⑴ 轉行好不好 年輕人可以輕易轉行嗎
很多人說「轉行窮三年」，但這句話還有下一句——「不轉窮一生」。其實轉不轉行都是每個人自己的選擇，但是一定要有自己的規劃，而不能一時頭腦發熱，畢竟給我們試錯的機會並不多，尤其是三十歲之後成家的人，轉行是需要考慮很多事情的。
轉行好不好
第一，掌握了工作技能到了哪一行都一樣。工作技能包括了你的學習技能，掌握新知識的能力，其實大部分的公司都有一定的工作流程和工作制度，開展一項工作，我們就按照這個要求來就可以，所以轉行只是說你對這些業務知識並不了解，所以需要另外的的掌握，而掌握一門新知識，對於我們有工作經驗的人來說，也就是最多一個月就能把事情掌握好，就在於熟練程度而已，所以這個不需要擔心。
第二，轉行需要重新積累人脈。轉行比較辛苦的可能在於之前積累的人力資源沒有了。其實就是相對來說，你已經很了解原來行業的人員，比如說工作中找誰幫忙，誰比較靠譜，誰在某些方面是能有獨特的想法，但是轉行了以後你就得重新認識人，重新去開展溝通的工作，不得不說是有點難度的，所以要一步步來做。
年輕人可以輕易轉行嗎
年輕人轉行存在很多風險，最好不要輕易轉行，年輕人轉行的原因有以下幾點：
1在本行業工作不順心，遇到了困境，或者是遇到了瓶頸，想要轉行。
對於年輕人來說，缺乏社會經驗，考慮問題不那麼全面，所以千萬不要因為一時之氣而轉行，其實從事任何一個行業，前期都不可能一帆風順。總要經歷很多坎坷，很多人遇到困難就選擇逃避，如果是因為這種原因轉行，則千萬別輕易轉行。
2有一些是因為整個行業大環境不好選擇轉行，這個時候如果確定行業在短期內很難有起色，則可以考慮選擇一個自己相對喜歡的，又比較擅長的行業轉行。
3還有一些人轉行是因為所處的行業工資水平太低，發展前景也不好，一眼就能望到頭那種， 比如說工廠，工廠的生活雖然安逸，沒壓力。但是沒什麼發展前景而且工資很固定，對於有想法的年輕人可以考慮轉行，選擇一個有挑戰性的工作，不要把自己的大好青春浪費在工廠了。
4還有一種是自己目前工資水平低，看到身邊的朋友所處行業工資高，為了追求高工資想要轉行，這個時候一定要謹慎，好好分析一下看這個行業適不適合自己。否則會面臨轉行之後混的還不如以前好的局面手裂，到時候後悔都來不及。
想轉行怎麼轉
搞清楚自己的職業傾向，結合自己所喜歡的行業和工作，並且與自己的已有專業想結合，確定自己的大方向和大目標。建議相近或者相關行業，這樣自己的知識經驗積累浪費最少。
然後是目標分解，把自己的目標變為一岩薯畝個個可執行的小目標。通過一個個小目標的達成，最終能達成最終的目標。
錘煉自己的執行力。任何目標粗森，沒有執行力做保障，一切都是空想，空中樓閣。
一定要堅持。在這個過程中，或許有這樣那樣的問題，但是條件如果沒有發生大的變化，不要輕易改變自己的目標。只有堅持最終才會有收獲。
相關新聞
1.剛入行不久，對於此行業不是很感興趣，又還年輕，轉行的代價不高，這時候是可以轉的。但要注意，不要為了轉行而轉，應該有目標，有計劃的轉。畢竟，頻繁轉行不是好事。
2.本行業已經很難發展了，如，山寨手機，BP機，相機膠片。這種面臨著時代淘汰壓力的行業，不轉肯定不行。轉的時候，盡量以能最大化利用原有資源為宜。
其他的情況，不建議轉行。就算很多夕陽行業，仍然藏著不少升級的機會等待挖掘。轉一次行，意味著一次重來。而人生其實很難重來。
⑵ 轉行是否成功，關鍵看自己！
不能一概而論，關鍵要看是什麼崗位，以及從什麼行業轉到什麼行業。能否轉行成功，要看你是否掌握了其中的門 道。
例如常規的財務崗位，總的來迅敏說轉換行業不是太難。特別是從某個行業轉到記賬方式差別不大的某些行業。我們的一位客人甚至轉換過六個毫不相關的行業。
轉換行業不能解決根本問題
但是，不少人換過好多個不同的行業，仍然沒有解決問題，仍然看不到希望。杏就是這樣。
