1. 正职要副职在一份材料上签字，副职用铅笔签字，这是为什么请高人赐教！
有的领导签字更有一绝，没有批语，也不划圈，在“呈某领导批示”几个字下面一划拉下来，写上年、月、日便是，而且年月日还是阿拉伯数字。
是烂事，只要领导签字，部下都明白领导是要办理或可以办理。领导不愿办理就不会签一个字，假如签“不同意”不是得罪人吗？
这事有人捅出去了也没关系。上面来调查，就说时间长了，记不清了，这几个字好象不是他签的，要不可作笔迹鉴定。但字数太少，笔迹鉴定很难下结论，那责任自然又是在下面了。
还有的领导只签一个姓，而且这个字的字体还跟过去自己的习惯写法不一样，连年月日都是将别人签的一划拉过来的。改体签批且很少字迹，在以后应付调查时可为耍赖预留伏笔。
拿铅笔签字的,过上个一两年就看不清楚了
2. 领导没在家，公文签发人可以是单位副职领导吗
应该可以。一般业务性公文正职可以授权给副职签发，但政策性、规范性的文件还是应由正职领导签发。
3. 处理文件时副职领导怎样签署意见
不管是什么领导，要是需要他去处理意见的时候，那就是写上同意或者不同意最简单了，要是不同意的话，那可能还需要一些理由的，要是同意可以直接就同意就可以了。
4. 国有企业法定代表人是副职,大小事情都由正职按排,所以签字应由正职签,对吧
不对，得看事由。
如果是公司内部事宜，可以由正职签字；如果是对外合同文件，必须是法定代表人及其授权的委托人签字才有法律效力。
5. 项目负责人已经离职，那么他之前负责的项目的文件签字，还可以签他的名字吗
当然，如果能让他签字最好让他本人签，谁经手谁负责。
6. 部门副职（非财务人员）需要在报账单（汇报单）上签字吗
是否签字，要看单位的规定和你的职责。
你是部门副职，应该履行副职的职责。既然让你签字，说明你对财务的管理有领导或者监督职责，你就应当掌握收支的细节。签字就代表你要承担责任。如果你什么都不知道，你怎么签字？如果你什么都不知道，那么你这个部门副职作用是什么？所以，既然让你签字，你就应当明明白白的签，尽职尽责地去签。
7. 呈副职阅示的文件,副职如何阅签
对分管范围内的，副职应按权限提出对文件中涉及事项的办理意见，超权限的还要写明请上级指示字样；对分管范围之外的，仅是阅签即可。供参考！
8. 副局长能签发分管业务公文吗
能
一般业务性公文正职可以授权给副职签发，但政策性、规范性的文件还是应由正职领导签发。
拓展资料：签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的，视为同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。“签发”是领导人行使职权的一种行为，公文一经领导人“签发”，就意味着该公文已经产生法定效力。
签发是公文拟制过程中的一个必备程序。所有公文应当经本机关负责人审批签发，不论是上行文、下行文还是平行文，也不管是什么文种，任何公文都必须履行“签发”的相关程序和手续。是公文处理的一个过程和必备环节。
9. 即将离职，公司给了一堆文件，哪些文件是不能签的
要注意离职原因，应该是填公司的原因，如果填你自己个人的话，那么有可能就会拿不到赔偿了，除此之外还需要有一份解除劳动的协议书，一定要有标明经济补偿的内容，否则的话如果签了得不到补偿，那就损失大了。
再一个就是员工在办理离职手续前一定要公司出具《解除劳动合同协议书》，里面的内容必须包含公司与员工协商解除合同、并且公司将按照约定支付经济补偿，且该协议书有公司的盖章和员工的签字。如果公司出具了这份解除合同的协议书，里面的内容不明确，而且也没有载明补偿多少钱，什么时候付钱，那么员工签字的时候就要小心了，就不能随便签字的。
10. 企业正职退休后副职主持工作可以行驶签字权吗
正职退休，副职主持工作肯定是有签字权的，副职只要不犯错误，过段时间就会被认命正职。