‘壹’ 签合同的时候能不能把合同带回家看
可以，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定，劳动合同内容应当合法，签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情形一致，应当问清楚之后，确定没问题了再签。
法律分析
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同的签订必须是双方真实的意思表示，如果用人单位欺诈、胁迫等签订的劳动合同是无效的，根据法律规定，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
‘贰’ 受控文件可以带回家看吗
不能。受控文件是指按照发放范围登记、分发或独立存档管控，并能保证收回的文件。通常此类文件都属于保密性文件，只能在特定的时间、场合、特定的人员查看。
‘叁’ 政府机关的写字台电脑等等可以随便拿回家吗
政府的任何东西都是上报过得固定资产，所以无法带回家！有涉密的单位的电脑无法链接外网会自动报警！
‘肆’ 领导干部为了方便工作，不得已可以将少量密件带回家中处理对吗
绝对是不可以的。
这些都有严格的规定的，机密文件未经批准是不能擅自带出办公场所的。
‘伍’ 单位的邮件能拷回家看吗
因为帐号不同,你试着把家里的outlook也建立成你收信的那个帐号,再打开outlook登陆上这个帐号再打开你拷回来的邮件试下
‘陆’ 工作人员私自带保密档案回家中算不算违反保密制度
工作人员私自带保密档案回家中，违反保密制度。情节轻微的，进行批评教育；情节严重的，追究刑事责任。
《保密法》
第二十四条
机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为：
(一)将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络;
(二)在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换;
(三)使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息;
(四)擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序;
(五)将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。
第二十五条
机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理，任何组织和个人不得有下列行为：
(一)非法获取、持有国家秘密载体;
(二)买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体;
(三)通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体;
(四)邮寄、托运国家秘密载体出境;
(五)未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境。
第二十六条
禁止非法复制、记录、存储国家秘密。
禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。
禁止在私人交往和通信中涉及国家秘密。
‘柒’ 家里的东西拿到单位用还可以拿回家吗
家里的东西拿到单位用当然可以拿回家。
家里的东西是劳动者的私人财物，不是公司的财务，员工为了工作上的方便，把某些个人物品拿到公司使用，如果个人需要随时可以拿回家，而且离职等情况发生时更是不要忘记带走。但要注意，个人物品如果和单位物品外观不容易区分，拿到单位时要和相关人员报备，防止产生误会。
厂里发给员工的劳保用品可否拿回家
劳保用品不是劳动法或者安全生产法等有关法律的概念，它是泛指为了防护劳动者生产安全或预防职业病发生，以及减轻、缓解劳动者身体状况等，而发给或提供给劳动者使用的物品。
比如，大到防护服，小到安全帽、手套或肥皂、清凉油等。因此，不能笼统地说，劳保用品是公司财产还是劳动者的私人财物。劳保用品是指的《劳动防护用品监督管理规定》的劳动防护用品的话，就容易界定它是属于公司还是个人的财产了。
在该规定中，劳动防护用品，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，是由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
不难理解，特种劳动防护用品应该属于公司财产，一是这些用品费用较高，二是集中严格管理，三是工作时必须按规定正确佩戴和使用。这样的用品，其目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布。
那些未被列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品，一般都会发放到劳动者个人手中，由个人支配、管理和使用，是可以带回家的。
比如，普通的工作服(所有权和按规定着装是二个概念)、毛巾、手套等。个人认为，大多数情况下这种用品属于劳动者私人财物。当然，如果用人单位为了节省劳保开支而只是发放给劳动者使用的一些用品，要求离开岗位时交还的，则应当属于单位财产。
‘捌’ 劳动合同可以拿回去自己看看吗
法律分析：劳动合同员工应该也有一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动合同可以自己拿回去看看。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
‘玖’ 我在一办公室工作，有大部分文件需要与同事共享，又想回家后，依然可以浏览公司的文件，请问有没有这样一
这个没有别的办法，除非你把单位的网络网线接到你自己家去这样的话才是同一个网络一个工作组，这样你才能同时浏览单位里的文件不然的话你是没办法浏览的。。
‘拾’ 为赶进度可将不涉密的文件拷到手机上带回家工作吗
只能说不妥。
非涉密文件如何处理，主要取决于单位规定。
最近国家刚发了《工作秘密管理暂行规定》，其中明确规定，确定为工作秘密的工作事项要参照涉密管理
望采纳，谢谢。