‘壹’ 辞职批复一直没下,可以催教育局快点嘛
可以。
一般情况下教育局批复教师辞职，大概一个月左右，只要是你提前申请了辞职，而且资料的话很快就会批复的，当然了，具体还要看你当地的政策以及实际情况。
最后，作为老师既然打算辞职，那么一定要把程序走完，因为你的人事关系、人事档案都在当地，在没有解除劳动关系以前，切忌因为一时之气，就抱着你爱批不批的态度，一走了之。一旦这样，最后吃亏的还是你自己。
‘贰’ 单位同意辞职的批复（红头文件）可以作为辞职证明吗
离职证明是在人力资源网上打印出来的，且要加盖公章才有效，至于你说的批复只是做离职的一个证据而已。
‘叁’ 从单位辞职后有一个同意辞职的我批复，是红头文件，盖的是公章。我要
您好，离职证明符合以下条件，说明员工某某人（附身份证号码，以免重名），因个人原因离职，在职期间（起始时间）担任什么职位（职位名称），加盖公司公章。如果您公司给您开具的红头文件有上述内容，可以认同为离职证明，如果没有相关信息，应该要求公司重新开具。
‘肆’ 辞职报告的批复怎么写
部门经理签字：同意交接后离职！
人力部门：同意离职
批复就是：同意离职！ 或 不同意离职
‘伍’ 单位同意辞职的批复（红头文件）可以作为辞职证明吗
单位同意辞职的批复（红头文件）可以作为辞职证明的。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
个人提出离职分三种情况：
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
‘陆’ 单位同意辞职的批复（红头文件）可以作为辞职证明吗
单位同意辞职的批复（红头文件）可以作为辞职证明的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
‘柒’ 公司同意辞职的批复没保存怎么办
摘要 请问您的辞职信是纸质的还是线上系统申请的。如果是纸质的，那估计找不到就没办法。如果是线上的，可以联系公司的网管帮你查询下
‘捌’ 交了辞职书批复了就意味着解除劳动合同了吗
批复辞职，但劳动者还要按照公司人事部规定办理离职手续，做好工作交接，最后拿到解除劳动合同证明，才算解除劳动合同。
‘玖’ 党工委同意的辞职批复是解除聘用的证明吗
是
单位同意辞职的批复（红头文件）可以作为辞职证明的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。