‘壹’ 江苏省产假红头文件在哪查
江苏省产假红头文件在劳动法上可以查阅。根据劳动法相关规定，江苏女方产假延长至158天。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
‘贰’ 生育津贴在哪里可以查得到
1、社保中心查询。
2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码密码是你的社保证编号或者身份证出生年月，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
生育津贴申领条件：
从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。
生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于全职妈妈来说也能用到。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
‘叁’ 新疆产假文件官方文件哪儿查询
网上查看相关劳动法或者咨询当地劳动局。新疆产假文件官方文件在网上查看相关劳动法或者咨询当地劳动局，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
‘肆’ 生育津贴在哪里可以查得到
携带自己的身份证前往当地的社保经办机构业务办理大厅进行查询；可登录当地社保局官网，进入后输入账号密码，进入个人社保系统，查询个人生育险待遇即可查询到生育津贴；可拨打当地社保局官方服务热线查询，根据语音提示进行操作，或者转人工查询即可。
(4)产假文件哪里可以查询扩展阅读：
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限，女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形当中将会享受国家规定的生育津贴金额，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
‘伍’ 产假红头文件在哪里打印
产假红头文件在劳动局打印。产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中，《女职工劳动保护特别规定》为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
‘陆’ 河南省产检假规定2022文件去哪查
网上。2022年产检假的相关规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。当女性处于产检期间，会有一些关于假期上的规定，这些假期规定是被国家所认同的，是属于女性的一项律法。女性在生产前可以进行休假15天，在生产后也会有98的产假，出现难产情况产假可以增加15天，不同的情况会有不同的产假规定。河南省产检假规定2022文件这些在网上都是可以查道的。
‘柒’ 广东产假文件官方文件哪儿查询
官方文件是《广东省人口与计划生育条例》
广东省产假规定：
1、基本产假98天30天计划生育奖励（即二孩以内）假=128天，
2、生育时遇有难产的(如剖腹产、_度会阴破裂者)，可增加产假30天;
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
广东是岭南文化的重要传承地，在语言、风俗、生活习惯和历史文化等方面都有着独特风格。广东也是中国人口较多的省份之一。
‘捌’ 生育津贴哪里可以查询
法律分析：1.可以拨打12333来查询。查询的过程中可以直接进行人工查询，并提供自己的身份证号和社保号。
2.可以亲自到社保局大厅去查询，并且要携带好身份证和社保卡，去你参保的当地社保局查询。
3.现在的互联网比较发达，所以在网上也是可以查询到自己的社保信息的，比如登录当地的社保局官网，然后再按照出现的提示来输入身份信息就可以查询了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
‘玖’ 陪产假规定在哪里看
法律分析：陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
‘拾’ 安徽省产假文件官方文件哪儿查询
可以查询相关劳动法或者咨询当地劳动局。根据查询相关公开信息显示：安徽省女职工产假时间：《女职工劳动特别保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假。夫妻异地生活的，男方护理假为20天。