A. 公开发布的文件可以发朋友圈吗
公开发布的文件可以发朋友圈：
公示可以发朋友圈。既然权威部门或者相关部门发出了公示，就意味着要向社会公开，向群众公开，公开征求大家的意见建议。特别是提拔领导干部的公示，要向社会公示，向群众公示，征求他们对这个人的在德能勤绩廉，遵守纪律，工作生活作风等方面的意见建议。
B. 公司强制发朋友圈合法
法律分析： 公司强制发朋友圈违法。公司未经劳动者同意，私自加更合同约定外的内容，所以不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
C. 公司强制员工发朋友圈的行为，是否算侵权
若是在员工入职的时候，公司与员工签订的合同上并没有标明所有员工必须要强制发朋友圈，不发就要扣工资之类的条例，那么公司以此为借口对员工的减薪、扣罚都是不合法的，侵害了员工的合法权益，员工有权提出赔偿。
如果员工已经入职一段时间，公司想要全体员工按要求发朋友圈，那么可以和员工签订书面版的补充协议或者是重新签订一份劳动合同，并把关于发朋友圈的行为写入合同中。
有些公司动不动就上升到企业文化的高度，不发朋友圈就是不认同公司文化，就是不符合企业要求，还想要以此来作为辞退员工的理由。对于这样的公司说得不好听一些，很难有前景和发展，不用等被辞退还是自己趁早走人比较好。
D. 公司要求发朋友圈算违规吗
公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
一、公司要求发朋友圈算违规吗
1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、公司未履行合同算诈骗吗
公司未履行合同不算诈骗。如果当事人未履行合同的话不属于诈骗而是属于合同违约的范畴，合同违约的话要按照合同中约定的违约金或者是违约责任进行赔偿和承担责任的。 合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。
E. 公司罚抄了一个公司规则 怎么才能怎么发朋友圈才好
罚抄了，不发朋友圈比较好。
1、公开公司制度内容到朋友圈不是一件值得提倡的事。
2、如果一定要去发，那就发一个努力学习公司制度，做一个好员工。
认真写，平心静气的抄写，当是练书法。
F. 行政单位发的文件能发微信朋友圈吗
如果这份文件有关系到行政内部的相关内容，不可以发的。。不过建议不要
G. 公司要求发朋友圈算违规吗
一、公司要求发朋友圈算违规吗
1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、公司未履行合同算诈骗吗
公司未履行合同不算诈骗。如果当事人未履行合同的话不属于诈骗而是属于合同违约的范畴，合同违约的话要按照合同中约定的违约金或者是违约责任进行赔偿和承担责任的。 合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。