『壹』 員工調崗調薪通知書
在當今社會生活中，能夠利用到通知的場合越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是我為大家收集的員工調崗調薪通知書 ，希望能夠幫助到大家。
員工調崗調薪通知書 篇1
員工自20xx年9月3日進入公司，因工作需要，經公司研究決定，從20xx年2月起調任為汽服部租車主管職位，主要工作職責如下：
1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標准提供服務;
2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛;
3、按時、如實上報運營數據及運營狀況;
4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，並進行總體協調工作;
5、指導服務人員開展工作;
6、協調城市內部業務和客戶服務工作;
7、協助其他工作。
20xx年二月四日
員工調崗調薪通知書 篇2
尊敬的潘明貴(先生/小姐)：
根據現在公司情況需要，20xx年5月1日後，您的工作崗位由添加劑葯房調整到生產車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估後做出的決定。
非常感謝您在過去的工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。
xxxx農牧科技有限公司
20xx年4月29日
員工調崗調薪通知書 篇3
致員工：___________
因您不能勝任XX崗位，經公司研究並與您協商決定，現調您從_______崗位往_______崗位報到，調崗從______年______月________日起開始執行，調崗後工資及其他待遇按照新崗位的標准執行。
請您自收到通知之日起________天內將工作交接完畢後至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理!
特此通知!
________有限責任公司 行政人事部
_____年_____月_____日
註：本通知書一式兩聯(公司一聯，員工一聯)，此為員工聯。
員工調崗調薪通知書 篇4
先生/女士：
現根據公司業務發展需要，人力資源部門按公司規定對您進行以下人事調整，現正式通知您：□您的崗位由原部崗位，調動至部崗位，從開始執行。□您的職級從級別調動至級別，該崗位計薪方式為，從開始執行。□該崗位有年終花紅□該崗位無年終分紅備註：
1、依據公司《薪金管理規定》文件要求：「公司的工資報酬額度(含薪點)必須嚴格保密;
2、此通知單作為勞動合同補充的附件。
員工確認 簽名 ：
年月日
員工工號：(人力資源部門蓋章)
員工調崗調薪通知書 篇5
親愛的 員工：
基本工資調整為：
績效工資調整為：
生效月： 年 月
薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。
對於您的努力和成績，我們深表贊賞，並希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！
基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，並對您的薪資做以下調整 ：
xx人事部
員工調崗調薪通知書 篇6
感謝您始終如一的努力工作與辛苦付出，以及您為公司作出的優秀業績。您的出色工作與付出，是我們業績的'重要保證。鑒於您一直以來的業績與表現，現以此函通知閣下20xx年度調薪事宜，具體如下：
注意事項：
負責人簽字：
日 期：
員工調崗調薪通知書 篇7
部 門：
姓 名：
通過對您在調薪期內工作表現的考核，您的業績已符合公司調薪考核的標准，很高興通知您順利通過試用調薪考核，您的工資將在原標准上上調 元，調薪時間從_____年____月____日起計。非常感謝您對公司做出的貢獻，希望您再接再厲，更加努力地工作，同時期待您繼續支持我們的工作。
此致！
行政人力資源部：
部門負責人：
員工調崗調薪通知書 篇8
致員工xxx：
因xxxxxxxx，經公司管理層研究並與你協商決定，現調你從xxxx崗位到崗位，調崗從年月日開始執行，調崗後的薪資待遇以標准執行。請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢並前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
特此通知
公司行政人事部
年月日
員工調崗調薪通知書 篇9
姓名
入職時間
原任部門： 調任 部門：
職務： 職務：
工資： 工資：
兼職崗位： 兼職崗位：
相關說明
到新崗位報到時間： 年 月 日
批示 調出部門意見 調入部門意見 人力資源部意見 審核 領導 意見
本人意見 本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。
簽名 :
年 月 日
員工調崗調薪通知書 篇10
致員工：
因公司工作調整，經公司高管研究決定，現調你從部門前往部門報道，調崗從年月日起執行。
特此通知
單位：員工調崗有限公司
通知日期：年月日
註：本通知書一式兩聯(公司一聯，員工一聯)。
員工調崗調薪通知書 篇11
致員工：
因公司發展需要，經公司研究決定，現調你從店，調崗從開始執行，調崗後工資及薪資待遇不變。
特此通知!
