① 如何向面試官表示自己有扎實的文字功底
可以從文字的目的性及信息的全面性來描述自己對於文字功底的理解。
1）文字的目的性，就是要表達的全面且准確，如果在表達全面且准確的時候，這就是一個非常合格的文字功底，如果在表達全面且准確的基礎上體驗好，那麼真的是文字功底極佳。說到底，文字的工作，很多時候是要有很強的附加責任，真正的能做到為產品服務，為品牌服務，為用戶服務。
2）信息的全面性，上面說了，寫的文字是要有很強的目的性，很多覺得很不錯，有文採的文字並不是不優秀，但是要牢記一點，不能直接間接的轉換為錢的文字始終是難以有價值或價值體現的。我們接到需求之後，會思考需要傳遞的信息，再對於所傳遞的信息進行優化和序列設置，簡單的來說，如果你要寫一封簡歷，你要考慮到傳遞給閱讀者的是哪些，最簡單的信息歸納是第一，我們要傳遞其聯系方式，第二，我們要傳遞其我所擅長和興趣，第三，是我的經歷和需求的對接。
② 個人簡歷要怎麼寫呀！
第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎·收藏本頁
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姓名： 身份證：
民族： 目前所在地：
年齡： 戶口所在地：
婚姻狀況：
求職意向及工作經歷
人才類型：
應聘職位： 求職類型： 可到職日期：
月薪要求： 希望工作地區：
個人工作經歷：
公司性質：
工作描述：職位：教育背景
畢業院校： \最高學歷： \ 畢業日期：\所學專業一： \ 所學專業二：
受教育培訓經歷： 語言能力
外語： 無 外語水平： 無
國語水平： 粵語水平：
工作能力及其他專長
業技能/專長：
自我評價：
第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標准，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鍾的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鍾，然後用幾秒鍾最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須註明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位註明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於地方政府的要求，註明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬於勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對註明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要註明戶口所在地。這並不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
6、注意簡歷數據准確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想像會帶來什麼樣的後果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過於自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說：「當我發現錯別字時我就會停止閱讀。」所以，簡歷一定要認真寫。人事經理總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。
7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文並茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、採用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。
③ 求職簡歷自我評價中如何寫自己學點
求職簡歷自我評價中如何寫自己學點
光陰迅速，一眨眼就過去了，又到了求職找工作的時候，現在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我精心整理的求職簡歷自我評價中如何寫自己學點，歡迎大家分享。
求職簡歷自我評價的重要性
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注「自我評價」中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在「自我評價」中，可以在應聘者准備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的.第一次面試機會。
如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼？招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則？招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷？找工作之前針對簡歷應該做哪些准備？
求職簡歷里自我評價的關鍵字
1、五官端正；
2、綜合素質良好；
3、個人能力品質如何優秀；
4、品行端正；
5、文字功底扎實；
6、業務能力強；
7、熟悉相關行業程序；
8、獨立工作能力突出；
9、較強的分析能力和駕馭全局的能力；
10、形象氣質佳，儀表端正，作風正派；
11、熟練運用英語進行書面和口頭翻譯，普通話標准流利；
12、能承受較大工作壓力；
13、熟練使用電腦；
14、公關能力強，優秀的外交公關能力；
15、出色的組織協調能力，豐富的外聯能力；
16、優秀的管理能力，領導力，推動力，財務操作能力和市場開發能力；
17、具有高度的責任感和嚴謹的工作態度；
18、具有較強的合作與溝通技巧；
19、極具創新與開拓精神；
20、愛崗敬業，創造性的開展工作，善於總結經驗；
21、邏輯縝密；
22、思維敏捷，清晰，考慮問題全面細致；
23、敏銳的判斷能力；
24、具備解決突發事件能力和對新領域的認知能力；
25、口頭表達能力優異，熟悉禮儀基本規范；
26、動手能力強，身體健康，吃苦耐勞；
27、為人誠信，良好的職業道德，親和力強；
28、原則性強，保密意識好。
這只是常見的寫法，具體可以根據自身的的條件以及你年要應聘的崗位要求來寫，突出「關鍵字」。因為，現在很多HR都是先在網上篩選簡歷，也有採用電腦先篩選的，這個時候，HR們往往先看的就是這些「關鍵字」。
求職簡歷自我評價遵循的原則
◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫「自我評價」時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
;④ 簡歷的自我評價怎麼寫
簡歷的自我評價怎麼寫
一、自我評價的撰寫原則：
