Ⅰ 有职务任命书算确定劳动关系吗
法律分析：有职务任命书可以确定劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分；劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面缓缺亮劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单扰宽位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下扮陵列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
Ⅱ 人事档案能作为劳动关系存在的依据吗
一般来说，人事档案灶败由企事业单位接隐数颤收，可以认定存在劳动关系。但是有些情况属于例外，比如：人事档案存在社保中心和职业中心，就不能认定与社保中心与职业中心存在劳毕陵动关系。
Ⅲ 与公司双方盖章签订的人事档案表可以视为简易劳动合同吗
与公司双方盖章签订的人事档案表不可以视为劳动合同，劳动合同不存在简易或者复杂一说，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字皮携或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者档握李盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护行迟；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。