單位：
通知時間：
註：本通知書一試兩聯(公司一聯員工一聯)此為公司聯——員工簽收
本人已於x日收到上述《員工調崗通知單》
我同意調崗
我不同意調崗
員工簽字：
時間：
員工調崗調薪通知書 篇12
鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨幹，又是業務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的處理、服從車間指令等重要職責。經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長劉浩宇因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部 領導 研究決定，劉浩宇由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。
特此通知
鍋爐車間
20xx年6月23日
員工調崗調薪通知書 篇13
因工作需要，經公司研究決定將您從 崗位調到 崗位，調崗從 年 月 日起執行。調崗後工資及其它待遇按照新崗位的標准執行。請您自收到通知之日起 天內將工作交接完畢後至新崗位報到。如超期未報到者視為曠工。曠工達3日以上者含3日將視為自動離職。公司將按自動離職相關規定處理!
員工簽收：本人已於 年 月 日收到編號為 號《員工調崗通知書》。
□同意調崗
□不同意調崗
員工 簽名 ：
日期： 年 月 日
部門主管簽字：
店長簽字：
總經理簽字：
註：簽字完畢交門店人事專員存檔處理
員工調崗調薪通知書 篇14
親愛的__________同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：__________職位
薪資調整為：__________元/月(或根據本公司的薪資 方案 填寫)
望你在以後的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：_____
總經理：_____
任職人：_____
_____部門
_____年_____月_____日
『貳』 2019年央企高管全面限薪規定及國企限薪令細則全文
近日，人社部公布了全國25省市關於國企的限薪實施方案，據悉，公司高層的最高工資不能超過員工的8倍，下面是大學高考帶來的限薪令實施細則，歡迎查看!
近日，人社部新聞發言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業負責人薪酬制度改革實施以來，企業負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標准發放。
人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定度中央企業負責人的績效年薪，並且按要求在本單位和企業官方網站等公開渠道向社會披露。
在地方層面，記者梳理發現，全國31個省份自去年以來都陸續實施省管企業負責人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示，相關改革方案已出台實施。有的省份還配套出台了企業負責人績效考核辦法，以及規范企業負責人履職待遇業務支出等相關文件。
據公開資料，在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陝西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、雲南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革方案，對省屬國企負責人的薪酬進行限制。
從這些方案中，記者發現，大多數地區都將國企老總的基本年薪限制在了企業職工的2倍以內;同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入限制在了8倍以內。限制幅度最大的寧夏，將企業老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。
央企和地方國企薪酬改革對比
央企改革方案
央企負責人薪酬從今年1月開始執行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。
●基本年薪負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發放。
●績效收入根據考核情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放。原則上不超過基本年薪2倍。
●任期激勵3年一任期，在任期考核基礎上，按照不同系數確定發放標准。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。
地方國企改革
從各地改革方案看，國企負責人薪酬結構均有調整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度。
●浙江國企負責人薪金以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節系數確定。省管企業負責人平均薪酬將減少31.5%。
●廣東國企負責人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
●寧夏區屬企業負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。
●湖北企業在崗職工當年平均工資不增長的，企業負責人的績效年薪不得增長。
地方國企高管薪酬如何改?
調薪酬結構增「任期激勵收入」
從各地已公布的改革方案中，記者發現，國企負責人薪酬結構均進行了調整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構成，改革後由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。
人社部相關負責人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負責人在任期內取得更多好的經營成績，不至於出現企業虧損仍可以拿高薪的情況。
據中央的改革方案，對於年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人幹得不好，已經發放的薪酬或將面臨追索扣回。
從年薪結構及所佔比例來看，大多數省份將任期激勵收入的比例設在年薪總水平的30%。同時，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免「干好乾壞一個樣」。
限最高水平總年薪不超職工8倍
從中央改革方案看，央企負責人與職工收入的差距從12倍調整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執行外，一些省份「卡得更嚴」。從各省已公布的方案規定，省管企業負責人基本年薪將按照上年度省屬企業在崗職工年平均工資的2倍確定。
對績效年薪，浙江規定以基本年薪為基數，乘以年度考核系數、調節系數確定;廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍。
從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達30%左右。以浙江為例，該省經國務院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業負責人平均薪酬將減少31.5%。
廣東省國資委相關負責人向媒體透露，據初步測算，該省國企負責人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革後區屬企業負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。
記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至底的55.05萬元，降幅超過了50%。
釋疑1：限薪能管住老總職務消費嗎?