1、語言簡練
簡歷是一份嚴肅的書面文件，自我評價一般位於開頭或結尾處，百字左右為佳。內容要結合自己的實際狀況，清晰准確地描述個人綜合能力，語言要簡潔精練，這樣才能夠讓HR充分感受到求職者對於此職位的誠懇態度和重視程度，更易增加面試幾率。
2、用事實說話
在簡歷中，最忌諱的就是存在虛假成分。誇大的自我評價很容易讓HR對簡歷內容產生懷疑，進而深究細節，你很可能無法自圓其說。比如筆者看過很多求職者會寫道“精通office辦公軟體，擅長使用Excel”，那麼請問，如何建立數據透視表?Vlookup 函數有哪幾個參數?怎樣錄制宏?若這些問題都不了解，談何“精通擅長”?所以，優秀的自我評價是以事實為基礎，最好結合事例描述，更具說服力。
3、突出優勢
這里強調的是與種不同的'優勢，比如你的學歷背景，實習經歷，科研項目經歷，專業技能等。
二、自我評價的撰寫技巧
這里介紹給大家幾個撰寫自我評價的小技巧，以金融學專業為例：
如果你已掌握了意向職位的JD，那麼根據JD的任職要求，思考哪些要求是你所能達到的，尤其是一些“軟實力”，體現在自評上。
例如金融分析師職位，可以強調“具備較強的邏輯思維能力，熟悉各類金融分析理論、模型與計算工具”;金融培訓師職位，可以強調“優秀的語言表達能力，擅長公開演講”等。當然，所謂的根據JD貼近，還是要以事實為基準，體現你所能匹配的要求，如果是你不擅長或不具備的能力，不要隨意誇大。
如果學校背景自帶光環，可以描述為“國內985(211)院校金融學碩士背景”，“英國Top5院校金融碩士背景”，“美國常青藤大學之一”。
如果實習經歷豐富，可以描述為“具有豐富的金融投資實習經驗，熟悉金融項目工作流程與相關規定”。
如果有學生幹部經歷，可以總結為“在校曾有學生幹部經歷，統籌組織過學院很多大中型活動，如迎新晚會、運動會等，具備良好的組織策劃能力和溝通協調能力，親和力強”。
三、自我評價範例
這里給大家挑選幾個典型行業職位的自我評價，僅供大家參考，每位求職者的個人情況與經歷都有所不同，希望大家都能根據自己的實習情況和突出優勢來撰寫自我評價。
金融學：
1、美國Top5高校金融與國際貿易雙學位背景，專業基礎扎實，具有國際視野。
2、具有豐富的實習經驗，熟悉金融分析及銷售分析流程與工作方式，熟練使用辦公軟體。
3、具有商業經營分析經驗，掌握常用的數據處理和分析工具，具有較強的數學建模與數據分析能力。
4、較強的工作規劃和自我控制能力，執行力強、思維敏捷，工作效率高。
5、英語無障礙溝通，具有較強的溝通協調，能承受工作壓力，適應加班。
銀行類：
1、211院校會計學背景，理論基礎扎實，具備銀行實習經驗，熟悉銀行工作流程和相關規定，持有會計從業資格證。
2、具有良好的客戶溝通、維系客戶關系的能力，曾在銀行實習期間，業績突出，得到領導和同事們的一致肯定。
3、英語六級，良好的聽說讀寫能力，可作為工作語言。
4、能接受到基層任職和系統內調動，良好的邏輯思維和綜合分析判斷能力，能承受工作壓力。
機械類：
1、985院校工科碩士背景，擁有扎實的理論基礎，對機械設計工作抱有濃厚興趣。
2、熟練掌握CAD/ProE等2D/3D建模軟體，具備豐富的空間想像力和繪圖軟體操作能力。
3、較強的科研和分析能力，善於發現問題，判斷問題並解決問題。
4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，可承受工作壓力，適應出差。
文案編輯類：
1、新聞學專業背景，具有豐富的互聯網線上運營、編輯及推廣經驗。
2、熟悉新媒體或社會化媒體平台，對移動互聯網發展潮流高度關注，思維活躍。
3、曾有過民生新聞記者、網站編輯等實習經歷，擁有深厚的文字功底，文案撰寫能力強。
4、熟練掌握Office軟體，會使用Photoshop進行圖片處理，掌握音視頻剪輯。
⑤ 文字功底好的高人請進.簡歷怎樣寫最好
1、如果是出版社，就寫你與文字、小說的喜愛，能吃苦、認字多。2、如果是大企業，國企那種，你幾就說那個老師、教授推薦過，文字在哪裡發表過，對企業的認識，對工作的認真。不管是什麼文體，都會！3、如果是廣告公司，營銷思想和文筆是避免不過的一關。你對市場的想法，你對賣點的提煉都要有。你就等出其不意，文字當中多少透露出你的態度。最後，不管應聘哪種文案，文字功底和思維高度是必不可少的，如果有發表的作品，那就是很好的佐證。
⑥ 簡歷怎麼寫
簡歷怎麼寫（精選12篇）
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時候，最關鍵的簡歷怎麼能落下！簡歷怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是我幫大家整理的簡歷怎麼寫，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷怎麼寫 篇1
個人簡歷應該怎麼寫呢，該注意些什麼問題？
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
簡歷怎麼寫 篇2
1.好好研究、撰寫個人簡歷表。
2.搜集填寫簡歷表必要資料，並有條理列出。
3.突出你的才能與技能。
4.強調個人的優點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
6.簡歷表的頁數以不超過兩頁為宜。
7.准備一頁具個人特色的求職信。
8.強化未來目標與人生規劃。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
10.若資格不符，主動以電話和e－mail詢問，並等待適合的機會。
簡歷怎麼寫 篇3
目前，校園招聘如火如荼，有的用人單位早在10月份就開始到高校舉行專場宣講會，各高校也紛紛舉辦雙選大會，畢業生一場接一場地參加招聘會，海投簡歷，有的同學很快接到面試通知，而有的學生左等右等，都沒等來面試通知。同學們如何過簡歷篩選第一關？
簡歷的第一部分是個人基本信息，個人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地（籍貫）、學校、專業、學歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什麼形式投遞簡歷，如果通過網路投遞，可以不附上照片，因為照片佔用的空間比較大，可能會影響正常的接收；如果是現場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地（籍貫）在基本信息中很重要，有的用人單位會從這個信息去判斷學生的穩定性，作為招聘成功率的一個因素，偏好本地生源的學生，這樣你會比別人獲得更多的關注。
簡歷的第二部分是教育經歷。教育經歷不用從小學寫起，本科生可以介紹高中教育經歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業主修課程列出來，因為有的學校專業名稱一樣，而課程設置卻大相徑庭。