杏大 學畢業後在上 海、廣 州都工作過。剛開始分配到一所大 學做出納，感覺事業單位太沉 悶、沒有活力，不會有大的發展，後來調到一家國 營的大型電子廠做成本會計，發現在這里做好做壞都一個樣，看不到發展的機會。後來又進了一家國 營的進出口公司，情況沒有多少改變，還是得不到領導的重視和提 拔。所以後來跳 槽到一家私營咨詢公司，又發現公司很不穩定，規模不大，感覺自己在裡面也不會有很大的發展空間。接著去了一家跨 國 通信公司，她在這家公司做的時間最長，她很喜歡這家公司的管理方法，很規范，崗位職責分明，給每個人的許可權也較大。他們用ERP系統，她也學了很多財務軟體的知識。最後一家是國內著 名的軟體公族游司，做總帳會計，感覺跟上家公司相差不大。就這樣杏嘗試了六個毫不相關的行業，都是做財務工作，但還是看不到前途，還是沒有解決根本問題。
與此同時，杏感覺做財務好象已經走到了盡頭，不知道在這一行如何上升。但所學專業又是財務，向其他專業發展，無論從文憑，職業培訓到工作經歷，都沒有相關的讓人信服的資本。她的朋友、親戚都建議她不要放 棄她的專業。
每個行業都有適合你的舞台
許多人對目前的工作看不到前途，就想到跳 槽，換一個行業。其實，行業並不是問題的關鍵。每個行業都需要搞銷售、市場、技術、財務、行政、人事等各方面的人才，許多行業對大部分人都適合，只存在一個你熟不熟悉這個行業的問題，再就是這個行業的發展前景好不好的問題。無論你的性格和天 賦是什麼，都能在你選擇的領域或行業找到用武之地。
假定你喜歡電影，想選擇電影業作為你發展的領域。你的第一直覺可能是，這意味著，如果我沒有演員、劇作 家、導演或者影評家的技能，在這個領域就沒有我可以從事的工作。並非如此。在這個叫做電影的領域中需要各種各樣的技能。在每個影片的演職員表上，你都能看到它需要的技能--這些職位的名稱如下：服裝設計師、化妝師、發型設計師、攝影師、燈光師、聲音混合師和聲音剪輯、音響師、演員、音樂家、內部設計員(布置場景)、木匠(製作場景)、畫家(製作背景等)、藝術家和電腦動畫設計師(為特定的效果)、動物訓練師助理、人事助理、秘書、公關、會兆昌銷計師、旅行專家(選景)、研究人員(特別是關於另一個時代的電影)等等。
轉行的關 鍵是轉換崗位
例如，對於杏，在我們的建議下，她成功地應聘到一家做財務軟體的公司，做財務軟體的培訓。這個崗位對她來講可以說是一個全新的崗位，但是她既是財務方面的科班出身，又有豐富的財務實操經驗，包括應用財務軟體的經驗，只需運用她善於口頭表達和富有感 染 力的天 賦和性格，把她認為正確的方法傳達給別人。從上個星期她打來的電話中得知，這回她才真是找到了如魚得水的感覺。
所以，轉行的關 鍵不是轉換行業，而是首先選擇適合自己的崗位。如果感覺職業發展不順，首先要思考的是所在崗位是否適合自己的性格和天 賦。
⑶ 如何看待轉行
01 在現代社會，轉行難是普遍現象轉行之難，難於上青天。這幾乎是99%的職場人的共同感受。很多人說，感覺自己從一開始進入了哪一行，就好像一輩子必須得干這個了。當行業處在擴張期的時候還好，轉不了行就不轉了。然而，當行業突遇毀滅性打擊，你不得不面對轉行問題的時候，頭都大了。旅業人、教培人、地產人，這幾個行業的人最近幾年快要愁白了頭。話說，這年頭想轉個行咋就這么難？這個問題我思考了很久，總結了以下兩條主要原因。
1、隨著社會的發展進步，社會分工越來越細。分工過細是導致改行困難的主要原因，也解釋了為什麼應聘者感覺找工作難，而招聘方感覺招人也很難。隨著社會的不斷進步，科技水平的飛速提高，社會的分工是越來越精細。有網友回憶說，「80年代之前，在農村既會木工又會瓦工，還會殺豬鉛友宴宰羊種田的人不在話下。這些工作的內容相對簡單，悟性好一點的人啥都能學會。到槐銀了城市工廠就不行了，車鉗鉚電焊沒有人會兩樣的。工廠要求的技能的復雜性高、難度大。我看這就是改行難的原因之一。」我深以為然。回想起來，我的父母那一代，生於20世紀50年代的人，改行換工作非常普遍，也沒聽說改行換工作比上青天還難。隨著社會的發展，科技的進步，現在的職業分工確實是越來越細了，分工過細是導致職場人改行困難的主要原因。