福利性收入將納入統一薪酬體系
業內人士透露，企業老總的年薪只是他們收入的一部分，部分地方國企普遍按級別設有職務消費，部分消費額度、隱性福利高過工資。去年5月，中紀委公布巡視整改情況通報時指出，中國石化、神華集團、中國南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務消費超標方面存在問題。
此外，記者查看去年6月的審計報告顯示，中國煙草總公司等11戶央業合並財務報表反映，7戶企業違規超提或超發工資、住房公積金和福利費等11.61億元。媒體曾報道中石化原董事長陳同海日均揮霍超4萬元。他曾說：「每月交際一二百萬算什麼，公司一年上繳稅款二百多億。不會花錢，就不會賺錢。」
在全國各地的改革中，規范國企高管隱性福利也納入到各地改革范疇。吉林省出台了《關於合理確定並嚴格規范省屬企業負責人履職待遇業務支出的實施意見》，海南省則發布了《省屬國有企業負責人履職待遇、業務支出管理暫行辦法》。
據湖北省的要求，省管企業負責人應按照國家和省有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，建立企業年金、補充醫療保險和繳存住房公積金，福利性收入要納入統一薪酬體系統籌管理。
此外，河南、廣東、山西都在相關文件中提出規范履職待遇、職務消費或業務支出。廣東省對職務消費作出規定：嚴禁按照職務為企業負責人個人設置定額消費，嚴禁用公款支付履行工作職責之外、應當由個人承擔的各種費用，嚴禁企業負責人對外轉移各種個人費用支出等。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南向新京報記者表示，要堵住改革實施中可能出現的漏洞，就必須統一監管規范好三項工資和其他福利性待遇這兩部分，實現全口徑的監管。從而使國企負責人的激勵約束機製成為一個完整的體系，更好發揮功效。
釋疑2：績效考核如何與業績掛鉤?
部分省份：經營業績差老總年薪下浮50%
如何考核企業負責人，績效年薪和任期激勵收入將發揮什麼樣的作用?從各省公布的方案看，多省明確提出了與企業職工收入、企業經營狀況直接掛鉤的考核機制。
湖北省的改革方案提出，企業在崗職工當年平均工資不增長的，企業負責人的績效年薪不得增長。廣東、湖北、山西等地的方案都明確，任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據其負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入，並規定索扣辦法適用於已離職或退休的省管企業負責人。
此外，廣東方案中還明確，經營性虧損企業負責人的基本年薪應適當下調，年度綜合考評為不勝任的不得領取績效年薪及任期激勵收入。「如績效完成優異，按照方案規定的最上限計算，則總薪酬能與此前基本持平。但如績效較差或不及格，則總薪酬下降幅度可能達到50%。」廣東省屬某企業負責人介紹。
釋疑3：限薪會不會影響人才引進?
市場化選聘與組織任命高管區別對待
記者同時注意到，隨著高管的降薪，有的中央企業傳出引發人才流失現象。據知情人士透露，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅於去年3月離職。中國銀行回應，詹偉堅離職與降薪無關。
不過，公開報道顯示，詹偉堅此前在中國銀行領取的基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪850.18萬元。
此次地方改革內容中，上海、廣東等4省市都明確將推進包括「選聘職業經理人試點」在內的用人制度調整。同時，中央明確，由組織任命、有行政身份的，就不能再拿市場化的薪資，其薪酬應參考國家相應級別的公務員薪酬和國企的實際情況綜合考量後決定。
廣東省國資委相關負責人表示，在規范組織任命管理的企業負責人薪酬分配同時，市場化選聘的職業經理人依然實行市場化薪酬分配機制。本次薪酬改革並不是淡化市場化，而是通過分級分類管理，在規范組織任命的企業負責人薪酬分配的同時，更多的是要做增量，鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。
此外，中央也明確，對企業負責人的限薪不能涉及企業中層及以下員工。人社部新聞發言人李忠曾表示，企業內部職工的分配還是要按照公司法等法律法規由企業自主決定。「國企應該完善激勵約束制度，合理拉開內部分配差距。改革不能對國企內部職工不加區別地層層降薪。」
「薪酬分配市場化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一線勞動者傾斜應成大趨勢。」 中國人民大學 公共管理學院副院長許光建表示
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『叄』 計件員工工資上浮調整通知怎麼寫
通知
各部門：
按照《XXXX文件》的要求，我公司調整計件員工工資，由XX元/件調整為XX元/件，本通知自XXXX年XX月XX日起執行。
人力資源部
日期
『肆』 請管理員向公司高管幫忙加工資該怎麼寫
寫加薪申請裡面說明是哪個員工，入職時間多久了，現在的崗位是什麼，平常工作表現，工作中出過的成績，等等，也就是誇這個員工。然後綜合員工的表現以及入職時間...