教育經歷介紹後，接下來應該是項目經歷或實踐經歷。研究生的項目經歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。本科生沒什麼項目經歷，寫什麼呢？有的學生會把課程設計、課程小實驗的經歷羅列進去，其實作用並不大，因為此類經歷是同專業同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優勢。本人的小製作或者參加某類比賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現你和其他同學的不同之處，體現出你的特點，沒有這些經歷的，可以把准備進行的畢業設計做比較詳細的介紹。
介紹完項目經歷或實踐經歷後，第四部分可以寫掌握的專業技能和專業知識，通過以上的項目經歷或實踐經歷，本人掌握了哪些專業技能？是了解、熟悉還是精通？介紹的順序可以根據你要應聘的職位，把職位的核心技能列為首項，依次排列；或者根據你知識和技能的掌握程度進行排列，這部分還可以把本人發表過的文章或待發表的文章列出來，以體現自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個人的興趣愛好、工作地點要求等等，可以在簡歷的開頭或最後部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對自己的擇業標准清晰、對個人優劣勢有客觀認識的學生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關鍵問題，關鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目瞭然，同時可以很清楚地體現出你的優勢和特點。有的同學洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實作用並不是很大，很多用人單位面對成千上萬份的簡歷，沒有時間去認真閱讀，況且大部分的同學求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現你的特點。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個同學的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的："你們好，我叫XXX，我是來應聘貴公司的XXXXX的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點（碩士學位），我應該與這個職位無緣，不過請你們拿出一點耐心看完我的個人介紹，沒有一定的能力我是不會發這封信……"，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團隊到達高校時，我們立刻聯系了這個同學通知面試！
關於證書復印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學准備了厚厚的一疊證書復印件，也沒有打動用人單位的心。
簡歷不在於多而在於精，有的同學的簡歷只有一頁紙，但把關鍵信息都寫清楚了，同樣會得到用人單位的關注；相反，有的同學的簡歷可能多達十幾頁紙，但卻可能被當作垃圾處理。一般來說，要把"個人信息、教育經歷、項目經歷、專業知識和技能、其他信息"這幾個部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。因此建議同學們的簡歷在1-3頁比較合適，證書、成績表、復印件等等附加資料，面試帶上即可。
簡歷怎麼寫 篇4
在孩子簡歷的製作上具體要注意三點：
第一點：簡歷越厚越有「份量」是錯誤的想法
製作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷,恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯系地址等。
第二點：簡歷內容的順序要正確把握
把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之後依次是孩子的優點,特長,能力,愛好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區級；按學科依次是奧數、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠後放。最後放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能方便老師們查閱。
第三點：簡歷要豐富有個性
翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那麼孩子成功的幾率就會提高很多。
製作小升初簡歷大致可分為六步走：
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)
第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷怎麼寫 篇5
首先要明確專業不是特長。
作為一個xx專業的學生來說，把做實驗能力強作為自己的特長並不能讓自己鶴立雞群。如果你的專業素養很強的話，這個應該是在簡歷的其他板塊加以強化。與此相對的是，特長的東西不一定就要達到專業水準。比如一個文科學生的計算機知識很豐富，也很喜歡鑽研計算機問題，平常的軟硬故障，網路問題都可以自己解決，但是沒有經過系統的專業化的教育培訓，與專業畢業生的水平有一定的差距，但是與本專業相結合的話就是優勢了。愛好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達到了一定的水平，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人「過耳不忘」，但是這個沒有關系。
現在很多的招聘單位會對簡歷中的「特長愛好」只會順眼看一下，因此有些同學就覺得它不重要可以隨便填寫。其實這樣想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到強大的競爭對手的時候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對「特長愛好」會認真對待。因此這一項還是要做好的。
有的人特長很多，寫上去什麼好呢?這個就要考慮你應聘的單位的職業，有利於你的專業優勢的就要寫，不利的則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫了「對網游賺錢很有心得」，就會讓人想你會不會專心的工作，但也沒有絕對的悲觀，從側面來看，你很有學習和經商的天賦。如果你的老闆跟你有一樣的愛好，也許會因此而錄用你。不過，兵行險招，這一招還是慎用的好。
要點二，切忌無中生有。
很經典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有什麼碰過籃球。結果在公司活動中，老闆叫他叫5個人去打籃球。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。不過，事無絕對，有人曾經在電子簡歷中寫了自己並不具有的英語四級，結果因此而得到面試，而在工作中，公司也對這個人的業績給予肯定，認為他是個不可多得的人才。
