⑴ wca验厂认证怎么能通过呢
WCA验厂关注内容
1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约。
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间。
3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、 潜在工作空间危机，化学有害物质， 住宿环境及食堂设施。
4、管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施。
5、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放。
⑵ WCA验厂审核员需要具备哪些资质
WCA验厂审核员需要具备的资质：
1.客观实际，审核员在描述问题的过程中应保持客观，符合实际状况，其调查结果应能让读者理解生产企业的社会绩效；
2.一致性，审核员应依照WCA行为准则以及相关的法律法规标准，并且他们只会使用WCA平台上的WCA审核报告；
3.持续性，审核员必须了解其工作是构成与其他行动者一起长期改进过程中的一部分，同时必须确保他们的报告是清楚的，便于理解的并且跟生产商的进展情况有关；
4.尊重，审核员必须了解审核并不是生产商的核心业务，其审核执行的周期有别于生产商的业务周期，因此审核员能尊重生产商的时间和资源限制尤其重要；
5.谨慎性，审核员可能会面对汇报特定调查结果而使他人面临风险的情形如工人面谈应匿名，对个人及其尊严的保护胜过充分披露原则并且需要在“保密意见摘要”中汇报该问题或向其主管汇报未向WCA秘书处披露的现场调查结果；
6.充分披露并保存记录，审核员必须使用BSCI秘书处强制执行的所有附件信息，并披露信息旨让生产商能够获得全面理解，在审核期间收集或生成的文件应按WCA秘书处要求至少存档六年供随时参考。
⑶ WCA验厂通过有什么好处
WCA验厂通过对工厂到底有什么好处，综中合验厂从以下几点给出帮助建议：
首先解决WCA验厂通过对工厂到底有什么好处？
1、减少过多/重复的审核
2、通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策
3、透明度高、与供货商合作更有信心
4、高士气、更具生产力、健康的团队
5、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为首选供货商
6、供货商将获得“优秀成就奖”证书以展示其优秀成果
其次，为更好的理解WCA验厂通过对工厂有什么好处，综中合验厂还需工厂清楚
WCA验厂产生的背景
品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评羡毕估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，采取综合全面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。
WCA验厂的目的
WCA（Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。 WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建兄哪芹的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。
WCA验厂关注以下内容：
1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间
3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机，化学有害物质， 住宿环境及食堂设施
4、管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施
5、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物缓尺及气体排放
⑷ WCA验厂应该如何做好准备
可以根据WCA验厂文件清单进行资料准备，2016最新审核文件清单具体如下
：1、工资表（过去十二个月）
2、人事花名册及员工个人档案
3、劳动合同
4、社会保险收据、花名册及合格证明文件等
5、工商营业执照
6、消防检查报告或合格证明文件
7、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
8、环保证明文件
9、厂规或员工手册
10、政府有关当地最低工资规定文件
11、 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
12、特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
13、当地劳动局关于延长加班之批文
14、 未成年工体检及劳动局登记记录
15、厂房平面图
16、其它文件（视乎审核情况所需）
此外，WCA验厂重要问题点有具体如下：
1、公司的合法性：
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
⑸ 什么是WCA认证
WCA认证又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。WCA认证标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：此扒橘客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作森团时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域此茄的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？