『伍』 對升職員工的工資調整要下發一個文件,怎麼寫
標題：升職員工工資調整公告
各位XX公司的全體員工，針對本次升職員工，將做其進行工資調整，調整內容如下：
XXX（人名），原崗位是初級員工，現崗位是小組長；原來工資XXXX元，升職後工資調整到XXXX元；
XXX（人名），原崗位是初級銷售，現崗位是銷售經理；原來工資XXXX元，升職後工資調整到XXXX元；
……
以上內容為本次升職員工工資調整內容，特此公告。
人力資源部 2015年X月X日
『陸』 如何制定高管薪酬
制定高管薪酬的方法：
1、完善長期激勵的報酬體制
採取合理的股權激勵方式，將高管自身利益與公司長遠利益綁定。股權激勵制度實質上是一種長期激勵的報酬制度,是指讓高管持有股票或股票期權,使之成為公司股東,促使高管的個人利益同企業長期利益聯系起來,從而增強薪酬激勵效果,防止管理人員的短期行為,促使管理層最大限度地為股東利益工作。EVA股票期權是目前西方上市公司實行的最重要的一種長期激勵方式。隨著我國資本市場日趨成熟，企業可逐步嘗試推行股權激勵的方式，實現對高管的長期激勵。
2、確保薪酬制度的透明度，建立高管薪酬的約束機制
完整、清晰、准確地信息披露是高管薪酬最有效的激勵和約束機制。只有確保高管薪酬信息的透明度,才能將公司置於投資者、利益相關者的眼光下，從而更好地監督、約束高管的行為。
3、採用多方面的業績考核指標
制定一個科學的、客觀的、公正的業績考核體系對於有效激勵高管人員向公司總的目標行為有促進作用。高管薪酬必須與公司業績相聯系,並隨著公司業績上升、下滑而波動。業績考核指標應反映股東回報和公司價值創造等綜合性指標,還有一些長期指標如，公司贏利能力及市場價值,以及市場佔用率增長等成長性指標,反映企業收益質量的指標等。
企業在制定業績考核指標時應考慮如下因素:首先，要考核本公司的經營業績指標,如凈資產收益率、凈資產增長率和凈利潤等指標等；其次，在評價本公司的業績時,要綜合考慮公司的規模,公司所屬地區的經濟發展水平等因素。
4、加強薪酬委員會改革
薪酬委員會應全部由真正獨立的董事組成。薪酬委員會應當專職與高管薪酬的薪酬事務,包括股權激勵以及高管人員的聘用、留任和離任合同等等。
另外，在制定高管薪酬制度時薪酬委員會應發揮自己的獨立判斷,確定高管人員的合理的薪酬水平,而不應拘泥於同行業和公司歷史上的薪酬水平。公司的人力資源部門或其他部門可以針對公司高管薪酬提出建議和意見,但最終的權力有薪酬委員會來行使。
『柒』 工資調整詳情說明大家都怎麼寫的
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標准執行。
3.聘用工按調整後的崗位工資標准表確定新的崗位工資標准;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原文件標准執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和採油廠文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必於4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標准，並填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對於工資套改後崗位工資高於目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低於套改後標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標准。
各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構勞動部門：
大律師網 相關律師根據國務院《關於調整糧油統銷價格的決定》(國發〔1991〕18號)確定的今年糧油價格調整後，將「企業單位職工各等級標准工資均提高六元」的原則，現將調整後的企業工資標准印發你們，並對有關事項通知如下：
一、調整後的《國營大中型企業工人工資標准表》和《國營大中型企業幹部工資標准表》從
一九九一年五月一日起執行。原勞動人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標准表及勞薪字(1990)11號文印發的「國營
大中型企業幹部工資標准表(十級以上設副級)」同時停止執行。
二、新的國營大中型企業工人和幹部工資標準是在原勞人薪
(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標准及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設副級的標准基礎上，每個等級增加六元工資額
制定的。企業實行新的工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號文件中的有關規定執行。
拓展資料
薪酬調整
薪酬調整是指公司薪酬體系運行一段時間後，隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的變化，現行的薪酬體系可能不適應企業發展的需要，這時對企業薪酬管理做出的系統的診斷，確定最新的薪酬策略，同時對薪酬體系做出調整的措施。薪酬調整是保持薪酬動態平衡、實現組織薪酬目標的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