要點三，要適當的誇大，美化。
如果你平時比較懶散，可以寫上抗干擾力較強，愛好輕音樂(尤其是催眠曲，不過對用人單位來說是藝術修養的問題)。如果你活動不積極，可以寫上獨立思考能力較強，愛好閱讀(最好別人別打擾你拿著書睡覺，喜歡學習的人多少給人人材的假象)。如果你騙大一學生比較成功的話，可以寫上溝通能力較強，愛好交際(擅長欺上瞞下其實是個強勢)。如果你騙大一學生比較失敗的話，可以寫上待人真誠，愛好助人為樂(有愛心其實還是不錯的，說不定用人單位正缺少一打雜的)。
簡歷怎麼寫 篇6
網路世界雖然看不見摸不著，但游戲規則，說到底卻與現實生活相差無多。若你想在網上求職無往不利，就請先摸清楚這個媒體的特性與生存法則。
最近才利用網路招募人才的PCHOMEONLINE主編齊立平說，規格化的欄位表格，使得網上求職者看起來都長得一模一樣。如果你想凸顯個人特色，就要利用機會，把自己的優勢明確說清楚。
例如在其它的開放式欄位里，講明白曾經受過的特殊訓練、才藝、語文能力等；或者在個人網頁里，展現作品、創意等，都可以讓你在眾人中受到矚目。
但要注意的是，一般人上網都沒有太多耐性，所有的文字，都要精簡、濃縮。你必須學著用簡單語句，將對方的疑問回答清楚，而且這些文字是作為補強之前選項的不足，而不是重復。
網路求職與以往寄履歷表的最大區別，在於它是一個二十四小時更新的管道。因為對方隨時都可能收到你的求職信，所以你也必須提供一個隨時可以找得到你的聯絡方法。而且身心狀態都准備好了，再按確定送出，因為回復的電話聲可能在兩分鍾後就響起，立刻展開口試大典。
在ICQ、聊天室里用的新世代語言、符號，請「搬搬忙」先放到一邊去。自以為俏皮的文法、對話，看在資方的眼中，只會覺得你是上網來玩玩逛逛，不會把這份工作當一回事。
此外，為了避免現任老闆第一個收到你的求職履歷表，確定送出前，請再檢查一下，網站上有沒有排除功能，讓你可在茫茫人海中，避開尷尬的喜相逢。
還有、還有，求職網站就和報紙分類廣告一樣，不負責審核求才單位的良莠，若不想變成社會版上騙財騙色案的主角，接到通知時，別一頭熱的喜孜孜赴約，面試前停看聽，才能確保安全。
簡歷怎麼寫 篇7
小升初簡歷怎麼寫才夠出色?
1、美化文件，注意細節：原始證件最好掃描整理後再列印，這樣效果比直接復印好，一定避免一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家一定要注重細節，有時候細節取勝，包括裝訂後四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子准備的工整答卷。
2、主次分明，有序排列：一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後排列，獲獎年級再按六五四三來排列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異於一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的.色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那麼孩子成功的幾率就會提高很多。
4、緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯系方式，並且保證24小時都能聯繫到。
簡歷怎麼寫 篇8
一、行政文秘是做什麼的
行政文秘（或稱行政文員、行政助理）幾乎存在於每一家企業機構，大到機關、企事業單位，小到可能只有十餘人的私企，它是一個企事業單位不可或缺的組成部分。很多應屆畢業生剛開始從事的都是這類工作。行政文秘是一個看似簡單，實則很考驗人的工作，因為它的工作非常多元化，要求應聘者是個多面手，簡單的說，做這個工作要求人會「三辦」（辦文、辦會、辦事），具體而言包括以下幾點：
公文處理
接待來訪
檔案管理
組織會議
上傳下達
有人說行政文秘是「打雜的」，可以這么理解，因為他們要做的工作非常瑣碎。外面來個人，要去接待；公司招聘，要組織；人員請假，要統計；公司開會，得准備場地；月底了，還要負責發工資……
除了這些雜事之外，你可能還要列印復印、采買辦公用品、甚至打掃衛生，當然，比較重要的一點是行政文秘要有一定的寫作能力，因為公文、領導的演講稿等等都是行政文秘的分內之事。
能寫、能跑，能說、能做，也許是對行政文秘的最好概括。
二、行政文秘簡歷要展示什麼能力
在閱讀簡歷時，應聘行政文秘類工作招聘者主要關注以下幾種能力：
基本能力：事務處理能力，溝通協調能力、整理分析能力，團隊合作能力等
專業能力：掌握公務文書相關知識（寫作、傳達、歸檔等），熟練使用office辦公軟體
專業學歷方面：大多要求大專以上，部分需中文、文秘、行政、管理等相關專業
性格方面：細致認真、有親和力、踏實穩重
其他方面：英語流利，形象氣質佳等
既然行政文秘人員是個多面手，喬布我認為應屆畢業生在製作相關簡歷的時候應該有所取捨。可以將重點放在相關經歷上，從事務處理、溝通交往、寫作幾個方面出發，打動招聘者。
具體到簡歷，需要展示的內容主要包括以下幾個方面
行政文秘實習經歷
其他實習經歷
校園活動和社會實踐
學習背景和培訓經歷
其他信息（語言技能、計算機技能、簡歷照、愛好特長等）
簡歷怎麼寫 篇9
要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點,具體應該怎麼寫呢？請看下面：
一、開頭：
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。
如：我從《xxx職位快訊》上看到貴公司正在招聘xxx職位，我寄上簡歷敬請斟酌。
二、要點：
聯系方式寫清楚
在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯系的最佳方式。
三、重點：
對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞我，要讓人感到你想表達的是我怎樣才能幫你。
四、結尾：
感謝他們閱讀並考慮你的應聘。
寫求職信戒四誤：
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、措辭不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？
2、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認為，我覺得，我看，我想等字眼。
3、主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
4、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。
簡歷怎麼寫 篇10
1、如實填寫基本信息
姓名，性別，籍貫，畢業院校，學歷，專業，聯系方式(包括手機，郵箱)，政治面貌，這些是必須寫的
2、求職志向
