A. 如何禮貌回絕領導調崗
這種情況，可以跟領導溝通，拿出客觀而充分的理由來證明自己調崗是不合適的，得到領導的理解之後，就可以不用調崗了。
B. 好工作安排不合理,及時反饋,及時調整。怎麼回復這句話
可以回復：好的老闆，我知道了，我會努力的適應這樣的工作。根據查詢相關公開信息顯示，當老闆說好工作安排不合理，及時反饋，及時調整，可以回復：好的，老闆我知道了，我會努力的適應這樣的工作，如果說有什麼不合適的，我會及時向您反饋的。回復領導工作安排技巧：在回復之前要仔細了解任務詳情、將自己的一些不清楚的地方及時和領導溝通、給出一個肯定的回答。
C. 怎麼回復領導決定重新回到原來的崗位
直接了當的說，綜合考慮，結合自身工作實際和工作經驗覺得自己還是適合原來的崗位，在原崗位上更能得心應手，能發揮自己的才能，能為公司做出更大貢獻。
跟領導直接說唄，就說不好意思了，領導，我覺得新崗位有好些地方需要磨合，還請領導動用動用關系把我調回原崗位，這樣顯的領導神通廣大，領導幫你一次，你幫領導幾年。這么好的事情，領導還能不幹。
公司研究決定的事情，尤其是黨委會決定的，都是很慎重的，既然決定了，就不會更改，尤其是人事認命等，若更改了豈不是兒戲了。而你如果是黨員則需要無條件服從黨委決定，而你如果不是黨員則也許服從公司安排。
干好乾不好先不說，你能上管理崗，就說明領導看你是干管理的料，有意鍛煉之，至於你是不是干管理的料，只能由你上崗後的工作表現來判定，若最後確實不是干管理的料，公司領導也會考慮調整你的崗位的。
現在再去找領導調回原崗，為時已晚，你的消息不太靈通，要找也是在公示前去找，如果現在去找，得罪的人很多，頂替你的人，領導的面子等都得考慮的，所以，硬著頭皮接受事實吧。
更希望你在新的工作崗位上干好，或許也沒有你想像的那麼難弄，適應了就好了。
我認為能夠實現回歸大概需要多個方面的緣分。合適的機會，比如公司缺人，且剛好有目標崗位需要招聘。融洽的關系，比如跟公司領導，以及同事時刻保持緊密聯系。極強的能力，個人認為這是最重要的，是金子到哪裡都會發光的，所以提升個人能力讓自己變得不可替代才是能夠回歸的重要資本。
建議你可以跟公司的HR先溝通下，如果以前交情好的話，私下可以吃個飯，至少有新的招聘的時候，可以優先考慮你，一般公司HR負責人，都是有推薦權的。如果公司確實沒有相應的職位，其他公司類似的這樣的職位，HR那也是比較清楚的，都是一個圈子，信息都是互通有無的，HR如果鼎力推薦的話，在同等條件下，你肯定有優勢的。
聯系領導或能讓你回去的人。不過好馬不吃回頭草是有原因的。幾乎很少有第二次入職的人，雙方能達到以前的合作默契和體驗度。
回到以前的公司還是挺尷尬的，如果呆在這個公司個人發展前景不是很好，不建議回去。當然，如果真想回去，那就聯系以前的直屬領導，得到准確能回去的消息，可以再回去，等你回到這個公司後，你要比以前更努力工作，否則如果工作沒做好，閑言碎語會很多。
你需要好好想想，想想你為什麼要離職，再回去還能接受那些忍受不了的嗎，還有就是你能接受回去了同事們對你的指指點點嗎，要是做好心理准備了那就可以找人事溝通看是否可以回去。向公司領導表達回歸意圖，並直言能夠勝任目標崗位。
D. 回復領導工作安排怎麼回
回復領導工作安排主要分為這兩種情況：
1、群發性質的通知
對於領導群發性質的通知，你只是眾多受眾中的一個，那麼你可以跟著其他人回復。或者只是簡單地回復兩個字，「收到」或「好的」，這是沒問題的。因為這時候，領導只是需要確認自己的信息是否被及時接收到了，所以領導也並不需要看到員工的大段回復。
2、單獨發給自己的信息
如果領導的信息是單獨發給自己，那麼就不能只是簡單地回復「好的」、「收到」。哪怕是最簡單的任務、工作交代，也至少要加個後綴。
不要僅僅說「收到」，要復述任務內容，確保沒有錯。不要僅僅說「好的」，要多說自己下一步應該怎麼做。務必問清楚工作具體要求和截止時限，保質保量及時完成。
回復領導工作安排技巧
1、在回復之前要仔細了解任務詳情
其實對於回復領導這種事情，還是要多留一個心眼比較好，如果要是按照自己的想法去回復的話，有時候領導正巧不喜歡你這樣的回復，於是就將自己叫到辦公室，嚴厲地批評了自己，這種時候就了解到了職場語言的重要性。
在此之前，我們首先要了解到的就是任務詳情是怎樣的。一般情況來說，領導安排工作有兩個途徑，一個就是在工作群當中，還有就是口述。當領導是在工作群里給自己安排工作的時候，就可以直觀地看到這個任務的具體情況是怎樣的，仔細閱覽，讓自己能有大致的了解。
要是口述的話，就需要認真去傾聽，要是那種日常的任務，那麼自己自然就熟悉流程，不用過多的去說什麼，但要是新任務，領導給自己講解就會比較細一些。
2、將自己的一些不清楚的地方及時和領導溝通
第一個是了解，第二個就是解惑，也就是說，領導給自己安排工作時，在這個過程中要是自己有什麼不清楚的地方就需要及時和領導進行溝通。但是這並不意味著要中途打斷領導的話，而是選擇讓領導把話說完，問：「你還有什麼問題嗎」之後將自己的疑惑說出來，讓領導來幫自己分析和解釋。
畢竟領導和自己說明任務，肯定是需要自己理解透徹之後去完成會好一些，這樣就不用再工作進行中的時候，再去問他這些問題，提前將自己不清楚的地方說出來，之後就能放心地交給他去完成了。
3、給出一個肯定的回答
在領導給自己安排任務的時候，除了要讓自己給他一個回應之外，還要了解自己有沒有信心能夠完成好他交代給自己的任務。
所以當自己將自己想要了解的信息都問清楚之後，就要給他一個滿意的回答，也就是說「自己保證圓滿完成任務」，或者是「在規定時間內將方案一定將方案交給你，請你放心」之類的話。這樣做的目的也是讓領導放心，讓他了解將這個任務交給自己是一個正確的選擇。
E. 如果領導想換你想去的職位要怎麼回答
如果領導想換你想去的職位，你可以說，多謝領導的關照，領導安排我去哪，我就去哪，我一切聽從領導的安排！