心和永不言败的精神。然后放远未来，相信自己一定能找到好最优的工作！最后做好充分的准备。“喊难叫难，不如克难。”在微观层面，就业最大的敌人是自己僵化的就业观念。找工作不相信眼泪，找到出路，才是关键。
要树立正确的择业观，首先要对就业大环境有清晰的认识和理解。降低期待值，主动适应经济建设与社会发展的需要。其次，要正确认识自我，确立职业理想，做科学的职业规划。把自己的个人理想与社会主义现代化建设的伟大实践相结合，让理想照进现实，结合自身兴趣确立与市场经济相适应的职业目标，既要力所能及，又要结合实际，还要考虑后续发展。再者，要有积极乐观的就业心态，提升自身素质和能力。必须克服消极懒惰思想，充分利用大学的这段美好时光，面对自己的职业规划，有针对性地进行知识储备和社会实践，努力学习专业知识，务实理论基础，把自己培养成社会所需要的人才。
当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。大学生应努力做到以下几点：（1）转变就业观念，树立正确的择业观。（2）自我分析，合理定位，明确就业目标。（3）面向基层就业，牢固树立基层服务意识。总之，面对越来越难的就业形势，大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。只有学会根据主客观条件的变化，审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。
D. 大学生如何树立正确的就业观
1.调整心态，积极就业2.主动出击 把握机遇
3.转变观念 动态择业
4.提高能力稿隐 适应社会
5.自主创业 岗位创新
6.胸怀理想 立足现实
(4)该怎样调整好自己的就业观扩展阅读
在当前严重的就业形势下，该校毕业生应当积极调整就业心态，树立行行建功、处处立业的就业观念，无论工作单位性质是国有还是非国有、是就业还是创业、工作地点是国外还是国内、是城市还是农村，只要在工作岗位上通过劳动取得合法收入即为就业。如果认为只有到公有制单宏灶位稳定工作才算就业，将会错失很多就业机会和发展良机。
当前的市场经济条件下，国家蔽敬扮、社会、学校都竭力为毕业生就业提供必要的支持与服务，但是，作为就业的主体—大学生，更应该积极主动的参与其中，每一个大学生应该从进入大学校门起就开始关注就业问题，了解社会对所需人才的.素质要求，进而有针对性的进行职业生涯规划，强化专业学习和实践学习，提高自身综合素质。
社会的发展进步，促使职业类型在不断的发生分化与组合，许多夕阳职业消失，新兴职业诞生。个人的工作岗位也会发生转变。因此，大学生要摒弃“一次决定终身的择业观”，调整思路，重新规划自己职业生涯，树立动态的“终身”择业观。以适应社会经济的发展。
专业对口，学以致用，是每一个求职者的愿望，然而，与专业对口的社会岗位群相对狭窄，就业空间就会受到极大的限制。大学生应根据自身的实际情况做出选择，不应该被专业束缚了自己的择业空间，要适应社会对人才的需求，不断调整自己的专业兴趣，锻炼各方面的能力。
大学生自主创业，不但可以培养自己勇于开拓创新的精神，把就业压力转化为创业动力，还可以把自己的兴趣与职业理想紧密结合，做自己感兴趣，最愿意做的事。目前，大学生的就业压力非常大，大学生就业困难成为社会普遍关注的问题，社会各界都鼓励大学生自主创业，并且国家也为其提供了相关方面的支持性政策。
切合实际的职业理想对大学生的成长成才具有非常重要的意义，它是一个人成就事业，为国家社会做出贡献的内在精神动力。大学生在择业的过程中，要准确定位自身，不能不切实际的高估自己，否则会影响其正常就业，以及自己的成长和进步。要真正了解自己喜欢什么工作，适合什么工作，做好职业调整，才能做到个人理想与现实的良好结合。
E. 如何调整心态,树立正确的就业观
一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。
就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能坦虚渗实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。
二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。
人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待让脊遇等。这个过程，既誉中是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。
三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。
同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。