求職志向一定要放在簡歷基本信息下的第一條上，並且要把求職志願標成黑體，然後再寫一行上寫上你要應聘公司的職位名稱
3、教育背景
教育背景這四個同樣要標成黑體，加粗，然後另起一行寫上所受教育情況
4、職業技能
填寫上自己真實的職業技能，比如曾獲什麼獎項等信息都可以寫上
5、工作經歷
這個必須要填寫的，如果實在是沒有社會上的工作經驗，可以寫在學校期間都參加了些什麼活動，比如兼職啊什麼的都行
6、特長和愛好
這個很重要，一定要寫上，最好是和所應聘的職位相關的愛好和特長最好了
7、自我評價
最後的自我評價一定要給人以真實誠懇的感覺
簡歷怎麼寫 篇11
什麼是工作簡歷？
個人工作簡歷，簡單來說有工作經驗者的工作經歷介紹，工作簡歷的目標是展示你近幾年來的主要工作歷程、工作實踐等信息，目標是為了招聘企業充分了解你的過往從業情況。
個人工作簡歷構成？
根據上面的介紹，我們知道工作簡歷主要介紹有工作經歷的人參加工作後的主要工作歷程。它是供人事部門、用人單位行使錄用和任免權的重要依據之一。
所以，工作簡歷可以按照工作經歷的不同時期分職務填寫，也可按其所擔任的職務分時期填寫。
個人工作簡歷的寫作要點？
工作簡歷應該重點突出你的從業公司、擔任職務、負責項目、工作業績等，如果有獲獎或者突出貢獻的經歷，應該特別註明。
工作簡歷的寫作注意事項
1、真實性原則。簡歷必須遵守實事求是的原則。
2、簡單清晰，不產生歧義，不要太復雜，長篇大論會讓人反感。
3、無錯別字。 這是最基本也是簡歷的大忌
簡歷怎麼寫 篇12
1.首先知道是做什麼的。
希望對我們網站有個初步的了解，而不是等面試之後再去了解網站。既然費力寫好了簡歷，何必又在乎多花點時間去了解下自己投的工作的網站呢。
2.專一性。
我不希望看到投的簡歷只是個簡單的個人簡歷。當然現在互聯網發個電子郵件不費什麼事，但海撒對你求職並沒有什麼作用，當大部分人都普遍撒網的時候，很不幸我們也沒有太多時間去看這種海撒的，只好按刪除鍵。另外還有一個問題，你的個人信息這么廣泛傳播，小心安全。
3.不必要的信息不必要寫。
我們是招聘網路編輯的，不是招聘模特禮儀的，所以身高體重，以及一些其他方面的無關緊要的信息就不必要寫了。
4.壓縮你簡歷的長度。
簡歷越長並一定就能證明你能力強，相反，太長的卻沒有邏輯性的簡歷只能表明你內心的不自信。盡量將簡歷能夠一頁A4紙表達完。當然對於網站的建議或看法我們歡迎你有更多的表達，而且我們會認真的與你討論，前提是在客觀事實的基礎上，而不是你臆想的這個網站該怎樣的基礎上。
5.認真。
有些簡歷寫著「認真細心……文字功底好」。很不幸，偏偏在這中間看到一個錯別字，只好忍痛割愛了。
6.工資問題。
工資問題是天經地義的，沒有什麼好意思不好意思的。在簡歷中提到工資不必忸怩，不提到工資也不必在意，如果深一步相互接觸的話肯定會提到的。
招聘是一個相互選擇的過程，雙方的地位是平等的，沒有誰高高在上。如果你認為你配不上網站，你就不必來應聘，如果你覺得你比網站強，養不下你這條大魚，同樣不必來應聘。
;⑦ 好的簡歷是面試成功的第一步，簡歷應該如何寫
簡歷在面試中有多重要？簡單說，一份簡歷能決定你在未來的薪資是5K還是8K，好的簡歷能讓hr對你記憶猶新，一份不出彩的簡歷也會讓你還未面試就在氣勢上輸掉一大截。
總有人認為簡歷嘛，找工作的時候列印出幾份批量投遞就可以了，不需要花太多心思。如果你抱有這樣的想法，想必未來的求職之路定會充滿坎坷，其實想製作一份出彩的簡歷並不難，只需抓住簡歷中最重要的三大塊就可以讓hr對你「芳心暗許」：
⑧ 簡歷上怎麼表現扎實的文字功底
下面我就先從我的角度說一說我所謂的文字功底是如何理解的。
1）文字的目的性，就是要表達的全面且准確，如果在表達全面且准確的時候，這就是一個非常合格的文字功底，如果在表達全面且准確的基礎上體驗好，那麼真的是文字功底極佳。說到底，文字的工作，很多時候是要有很強的附加責任，真正的能做到為產品服務，為品牌服務，為用戶服務。
2）信息的全面性，上面說了，寫的文字是要有很強的目的性，很多覺得很不錯，有文採的文字並不是不優秀，但是要牢記一點，不能直接間接的轉換為錢的文字始終是難以有價值或價值體現的。我們接到需求之後，會思考需要傳遞的信息，再對於所傳遞的信息進行優化和序列設置，簡單的來說，如果你要寫一封簡歷，你要考慮到傳遞給閱讀者的是哪些，最簡單的信息歸納是第一，我們要傳遞其聯系方式，第二，我們要傳遞其我所擅長和興趣，第三，是我的經歷和需求的對接。
⑨ 如何寫一份好的簡歷
如何寫一份好簡歷（附案例）
對於求職者來說，除了要具備和所應聘職位相當的實力，一份能充分展現求職者能力的簡歷也是非常重要，因為對於招聘者來說，這是他們進行初選工作的依據。
人才的經歷通過幾張紙就可以表達出來。求職簡歷對個人經歷表達是否得體關繫到一份工作，所以如何書寫簡歷是找工作中最難的一部分。那麼，如何才算是一份好簡歷呢？
一、簡歷概述
1． 簡歷的概念
簡歷是對自己的生活經歷，包括學習經歷、工作經歷等，有選擇重點地加以概括敘述的一種常用寫作。
2．簡歷的特點
簡歷的內容有很強的目的性。如果是求職，重點應放在學歷、專業特長、能力業績上；如果是晉升職稱，重點應放在任現職以來所取得的科研水平、工作實績能力上，突出個人貢獻、展示取得的成果，寫出特色。
3．簡歷的格式
簡歷的結構由標題、正文和落款三部分構成。
（1）標題。
簡歷多用文種"簡歷"、"個人簡歷"作標題。
（2）正文。正文有一段式和多段式兩種結構方法。
1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。
2）多段式。適用於經歷較豐富的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。
寫簡歷要求是，不誇大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。
（3）落款。
在右下方署明寫簡歷人姓名；並在下面註明年、月、日期。
4.簡歷的基本內容
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
二、寫出好簡歷的專家建議：
1、語言要言簡意賅
關於這一點，人們意見不一，有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象；多數的招聘經理認為簡歷盡量簡短冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不幹練的結論。如果你所應聘的是一個部門經理職位或專業技術職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應聘高級職位的人往往有過從事相關工作的經驗，多寫一些可以充分表現自己的經驗。然而多數情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，據相關的調查，發現招聘者平均在每份簡歷上花費的時間不會超出1--2分鍾，一般會閱讀1頁半材料。也就是說決定是否吸引用人單位有時間也就是這一兩分鍾，過長的簡歷毫無作用。言簡意賅，流暢簡練，令人一目瞭然的簡磊哪裡都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。一般來說，簡歷用一頁紙較為適合。簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。