『捌』 工資調整方案怎麼寫
工資調整方案書寫規則：
1 、宏觀背景分析（主要說明調整是整個背景所趨，比如CPI，生活指數上升）
2 、集合自己單位的相關文件精神寫微觀環境
3 、闡述目前工資考核管理辦法的需要調整的方面
4 、闡述調整方案的具體細節（取消什麼，增設什麼，考核指標調整什麼）
5 、可行性分析
『玖』 工資發放調整通知怎麼寫
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標准為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標准五檔B統一調整為八檔B標准。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標准;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標准;專科學歷全部套入到2檔A標准;本科以上學歷全部套入2檔B標准。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標准，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標准上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標准執行。
3.聘用工按調整後的崗位工資標准表確定新的崗位工資標准;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原文件標准執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和採油廠文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必於4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標准，並填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對於工資套改後崗位工資高於目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低於套改後標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標准。
各省、自治區、直轄市、計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構勞動部門：
大律師網 相關律師根據國務院《關於調整糧油統銷價格的決定》(國發〔1991〕18號)確定的今年糧油價格調整後，將「企業單位職工各等級標准工資均提高六元」的原則，現將調整後的企業工資標准印發你們，並對有關事項通知如下：
一、調整後的《國營大中型企業工人工資標准表》和《國營大中型企業幹部工資標准表》從
一九九一年五月一日起執行。原勞動人事部勞人薪(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標准表及勞薪字(1990)11號文印發的「國營
大中型企業幹部工資標准表(十級以上設副級)」同時停止執行。
二、新的國營大中型企業工人和幹部工資標準是在原勞人薪
(1985)31號文制定的國營大中型企業工人和幹部工資標准及勞薪字(1990)11號文對十級以上各級加設副級的標准基礎上，每個等級增加六元工資額
制定的。企業實行新的工資標準的辦法仍按勞人薪(1985)31號文和勞薪字(1990)11號文件中的有關規定執行。
三、實行新調
整的工資標准後，企業新參加工作的大中專畢業生見習期間的臨時工資待遇調整為：大學本科畢業生七十二元(六類工資區，下同);大專畢業生六十七元;中專畢
業生五十八元;取得雙學士學位的本科畢業生和未取得碩士學位的研究生畢業生八十四元。上述大中專畢業生見習期滿後，其所在單位可根據本人的實際工作能力和
表現，合理確定其定級工資，一般應在不高於本人見習期臨時工資一級內掌握。
已取得博士、碩士學位的研究生畢業生，分配到企業工作後，如一時難以明確職務，其臨時工資調整為：博士生一百零三元;碩士生九十六元。待他們明確職務後再按其所任職務正式確定工資。
其他有關涉及職工工資日常支付的問題，如職工病事假工資、計件工資單價計算等，仍按現行有關規定的辦法執行。
四、各省、自治區、直轄市和各有關部門，可按照本通知精神，調整國營小型企業和集體所有制企業的工資標准，並報勞動部備案。紡織企業崗位工資標准、民航
企業空勤人員工資標准、交通航運企業船員工資標准，按國發〔1991〕18號文確定的原則相應進行調整，分別由紡織部、民航局、交通部制定標準的調整方
案，報勞動部批准後執行。
五、實行新的企業工資標准，是配合價格調整、進一步深化經濟體制改革的重要措施。各企業要正確處理調整工資標准與搞活企業內部分配的關系。試行崗位技能工資制的企業，可根據按勞分配原則，將這次增加標准工資的資金用於進一步深化企業工資制度改革。
『拾』 調整工資的紅頭文件應該怎麼寫
首先要確定文種，你寫的是通知還是請示？如果是通知，寫公文要簡潔，正式，標題寫好，發文單位寫好，正文開頭，直接進入主題，根據什麼文件，或者什麼會議的決定，將什麼人員的工資調整，怎麼調整，調整多少都要寫清楚，寫完後加上特此通知就可以了，公文有嚴格的文件格式，你最好找個相同文種的文件來看看。寫公文的語句不可帶有個人感情色彩。