Ⅰ WCA验厂流程怎样
WCA验厂流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：
1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；
2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合验厂的审核标准；
3、文件资料审核：审核员按照验厂的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；
4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；
5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
Ⅱ WCA验厂关于现场审核的要求
WCA验厂现场审核要求如下：
1.工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的SEDEX行为守则；
2.工厂应当设置投诉箱和意见箱，供员工投诉或提出意见；
3.至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录；
4.车间应设立通风设施，保持工作区域的空气流通；
5.噪声比较大的区域，生产单位应该给员工炮配发耳塞，并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品；
6.工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾，并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上；
7.办公室、生产车间、宿舍（每层）和食堂都要配备急救药箱，药箱上张贴药品清单及领用记录；药箱上必须贴有急救药箱标识、急救程序和急救电话；
8.工厂应当提供免费卫生的饮用水。并且张贴饮用水的标识；
9.车间的机器设备必须张贴操作说明书，并且要求有定期维护保养维修记录；
10.化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识，并且要设立洗眼器，危险化学品应当张贴危化品标识；
11.仓库不得使用普通日光灯，必须使用防爆灯，仓库货物高度不得超过相关规定；
12.电线要带防护，最好是装在PE管里，放置老鼠咬破；
13.插线板上的电气设备不要超过其相应负荷，必须安装电流漏电断路器，负载过大情况下会自动切断；
14.插座不得安装在热源、火源或水龙头附近，安装在户外的插板应当有防水装置；
15.现场使用的风扇必须有防护罩子，防止人员触碰引发伤害事故；
16.车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃，消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来，消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个，对于噪声比较大的生产区域，应当配备声光报警器；
17.每个安全出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯，安全出口标识应当是带电发光的；
18.灭火器的数量要求：仓库每100平米配备1个，车间每80平米1个，1个点不能少于2个，不能多于5个，灭火器位置应当固定；
19.灭火器顶部离地高度不超过1.6米，底部离地高度不超过0.8米，车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米；
20.灭火器的指针应当指向绿色区域，每个月例行检查一次；检查一次，每年请相关第三方资质机构检查一次，灭火器上张贴灭火器的使用说明书；
21.烟雾报警器每70平米安装1个，每个检查一次，要求能正常使用；
22.安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯，要求是24小时常开的；
23.工作区域通道和办公区域通道上应张贴逃生地标；
24.工厂所有的门要求是外开门，不可是内开门、卷帘门或移动门；
25.安全通道两条线的宽度各为7cm，两条线的距离约1.2~1.5米(较大车间的位置可宽些)。通道上参考疏散图画出带箭号的出口指示线。通道必须保持畅通，如易受阻，请贴“请勿占用通道”标识；
26.消防平面图，每个生产车间和办公区域都要张贴一张，每个安全出口必须张贴一张，上面应当标记当前位置，安全出口位置，逃生路线指示及紧急疏散点。
Ⅲ 工厂如何进行WCA验厂自我评估
结合WCA验厂的相关清单，工厂应就下列问题现进行自我评估：
1.若有发现童工，公司是否采取有效的补救措施，并通知当地劳动部门？
2.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄？
3.公司是否保存员工身份证原件，员工是否需要交纳押金？
4.公司是否保存所有员工的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
5.员工是否都了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？
6.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
7.员工是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇用的权利？
8.员工通过合理的辞工申请，在其离开公司时是否发放其全部工资？
9.员工与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其它还债方式？
10.公司是否雇佣囚犯或劳改犯或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？
11.公司是否强迫员工加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？
12.公司是否限制员工的行动自由，如员工下班后不能离开工厂或宿舍？
13.公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供职业建议？
14.公司保安是否监视、胁迫或强迫员工劳动，限制员工行动自由？
15.公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作，是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训？
16.公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向员工传达，并有效执行？
17.公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定？
18.公司是否存在体罚现象？
19.公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？
20.公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚？
21.公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励员工遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？
22.公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？
23.公司是否建立工会或者类似代表员工的组织，如工友会、福利会或康乐会？
24.公司是否支持员工代表的活动，如提供场所、资金和时间？
25.员工代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到员工的认可？
26.员工代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论员工关心的问题，并保存会议记录？
27.公司是否歧视员工代表，员工代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问员工而不受限制？
28.公司是否与员工代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给员工？
29.公司在过去的两年是否发生罢工或抗议行动，如有，原因是什么，又如何处理？
30.公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？
31.公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？
32.公司是否有决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准？
