A. 退休档案可以拆开自己拍照吗
原则上不可以的。涉及到法律问题，建议咨询律师后再做决定。
档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。档案中除了学籍档案也开始增加了个人工作档案。
B. 借阅档案可以手机拍照么
不可以。
档案管理有一套严格的规定，比如本人不能查自己的，必须2人以上查阅，对查阅人的政治面貌有要求等等，不能拍照是正常的要求。
学术界关于档案的定义还不统一。一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫作“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”。
C. 党员档案会拍照保存吗
根据查询相关资料显示：不会。党员档案一般之录入系统，不拍照。2019年5月，中央印发的《中国共产党党员教育管理工作条例》明确提出，“有条件的地方，实行党员档案电子化管理”。这为加强和完善党员教育管理提出了崭新的方向和路径，值得各级党组织高度重视、认真研究。基层党组织应立足实际、集中资源，加快推进党员档案电子化，切实提升党员教育管理工作精准性，努力建设一支高素质的党员队伍。
D. 高中档案照片可以自己用手机拍么
可以的。
现在的大部分手机拍个学籍照完全没有问题。但要注意拍摄要求。一般是头要摆正，露双耳，五官清楚，光线均匀。整个头部占照片高度不能少于1/2，背景颜色按规定设置。
E. 为什么人事档案摄像录音无法
你要问的是为什么人事档案无法摄像录音吧？是因为防止伪造和变造。
档案管理有一套严格的规定，比如本人不能查自己的，必须2人以上查阅，对查阅人的政治面貌有要求等等，不能拍照是正常的要求。
档案是直接形成的历史记录。“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史记录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。正因为档案继承了文件的原始记录性，具有历史再现性，所以档案才具有凭证价值的重要属性，并以此区别于图书情报资料和文物。
F. 个人档案允许拍照吗
防止伪造和变造。档案管理有一套严格的规定，比如本人不能查自己的，必须2人以上查阅，对查阅人的政治面貌有要求等等，不能拍照是正常的要求。
法律依据：
《中华人民共和国档案法》
第一条为了加强对档案的管理和收集、整理工作，有效地保护和利用档案，为社会主义现代化建设服务，制定本法。
第二条本法所称的档案，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声象等不同形式的历史记录。
G. 个人档案可以拍照留存吗
不可以。
档案里的劳动合同存放复印件是可以的，但是一定要在复印件上注明与原件相符并加盖红色公章。劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为劳动者免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。
H. 企业单位的员工能不能调阅自己的个人人事档案能不能拍照复印人社部门有没有这方面的法规制度
不能调阅。
人事档案调阅：
1、调阅员工的人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。
2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。
3、 部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。
4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。
5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管
批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必须在2天内归还。
(8)个人档案文件可以拍照吗扩展阅读
人事档案管理制度：
第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
基本内容：
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；
其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查。
如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
I. 人事档案材料能拍照或者扫描吗，还是只能复印
档案里的劳动合同存放复印件是可以的，但是一定要在复印件上注明与原件相符并加盖红色公章。劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。
在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为劳动者免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。
相关说明
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
2020年4月，北京出台新政为农民建立人事档案。
J. 人事档案材料能拍照或者扫描吗，还是只能复印
摘要 理论上是不允许拍照和扫描的，有的人才管理的比较严格，只能你在现场看和做记录，其它的都不允许做，包括复印。有的人才管理的相对松一些，有一些重要的资料可以申请复印的。