2、消滅錯誤
很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估僱主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。
許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意准確、規范。大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
3、強調成就
在簡歷中，千萬不要簡單地羅列你的工作單位和例舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，一定要強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。僅有亮麗的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什麼益處，包括你為公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻；短短一份"成就記錄"，遠勝於長長的"工作經驗"。
很多人以為在簡歷後，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中，並沒有如求職個人預料那樣發揮作用。沒有證據表明，這些證明材料增加錄取機會，但讓人安慰的是，這些材料沒有發現負面的影響，在用人單位對你產生興趣時，可以成為你加分的項目。
4、簡歷內容要真實
寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假文憑、假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在的互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。
我們強調內容一定要真實，但不否定簡歷的修飾。相反，我們認為，適當的修飾是必要的，就象是人的打扮一樣，人的打扮能體現你的禮貌、素質修養和職業特點，而一份經過修改和修飾的簡歷最起碼能體現你的文字能力，讓招聘人員的眼球一亮，這樣你至少能提高獲得面試的機會。
5、內容應重點突出
由於時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鍾的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對於不同的企業、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計准備簡歷。盲目地將一份標准版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
6、要傳遞有效信息
在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A.明確自己的奮斗目標。B.體現自己的工作意願很強烈。C.有團隊協作精神。D.掌握誠懇原則。
7、要突出自己的技能
列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中要設法體現出你的能力。對於不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
8、適當引用專業術語
引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟練操作電腦系統，如WORD、EXCEL等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟體。總之，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些專業術語在你的簡歷中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優勢具體反映出來。
9、避免不利因素
在簡歷中沒有必要寫自己為什麼離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰性的工作。如果你以前有過什麼重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，我們建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作。
10、別過分謙虛
就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能幹什麼，那誰又能說得清呢？
11、如果自己動手不滿意，最好找專業機構提供幫助
盡管有很多現成的簡歷樣本，但最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。但是你自己的簡歷一直達不到你要的效果，那你就應該找專業的簡歷機構給你提供幫助。高就人才網就是一家專業從事為客戶提供簡歷修改和面試輔導的機構，我們有許多在各個領域從事人力資源工作的專業人才為你提供非常專業的幫助。
三、如何書寫出一份讓招聘人員能認真看的簡歷？
讓簡歷的關注要點突出，很多人尤其剛剛畢業的學生將自己的經歷。沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對你個人造成不佳（最起碼是文字功底不佳）的印象。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，重要的是要明確以下幾點：
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標准，不會有超過1/3的公司會給予你機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇、特的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1--2分鍾的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1--2分鍾，然後用幾秒鍾最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。
4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須註明，建議只列出你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位註明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於地方政府的要求，註明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬於勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對註明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要註明戶口所在地。這並不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
