‘壹’ 镇政府部门可以独立发文件吗
不能
乡镇综治办判斗是无权独立行文洞含的，其发的处理意见不具有法律约束力，因为综治办、司法所只具有调解职能，调解协议的达成要在双方共同愿望一致的情况下，如果调解不成下发处理意见对双方当事人是不具有法律约束力的，只有以乡镇政府名义下发的关于山林土地纠纷的处理决定才有法掘颤磨律效力。
政法文件就是常说的行政文件。简单讲,就是行政机关制发的文件。分两个大的层面讲。第一方面从全局上看,从国务院到乡镇人民政府,其单独下发的文件都是行政文件;第二方面,从具体单位讲,以单位(行政机关)名称命名的文件,如人事部、公安部、省人事厅、省公安厅、市人事局、市公安局、县人事局、县公安局等,都是行政文件。
‘贰’ 一个公司除行政部外其他职能部门有权利发公司内部红头文件吗
能，如：办公室，可发公司“办”字号文件；安全部，可发公司“安”字号文件；环保部，可发公司“环”字号文件等等，可根据企业自身的组织机构和者森实际工首空亩作的需要，各职能部门有权下发公司内部红头文件。亏培
‘叁’ 哪些级别的单位有权利下发红头文件
具有行政管理职能的部门、单位都可以下发红头文件。比如各级人民政府、各级市政府的职能部门、各级党委的相关部门等。红头文件的特点形式上是出具文件单位的红色文件头，并落款加盖单位公章；内容上通常是履行职责范围内的管理职能。
红头文件的下发是有严格规范的。首先，必须是本部门或单位的职责、权力范围之内的工作，不能超越自己的权限下发文件。其次，下发红头文件必须严格按照公文规范进行，比如进行公文的制发程序、公文格式符合国家公文处理工作条例的规定。
红头文件并不是随便发的，需要符合上级文件精神和要求。上级部门如需向下一级政府下发指令性红头文件，必须经过同级市政府同意。比如地级市的发改部门向县一级市政府下发文件，必须先经过地级市人民政府批准才可以。
‘肆’ 内部文件可以由业务部门自己保管吗
不可以。根据查询法律念哪冲资料显示，内部文件不可以由业务部门自己保管，内部文件由公司档案室统一管理，由于业务部门工作的仔歼特殊性质，是不能保管内部文缓拿件的。
‘伍’ 事业单位可以制定规范性文件吗
事业单位可以制定规范性文件，行政规范性文件的制定主体包括6类:各级人民政府；县级以上人民政府办公厅(室)；县级以上人民政府工作部门；县级以上人民政府的派出机关和派出机构；县级以上人民政府依法赋予行政管理职能的事业单位；法律、法规、规章授权的具有管理公共事务职能的组织。临时机构、议事协调机构、政府工作部门的派出机构、部门内设机构等,不是行政规范性文件的制定主体
【拓展资料】
规范性文件，是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。
目前我国法律法规对于规范性文件的含义、制发主体、制发程序和权限以及审查机制等，尚无全面、统一的规定。但部分地区探索实现了规范性文件统一登记、统一编号、统一公布的"三统一"，初步实现了规范性文件的规范管理。
在我国唐代，封建法律就有律令格式之分。现代则有宪法、法律、法令、条例、规章、命令等。与规范性文件相对应的是非规范性文件，它是指国家机关在其权限范围内发布的只对个别人或个别事有效而不包含具有普遍约束力的行为规范的文件。如判决书、任免令、逮捕证公证书、结婚证书等。非规范性文件是适用法法律机构产生的文件，不是法的渊源。
规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。规章制度的特点：
约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的我是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
‘陆’ 公文或通知的主送单位可以是发文部门自己吗
公文或通知的主送单位不可以是发文部门自己
主送单位是行文的主要对象，即要求主办和答复的单位，也就是对文件内容负有掌握、答复或贯彻执行责任的受文单位。对于机关公文中的主送单位和抄送单位问题，《国家行政机关公文格式》和《国家行政机关公文处理办法》（国发〔2000〕23号）中都有明确规定。除少数直接面向社会或本机关全体工作人员发布的文件外，一般文件均要注明主送机关。在标识主送机关时，应注意使用全称或规范化简称。
‘柒’ 自己做红头文件违法吗
自己做红头文件违法。
有行政管理权的行政机关在行政管理工作需要时可以制定，有维护国家法制统一、 政令统一， 有利于从源头 上防止违法文件出台、促进行政机关严格规范公正文明执法。
伪造红头文件的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
一、红头文件都会有具备以下共同特点:
1、设定公民义务或剥夺链蔽宴公民权利无法定依据;
2、违反国家行政处罚法，擅自设定行政处罚内容或自行规定罚没款的收缴方式;
3、无行政审批设定权的机关，擅自设定行政审批事项或增加行政审批环节和条件;
4、规范性文件制定技术上不够规范;
5、强调管理相对人义务多,规定管理机关责任和制约措施少等。
二、红头文件需要盖章后使用具体如下:
1、“红头文件” 并非法律用语，是老百姓对"各级政府机关(多指中央一-级) 下发的带有大红字标题和红色印章的文件”俗称。从制定机关的权限来看，行政法规的制定机关是国务院，规章的制定机关是31个省、自治区、直辖市人民政府，19较大的市人民政府，以及国务院各部门、各直属机构和具有行政管理职责的直属事业单位。而般“红头文件”，有行政管玛权的行政机关在行政管理工作需要时就可以制定。可见，“红头文件” 实际上有广义与狭义之分;
2、广义的“红头文件”就是从字面理解的带红头和红色印章的，既包括行政机关直接针对特定公民和组织而制发的文件，也包括行政机关不直接针对特定公民和组织而制发的文件，以及行政机关内部因明确些工作事项而制发的文件;
3、狭义的”红头文件”是专指行政机关针对不特定的公民和组织而制发的文件，这类文件对公众有约束力、涉及到他们的权利和义务，也就是法律用语所称的行政法规、规章以外的其他具有普遍约束力的规范性文件。公众所关心关注的，应该是指狭义上的“红头文件”。大多公司将其作为机密文件，任职文件，紧急文件的别称。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金
伪造医疗红头文件是刑事犯罪。伪造国家机关公文罪的意思是指用非法的手段去变造国家机关发布的公文和印章的行为。一般来讲，伪造国家机关公文罪会判处三年以下的有期徒刑，拘役，管制或者是剥夺当事人的政治权利，并且还会处罚金。要是情节严重的，是要处三到十年的有期徒刑，而且也要处罚金。除了伪造国家红头文件犯法，伪造和变造护照，身份证之内的证件，同样也是违法法律的，要负刑事责任。一般情节的，处三年以下的有期徒刑，或者是要剥夺政治权利。因此，在生活中，不要去伪造，变造一些带有法律效应，能证明身份的文件或者证件，证书等。这些行为都是违法行为。一旦违法，刑事责任是逃不脱的。所以不要妄想去挑战法律的底线，要从合法的途径去获得。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期并型徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章棚银的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百八十条之一在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十条之二盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。