㈠ 任职先公布还是先上任
新的任职要先公示，在公示唯磨期间没有举报，组织部门下达任命文件指孙斗后，这才可以上任。也就是说只要有了任命文凯禅件，不一定要公布就可以上任了。记住，要做好干部。
㈡ 干部任命必须公示吗
是的，根据法律法规的规定，实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况困桐和体检结果，提出拟录用人员名单弯困，并予以公示埋尺念。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
㈢ 任职文件可以公开吗
可以。
人事任免文件属于主动公开范围，
主动公开是指各级政府和政府部门以及依法履行行政职能的组织将其在履行职责过程中制作或者获取的以一定形式记录、保存的信息，只要不属于国家秘密和商业秘密、个人隐私的都必须主动向社会公开。
㈣ 干部任命文件和宣布谁先
干部任命大会先宣_命决定。
干部选拔与任命流程：
一、概述规范各部门干部后备队选拔程序，明确干部后备队推荐过程，增强干部后备队选拔透明度，确保干部后备队选拔质量。
二、目的昌伏根据管理者任职资格标准、公司战略实施对管理者领导力素质及品喊掘德要求，通过系统化和实战性的培养，从品德、知识、技能等各方面培养、锻炼、考察干部后备队员。
动议，实际上就是核心成员，拿出一个初郑迅核步方案，提出拟使用人选。群众推荐，这个环节是为了听取基层和群众的意见，检验初步方案和拟使用人选。考察，考察的目的其实就是再多听取一下意见，全方面了解拟使用人选的相关情况。讨论决定，最终能不能够得到提拔，还是要看能不能通过，这个环节最重要。任职，决定后基本上就差不多了，公示也一般不会有什么情况，最后下达正式任命。
㈤ 先任命后公示违规吗
先任命后公示违规。根据查询相关信息显示，《党政领导干部选拔任用工作条例》第38条规定，实行党政领导干部前掘颤任职前公示制度。提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在散正换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定慧败后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
㈥ 任命文件可以外传吗
不可以。
人事任命提前透露违法，违反保密法规。搭慎保密法规定，人事任命只有在党委正式决定后才能公槐桥开，如果提前透露，属于知明敬泄密。