1. 档案可以让别人代取吗
个人档案调转可以委托他人吗
1、一般情况下，如果在外地工作的话，想要办理档案转递的话，可以委托他人去办理，只需要准备好相关文件就可以了，需要携带本人手写委托书、委托人的身份证原件和复印件，本人身份证原件及复印件以及调档函，准备好资料后就能够办理调档手续了。
2、如果想要相关档案的工作单位，有很多项都是可以找人代办的，不必须本人亲自去办理。
3、档案分为几个部分，学籍档案和人事档案，一般档案由这两个部分组成，学籍档案记录着在学校的各种表现，人事档案记录着工作中的个人表现。
4、档案是十分重要的，虽然时间比较紧张，但是还是需要尽量抽时间自己去办理，或者可以找专业的档案托管机构去办理，然后将档案妥善托管好。
5、本人去办理档案提取，需要准备好：调档函、身份证原价以及复印件，如果没有时间去办理的话，委托他人去办理的话，就需要准备好委托书、调档函、身份证原件以及复印件，每个地区还好有所不同，具体需要咨询档案托管机构。
6、如果有党员关系的话，那么就还需要党支部开具党组织关系介绍信、应届毕业生需要提供学校开具的介绍信，本人携带介绍信原件及复印件身份证原件以及复印件，委托他人需要委托人的介绍信原件及复印件、委托书、双方身份证原件以及复印件。
2. 代别人签字属于违法吗应该承担什么责任
1. 根据授权人授权，代替授权人签字的，属于合法行为。现实生活中这种现象很普遍。有些是生活琐事，也有些重大的经济活动、重要的事项，是委托人授权他人签字的。例如，委托人把自己的身份证、授权书交给被委托人，让其去领取快件甚至在合同上签字，这属于很正常的行为。
2. 如果没有委托人委托、授权，私自代替他人签字，是违法的行为。严重的还要负刑事责任。例如，国家公务员，对重要的请示报告，没有经过有权处理的人的同意、批准、授权，就私自代签，结果造成重大经济损失或人员伤亡，就要负刑事责任。
(2)档案中文件可以代签吗扩展阅读：
根据《刑法》224条规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产
权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部
分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同
的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或
者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
参考资料：《刑法》_网络
3. 档案可以他人代取吗
法律分析：档案可以让他人代取。当事人因某些原因无法领取档案的，可以与他人签订委托合同，让第三人代理当事人去办理领取事项，当事人和受委托人应当就领取事项签订委托合同，在委托合同中，应当将领取档案的事项写清楚，并且将委托权限写明白，无法明确委托权限的，可以表示由受委托人概括处理一切事务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条 委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
4. 档案可以代提吗
法律分析：档案可以代提。当事人因某些原因不方便亲自去提取档案的，可以让其他人进行代提，当事人应当与受委托人签订委托合同，并且对委托事项、委托期限和委托权限达成约定，然后写入委托合同中，受委托人是有偿代提的，当事人应当与对方约定报酬，并且将约定的数额写入合同中，委托事项完成后，应当按照约定支持相应的报酬。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条 委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
5. 档案可以让别人代取吗
如果调动党员档案，需要社区或村镇党支部开具党组织关系介绍信。本人提取需携带介绍信原件和身份证原件，委托他人代办需要提供委托人介绍信、委托书、双方身份证原件或复印件。办理档案提取时需注意，个人档案交接完成后，及时查看档案袋是否密封完好，外观有无破损，若发现上述问题要立即向工作人员反映。密封好的档案不能私自拆封、涂改、损坏，应立即转交到档案接收单位。
提取档案时需注意调档函的要求，若要求机要邮寄，则个人不能转交档案，需本单位开具机要函个人交由中国邮政转运，并且在规定时间内完成办理，逾期则调档函失效，同时单位名称应填写正确，禁止错字漏字。别人可以代取。 但是要求是直系亲属，人才中心那边要看户口本，不能什么人都能代领。（1）在接收单位开好接收函，带着报到证和就业协议书以及毕业时学校开具的其他就业有关的材料（避免遗漏）去人才交流中心出具同意改派的手续。（2）到就业指导中心重新开具报到证，再拿着新开的报到证和身份证去人才交流中心调档案（估计会要新报到证和身份证的复印件）。（3）档案可以自提也可以走程序一级级调，可以找人帮忙但是除了带齐所有的手续外，还需要对方的身份证，另外本人必须给对方一份委托书原件，委托他全权办理档案事宜。档案管理亦称档案工作。是档案馆（室）直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，也是国家档案事业最基本的组成部分。
6. 档案资料需盖骑缝章的能用签字代替吗
不行，骑缝章是文档管理行业规定的。
7. 人才交流中心档案可以代办吗
法律分析：可以，人事档案代理协议一般是跟人才交流中心签订，根据人事档案管理规定，人事档案的托管由当事人办理，如果当事人无法到场办理，可以委托其他人办理，并出具当事人和委托人的书面委托协议。
法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十三条 公布属于国家所有的档案，按照下列规定办理：
（一）保存在档案馆的，由档案馆公布；必要时，应当征得档案形成单位同意或者报经档案形成单位的上级主管机关同意后公布。
（二）保存在各单位档案机构的，由各该单位公布；必要时，应当报经其上级主管机关同意后公布。
（三）利用属于国家所有的档案的单位和个人，未经档案馆、档案保存单位同意或者前两项所列主管机关的授权或者批准，均无权公布档案。
属于集体所有、个人所有以及其他不属于国家所有的对国家和社会具有保存价值的档案，其所有者向社会公布时，应当遵守国家有关保密的规定，不得损害国家的、社会的、集体的和其他公民的利益。
8. 单位资料移交至档案馆时,交接签字可以由他人代签吗
单位移交资料到挡案馆，交接手续签字是不能由他人代签的，只有档案的主管人员签字才是办事的正常程序。
9. 大学生部长文件来不及交可以给领导代签吗
领导签名这种事情还是比较正式比较严肃的吧，毕竟是文件之类的东西，还是很重要的，他签的名代表的是他对这些东西负责，是认可的。如果你代签了后续出了问题的话会找到你身上的，会很麻烦的，就算没出问题这种事也应该让领导知情，说明原因，最好不要先斩后奏，不要惹祸上身。实在来不及可以和领导沟通一下，说明一下具体情况，看领导怎么说，或者商量用电子签名。领导一般是不会同意代签的，绝对不能在领导不知情的情况下代签的，这涉及到领导的权力和声誉了
。
10. 大学毕业档案发到人才，可以委托别人办理报道手续吗
不可以，人才市场办理档案代管手续是要本人签字，还要进行拍照，防止档案被认为非法转移。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。