6、注意簡歷數據准確和表達文字正確。如果一份簡歷數據失誤和錯別字連篇，可以想像會帶來什麼樣的後果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過於自信，引用數據時，有時候引用的數據具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數據和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議在簡歷中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。另外，用詞帶過多感情色彩，語言（比如英語）文字表達不規范，過長無重心，格式不規范是大忌。
7、簡歷要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業性，而不會關心你的基礎課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文並茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了，而且一旦約了面試，你的真實可能不如照片那反而會引起心理落差而對你不利。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、採用合適的投送方式。簡歷的設計和內容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由於網路或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人單位沒有明確說明用附件，最好不要用附件發送簡歷。
10、關注招聘條件。對於用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。如果在某些條件上沒有達到對方的要求，我們建議你不妨不寫，因為你寫了反而邊面試機會都沒有了。
四、簡歷中特殊情況的處理
1、工作經歷中的間隙或失去工作
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個月沒有工作，更本無須提及。你可以省去月份，而只寫"1999~2000" 在哪裡工作，這樣幾個月的空隙就更本看不見。但是，一些比較謹慎的單位在面試時還是會問你，你一定要准備好如何答復。
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫"19** 至今"來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人的做法可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那隻是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想像。
2、工作經歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作，除非那是對你求職有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因，或由於體制的原因你無法正常離職的。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要准備好如何應答。
3、工作經歷與目前工作目標無關或你從事的行業發生轉變
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。
轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。
4、應屆畢業生
如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。
你可能學了各種直接跟工作有關的東西，那你就要象按時間順序寫工作經歷一樣，寫你的技術履歷。你也應該學會適度渲染事實，如你熟悉行業中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工作中去。另外，由於你很善於學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。
技術履歷要把那些似乎跟目前工作無關的經歷，如侍應生，寫得有效。通過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支持履歷中的工作目標。
5、經歷有限
很多年輕人，包括應屆畢業生，通常擇業都有困難，因為僱主一般都會僱傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出"刻苦學習"、"領悟新知識快"等技能，會影響僱主舍棄有經驗的工人而考慮你。
你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經歷。如"願意在晚上和周末工作"、"願意出差和調職"等，可能會打開局面，引起僱主的注意。
你可以尋找並強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何錶明你適合這份工作的可以接受的活動。
6、條件過高
在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些對你來說可能條件較低的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並准備說明，你為什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。 7、對工作目標的不確定
在提到的很多情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
8、缺乏學歷或低於要求的學歷
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。
那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
9、太年輕
年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你願意少得些薪金，接受困難的任務，加班加點，做其它有經驗的職工不願意做的事。如果你願意，就說出來。你需要了解到，很多僱主願意僱傭那些已有經驗和表現出技能的員工。不過，能有效表現自己的年輕人仍有機會勝過那些有更多證書的人。
10、犯罪記錄