2、蛋糕不夠分，勞動力富餘，外來的卷不過內行的。簡而言之，就是人太多了。在勞動力相對短缺的歐美澳國家，轉行就沒有我們這里這么難。成功轉行的人常常發現，其實很多工作對專業技能和經驗也沒有那麼高的要求，經過短期的熟悉適應是完全可以上手的。其實，對很多工作，我們本身是具備轉行能力的，但人家就是告物不給你轉行的機會。原因是勞動力太多了，每次招聘總會遇上與崗位的匹配度更高的人也來應聘，所以機會就輪不到行業外面的人。當前局勢下，每當最慘的旅遊從業者抱怨失業時，總有人輕描淡寫地說一句：你們可以轉行呀，何必非在這棵樹上吊著。道理誰不懂？誰想非弔死在旅遊業這棵樹上？問題是，轉行談何容易。特別是在當前整體經濟蕭條的環境下，大多數行業都在以肉眼可見的速度收縮，蛋糕只有那麼一塊，各行各業都因為疫情而開始瘋狂地內卷，還沒入行就被卷得頭破血流，轉行談何容易。
⑷ 如何看待轉行這件事情
轉行有5大難：不舍、不願、不甘、不狠、不配。
一、不舍：難以割捨過往積累
我從2005年到2017年，都在做軟體開發和研發管理工作，有十幾年的經驗，也取得了一些成績（主導過互聯網電視盒子開發、寫過兩本編程書），所以當我說要開啟新征程，圍繞職業生涯發展新的事業時，我的那些做技術的朋友們，都覺得很可惜——「你這十幾年做得那麼好，積累了那麼多技能和經驗，扔掉實在太可惜了。」
想想看，我們看別人轉行時，尚覺得可惜，放在自己身上，這種感覺就更強烈了。
我有一大票做軟體開發的朋友，其中有不少夥伴，過了35歲，這次聊起來，說想轉行，下次再聊，還說想轉行，但自始至終，都不會有什麼實際行動。
要割捨掉過去積累的專業知識、經驗、技能、人際關系、成績等，真的是非常困難，所以很多人戀戀不舍，難以跨出轉行這一步。
但如果你有了更心儀的目標，往前多看二十年、三十年，過去的十年八年積累，其實又算得了什麼呢？
二、不願：拒絕嘗試有失敗可能的方向
我做技術支持工程師時，到電信幹活，人家叫我「安工」。我做軟體開發時，在技術沙龍上做分享，組織方和與會者，說我是「技術牛人」。現在，我參加各種學習組織的活動，人家說我是做職業規劃的。
職業不僅僅是一份工作，它還是我們的一個自我，關繫到別人怎麼看待我們，也關繫到我們怎麼看待自己，還關繫到我們會怎麼行動、思考和感受。
當我們想要轉行時，這個自我就會發生變化，與之相關的，別人怎麼看我們、我們怎麼看自己、我們的行為和思考方式等，都會變化。
這個變化過程，是漫長的，可能伴隨痛苦的，也可能失敗的。謹檔虧
我有一個客戶祥神M，原來在一家生產汽車零部件的公司做銷售，後來轉行做了培訓師，每次執行完培訓，都會自我懷疑：
我現在做的這些事是不是太「虛」了，別人會不會覺得我是大忽悠？
我講的東西真的會給客戶帶來改變嗎？
我適合做培訓師嗎？
這事兒有意義嗎？
……
越懷疑，M越覺得培訓師不適合自己，越覺得還是原來的工作更好。
M遇到的麻煩，實質是——隨著對新職業的體驗越來越深入，我們可能會抵觸新職業背後的自我，陷入痛苦的泥沼。
這也是轉行最難的地方——新舊自我更替。
因為新舊自我更替可能很困難、很痛苦，甚至會失敗，所以很多夥伴在實施轉行之前，總想找到一個真正適合自己、一做就必定能成、轉換過去就可以長期發展的職業。如果一個選項不是百分百確定適合自己，他們內心就會湧起各種擔憂，拒絕進行嘗試。
簡單講，如果一個選項存在不確定性，行動起來可能會失敗，他們就不願意進行嘗試。
但實際上，在我們體驗之前，是無法僅僅通過信息分析就百分百確認某個職業是完全適合自己的。適合與否，需要在行動中確認。只有反復嘗試和調整，我們才能把某一個職業發展成適合自己的職業。如果你拒絕與不確定性共舞，發現可能失敗就堅決不行動，你就無法收獲屬於你的理想職業。
