Ⅰ 怎麼在網上投訴老闆拖欠工資
在網路里輸入「xx人力與社會保障局，進入網上平台，裡面有一項是『投訴建議「點擊進去，按照要求填寫內容提交就可以了。
建議攜帶相關材料：勞動合同、工資發放記錄，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Ⅱ 拖欠工資怎麼網上舉報
拖欠工資在網上沒有直接的更好的途徑，最好的辦法是去人社局舉報，仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如遇到用人單位拖欠工資的行為，要積極採取法律途徑維護自己合法權益。
可直接向當地的人力資源和社會保障局的執法大隊進行舉報。
在網上舉報沒有針對性，並且如果是普通老百姓，看到也沒辦法幫你維權，只有專門的主管部門，才能幫勞動者討回公道。
人力資源和社會保障局的執法大隊就是專門管理拖欠工資這一塊的主管部門。
可以打開你們所在省市的人力資源和社會保障局官方網頁，找到執法大隊這一部門的電話，需要本人直接到人力資源和社會保障局舉報，親自去備案。
帶著本人的身份證，以及工作證明等等。執法大隊的執法力度還是挺強的。
圖片來自網路，侵刪
Ⅲ 拖欠工資在網上怎麼投訴
法律分析：在網頁里輸入「xx人力與社會保障局，進入網上平台，裡面有一項是『投訴建議「點擊進去，按照要求填寫內容提交就可以了。建議攜帶相關材料：勞動合同、工資發放記錄，向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅳ 怎麼在線上投訴拖欠工資
問題解答：1.首先打開微信,在發現頁里點擊找到小程序。
2.在小程序里搜索國務院客戶端。
3.進入客戶端後,點擊查看全部便民服務。
4.然後在便民服務里選擇投訴。
5.接著點擊打開投訴電話本。
6.找到社會保障，點擊撥打熱線，投訴舉報拖欠工資問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 公司不發工資我可以網路曝光公司嗎
公司不發工資我可以網路曝光公司嗎？對於您的問題，我個人覺得可以，可以讓很多的人提防。但是站在理性的角度，我建議是先協商，協商不了再進行勞動仲裁！建立勞動關系後，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬於侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什麼時候可以仲裁。
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要准備好如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份；
（3）本人的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。此外，員工被拖欠工資後，如果員工因此解除勞動合同的，那麼申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數額較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入
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Ⅵ 網上可以投訴公司不給工資嗎
法律分析：網上投訴沒什麼效果。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅶ 網上怎麼舉報公司拖欠工資
法律分析：關注人力資源和社會保障部微信公眾號在「人社服務」欄目中選擇「根治欠薪」登錄後可隨時隨地提交欠薪線索不再受時間和地域限制，2進入國務院客戶端小程序點擊「欠薪線索投訴」圖標，先點擊紅框示意位置登錄，點擊紅框示意位置開始反映線索選擇工程建設領域或者非工程建設領域點擊下一步填寫即可。平台收到欠薪問題線索後，將自動流轉至欠薪地人社部門進行核實處理。人社部和各省級人社部門將通過平台，對欠薪線索處理情況進行全程監督，確保欠薪問題得到及時有效解決。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重大欠薪線索，人社部將會同國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組有關成員單位直接掛牌督辦。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅷ 公司不發工資在哪個網站舉報
你是在哪裡？一般是電話舉報，當地有網上舉報窗口的話也是可以的。
建議通過以下途徑解決：
1、 去相關勞動行政部門投訴，
2、去勞動仲裁，
3、向法院申請支付令。
此外，可以由此與公司解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
Ⅸ 投訴公司拖欠工資能網上投訴嗎
投訴公司拖欠工資能網上投訴。網上投訴公司拖欠工資的辦法：登錄當地的勞動行政部門的官方網站，填寫投訴的信息。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，或者勞動者也可以通過撥打勞動行政部門的電話、發送簡訊等方式來投訴。除此之外，勞動者還可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。