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁僱主提"你被捕過嗎？"和"你被判過重罪嗎？"
被捕和犯罪是兩回事。因為一些小過錯被捕，也不應成為招聘選擇的考慮。重罪就兩回事了。僱主可以以此來做決定。如很少有人會僱傭一個偷過以前公司錢的會計。
如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，上面例子中的會計應該考慮換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人願意僱傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。所以建議他可以去賣會計軟體，或自己經營，或徹底換個跟會計無關的行業。
通常，一個人的履歷要反映能做什麼，而不是不能做什麼。如果你理智的選擇了你的職業方向，並能提供有說服力的論據，來表明你能做好這工作，很多僱主最終會原諒你以前的錯誤。如果你能證明自己的能幹，並獲得好的工作經歷，那過去就變得不這么重要了。所以犯罪記錄更本不應寫進履歷，而應寫職業計劃、擇業和面試。
五、簡歷的實例
＜實例＞一
簡 歷
求職意向：人力資源助理個人概況:
姓名： 高就 性別：男
出生年月：1980年01月01日
電子郵件：[email protected]
聯系電話：0571-855**855 手機：139****1234
通信地址：杭州市XX小區XX幢XX單元XX室 郵編：310000
在這一欄，你只要寫清楚招聘人員若約你面試的話，有足夠的方式可以聯繫到你就OK了）
教育背景:
1999年9月-- 2003年7月浙江工業大學 應用心理學專業(請依個人情況增減，讓審閱簡歷的招聘人員判斷你的學習經歷是否附合公司的錄用要求，特別是專業是否附合。)
主修課程:
人力資源管理學、心理學、統計學、行政管理學、企業管理學、工商管理學、概率學等 (一般專業的主要課程目錄招聘人員是知道的，你只要列出主要的課程就可以了，特別是針對公司要招聘的崗位去寫。)
論文情況:
《論民營企業中的薪資管理》(發表於《人力資源管理叢刊》第二十一期) （在面試時你就應該帶上本刊物，可以證明事實存在，因為你的論文是與你要的崗位有關的，從論文中可以看出你的專業程度；如果與你應聘的專業無關，則不帶也可，因為你帶上了招聘人員也未必會看。）<
英語水平:
* 能流利用英語交流，能用英文書寫報告，能翻譯非專業類文章。
* 通過國家大學英語四、六級；劍橋商務英語二級
（外語是求職的一個重要技能，甚至是必備技能，在證書方面要有，但更為重要的是你的說、寫、看、聽的實用能力，在外資公司一般都會有一輪外語面試。）
計算機水平：
* 熟練操作Office應用系統、熟練建立資料庫、熟練運用網路..(請依個人情況增減，如實填寫，在很多公司會有筆試，因為很多崗位都會要求你必需具備這些計算機使用能力。)
獲獎情況：
* 2001獲得"校園十佳寫作能手"
* 2002年獲得"工大杯象棋大賽季軍"
* 2003年我所在足球隊獲得六大高校足球聯賽亞軍 (請依個人情況增減，在這里，招聘人員可以看出你的全面素質和特長，說不定就成為公司錄用你的主要依據。)
實踐與實習:
2000年7月-- 2000年8月 XX公司人力資源部實習助理，主要從事部門的一些資料的整理，協助人事專員完成各類人事工作。
2001年7月-- 2001年8月 XX公司人力資源部實習，主要協助培訓專員做好一些培訓的組織准備工作。
2002年7月-- 2002年10月 民營企業薪資調查工作，共計走訪了36家大中小型民營企業，為論文尋求數據
(請依個人情況增減，這一欄對求職最為重要，因為與工作有關，所以，與你所要求職的工作相關的實習，一定要寫上去，即使只有一兩天，要寫明你所做的工作內容。與你申請職位無關的實習可以不寫，若要寫，應寫在實習中學到什麼技能，這些技能是與現申請職位相關的。)
個性特點:
我是一名自信、開朗的男生，工作主動，不怕辛苦，肯學，上進，希望在人力資源方面發展，並能有所成就。（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等，用詞在客觀、簡潔，注意不要誇大，語氣要誠懇，目標要明確。） 目前學校已經畢業，在求職中，隨時可以上班，靜候佳音！
(如果你還有什麼要寫上去的，請填寫在這里！但是不要喊口號！)
＜實例＞二
個人簡歷
姓名：高就 年齡： 30 性別：男
現居住地址：杭州市XX小區XX幢XX單元XX室 郵編：310000
聯絡電話：0571-85****55，130****4319
Email: [email protected] （在這一欄，你主要寫清楚足夠的方式，讓招聘人員若約你面試可以聯繫到你，以及簡單表明你的年齡性別，讓招聘人員簡單判斷你是否適合他們的招聘條件。）
==== 學習經歷
1992年高中畢業會考主科4個A, 免試進入杭州師范學院中文系（三年制專科）並在二年級時擔任學生會主席
1996-2000年 浙江大學法學專業(自學考試本科)
1996年-2004年參加了二十次左右的人力資源管理方面的專業培訓 （讓招聘人員簡單判斷你的知識程度是否達到或超出公司的崗位任職要求，在這方面是否特別優秀，是否參加培訓以支持工作中的知識需要）
==== 專業技能 1999年考出助理經濟師職稱 2000年考出全國計算機能力等級考試二級 2003年考出經濟師職稱 2003年考出人力資源管理師職業資格（三級） 2004年考出人力資源管理師職業資格（二級） （在專業技能方面，你是否適合公司該崗位的要求，對於招聘有經驗要求的崗位來說，這是很重要的，把相關的技能都寫上去，如果是無證明的，你也可以附註。）
====
項目經歷： 曾在2004年初
⑩ 簡歷中，該怎樣描述自己的word能力
在寫個人能力的時候要把能力具體化，達到了那種程度，字數盡量要多，要詳細結合到你平日的興趣愛好，學習，實習中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業所需的能力與技能。
範文
1：文職類
1、熟練使用多種計算機軟體office、photoshop和辦公設備操作，打字80字分鍾以上；
2、熟練上internet查詢資料及收發郵件，公司網站的維護與更新;
3、接聽電話、收發傳真、圖書以及人事、行政文件製作、管理；
4、良好的溝通能力及協調能力。
簡歷個人能力要注意的問題：1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。萊垍頭條
3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。
4、不要寫與申請職位沒有任何關聯的東西。
簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用於個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由於它經常是第一份徵才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。