轉行的過程，其實是從若干可能的選項中選取一個，用行動將其變為適合自己的職業的過程。這個過程，《轉行：發現一個未知的自己》這本書講的非常清楚，建議仔細研讀。
三、不甘：外部回報萬萬不能降低
我第一次轉行，是從通信設備技術支持工程師轉換到軟體開發工程師，整體收入下降了三分之二。當時我很多同事和朋友都說我瘋了，怎麼能接受這樣斷崖式的下落。
然而這就是現實——你轉行後找到的第一份工作，公司規模可能沒有原來大，收入可能沒有原來多，職位也可能沒有原來高。
實際上，除了一小部分在原有領域爬到金字塔尖、積累到足夠勢能的厲害人物，會有一個看起來平滑的、上揚的轉換過程，大多數普通職場人士，在轉行的起始階段，都會有一個向下的過程。
然而很多人在設想轉行時，會期待這個過程是一帆風順、一直向上的，不能接受可能的「向下」過程，心中會有各種不甘：
我原來賺那麼多，怎麼我換個行業、換個崗位就不值錢了？
我的同學同事要麼身居高位要麼錢多事少，怎麼我越來越不如人了？
……
不甘是可以理解的，可以接納的，但也需要記住，轉行的本質，既非為了更多的外部回報，也非為了別人的期待，而是突破職業通道的卡點，讓自己變得更為自洽與和諧。
所以，即便心有不甘，也要勇猛前進，突破自我。否則，在不甘中徘徊，就像在泥沼中掙扎，只會越陷越深。
四、不狠：不能拚命投入，不能拚命努力
2015年時，有一個陌生的朋友在CSDN給我發私信，說關注了我好久，看我通過寫博客、出書等方式一步一步地完成了轉蠢爛型，給了他很大的觸動，他也想用這樣的方式實現轉型。
我說很好呀，這條路是可行的，只要做起來，一點一點就近了。
他問我一天有多長時間投入到技術博客的寫作上。
我說每天晚上九點後，每天早上上班前一個半小時，每個周末至少八個小時，都貢獻給了寫作。
他說，這樣豈非連生活的時間都沒有了。
我說是的，除了和家人的一些互動，其他的業余時間，不是在構思文章，就是在寫文章。
他說，那還是算了，太苦了。
這位陌生朋友的想法，很常見，我的付費咨詢客戶中，就有不少類似的情況。
曾經有一個客戶，付費咨詢我，說他大專學歷，在一家建築公司做項目經理，收入還可以，但是太累了，實在干不動了，想轉行，找一個錢和現在差不多但輕松點的工作，還說他沒時間提升學歷，也不想一邊工作一邊學其他的技能（太累受不了），問我還有沒有什麼方法。
經過來回幾次的溝通，我婉轉地告訴他，沒有不吃苦受累的捷徑。
現實中，有很多夥伴心心念念要轉行，卻像上面兩位朋友一樣，對自己不夠狠，捨不得為目標職業投入時間和精力，狠不下心來過一段玉汝於成的艱難日子。
然而，除非你有足夠的積蓄支撐你裸辭為轉行做准備，你就是要抓緊一切業余時間拼了老命去學習去嘗試，才有可能豐富目標職業所需的知識、技能和經驗啊。
五、不配：與轉行的目標職位不匹配
嘗試轉行時，我們的能力（知識、技能和經驗的綜合），往往是無法滿足目標職位的要求的。就是說，我們跟目標職位不匹配。
所以呢，從企業方來看，我們的能力不滿足它們的要求，它們不樂意要我們。
於是，你投遞簡歷，往往杳無音信；你參加面試，往往收獲「抱歉」或「請您先回去，有消息我們會通知您」。
這是極其自然的事。我第一次轉行，就屢屢遭遇這種情況，前後歷時近四個月，才找到一家願意接收我的公司。
企業覺得我們這些轉行者不匹配他們的崗位要求，公事公辦的回絕我們，這是我們這些轉行者面臨的天大困難，很多人就在這樣一次次的受挫中放棄了，重新退回老路上。
但實際上，只要放你放下不舍、不甘、不願，拚命努力，積極准備，堅毅前行，終會讓自己匹配目標崗位，守得雲開見月明的。
以上，就是轉行五大難——不舍、不願、不甘、不狠、不配。願所有想轉行的夥伴，都可以突破它們，完成新舊自我的更替，成長為自己想要的樣子。
我是職業規劃師安曉輝，暢銷書《副業賺錢之道》的作者，關注我，圍觀更多職業選擇、職場發展、個人成長等方面的干貨