33.公司日常运作活动是否有歧视行为？
34.公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等？
35.一旦发生歧视行为或者性骚扰，公司是否制订方式投诉？
36.公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？
37.公司是否发生打骂员工的行为，是否允许主管或保安打骂员工？
Ⅳ WCA验厂有哪些要求
WCA 审核文件清单(中文) WCA‐D02
请准备以下文件正本供核查及复印。谢谢！（请咨询看头像）
1. 工资表 (过去十二个月)
有员工签名工资表（如工资以现金支付）
相对应工资表的银行存款证明（如以银行存款支付工资）
2. 工卡或考勤记录 (过去十二个月)
3. 生产记录 (过去十二个月)
4. 人事花名册及员工个人档案
5. 未成年工体检及劳动局登记记录
6. 劳动合同
7. 中介工人协议（如适用）
8. 外籍员工 (如适用) 许可证和政府批文
9. 集体谈判协议 (如适用）
10. 社会保险收据，名单和社会保险凭证
11. 工商营业执照
12. 消防检查报告或合格证明文件
13. 消防演习记录、急救演习/紧急疏散计划
14. 厂规或员工手册, 包括以下几个方面:
招聘政策
纪律处分程序
15. 政府有关当地最低工资规定文件/政府的劳动法的通知 (如适用）
16. 特种设备认证证书如电梯，锅炉
17. 特种工人上岗证(如:电梯工锅炉工上岗证, 电工, 锅炉许可证等)
18. 厨房卫生许可证
19. 厨工卫生许可证
20. 厂房平面图
21. 从当地政府的特殊批文，如延长加班批文, 综合计算工时工作制的审批
22. 健康与安全计划及培训记录
23. 工伤事故记录及工伤记录等
24. 环保证书(如适用)
25. 其他文件，根据工厂位于特定区域的实际情况
注：以上是WCA 审计要求的一般文件，如果审计人员有合理理由相信其他文件与WCA
审计有密切关系，审计人员有权要求查阅其他不在上述清单内的文件。
Ⅳ wca验厂认证怎么能通过呢
WCA验厂关注内容
1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约。
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间。
3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、 潜在工作空间危机，化学有害物质， 住宿环境及食堂设施。
4、管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施。
5、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放。
Ⅵ 如何才能通过WCA验厂WCA审核通过的标准是什么
WCA是天祥指定的，审核结果打分制的，就是人权验厂。
Ⅶ 怎么申请WCA验厂
WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准，目前可以做WCA验厂评估的机构有天祥（ITS）和达岸（LW）两家第三方机构，工厂可以直接联系天祥（ITS）和达岸（LW）两家机构进行申请审核。
Ⅷ WCA验厂应该如何做好准备
可以根据WCA验厂文件清单进行资料准备，2016最新审核文件清单具体如下
：1、工资表（过去十二个月）
2、人事花名册及员工个人档案
3、劳动合同
4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
5、工商营业执照
6、消防检查报告或合格证明文件
7、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
8、环保证明文件
9、厂规或员工手册
10、政府有关当地最低工资规定文件
11、 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
12、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
13、当地劳动局关于延长加班之批文
14、 未成年工体检及劳动局登记记录
15、厂房平面图
16、其它文件（视乎审核情况所需）
此外，WCA验厂重要问题点有具体如下：
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
Ⅸ WCA验厂需要什么验厂资料
WCA验厂资料具体如下：
1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准
3、客户记录单核生产部门记录单
4、有关员工结构的公司数字列表
5、公司的财政数字
6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表
7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据
8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况
9、书面形式的费用计算
10、书面形式的计划生产能力
11、对员工进行行为守则培训的文件证据
12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）
13、所有员工的个人资料档案
14、分包商列表，包括生产部门名称和地址
15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明
16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明
17、书面形式的公司社会方针
18、书面形式的工作规则
19、证明水是饮用水的文件
20、工作时间记录系统
21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的
22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据
23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据
24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据
25、员工工资条以及工资支付证明
26、证明社会保险金交税的支付文件
27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面
28、孕妇和产妇津贴的发放记录
29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）
30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）
31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据
32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）
33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）
34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议
35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式
36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）
37、室温、噪音以及照明的检查文件
38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期
39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员
40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期
41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）
42、工作对象为电力装置员工的合格证明
43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录
44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书
45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）
Ⅹ WCA验厂有什么要求
WCA验厂要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：WCA验厂要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？