⑴ 匯算清繳的表格中，職工薪酬納稅調整明細表中的工資薪金支出、住房公積金和各類社會保障性繳款怎麼填寫
賬載金額=稅收金額。
福利費，教育經費，工會經費，按 14%，2.5%，2%，按工資支出計算，填入稅收金額。
超標的，賬載金額>稅收金額的要調增【5（1-4）】。
⑵ 社保繳費工資申報匯總表怎麼填
【法律分析】：1、「填表單位」欄，填寫參保單位名稱全稱，並加蓋公章，不得填寫簡稱。2、「繳費單位類型」包括：企業、私營、外資獨資企業、機關、事業(全額)、事業(差額)、事業(自收自支)、事業(企業管理)等。繳費單位根據稅務機關辦理社會保險費繳費登記時所核定的類型填寫。3、「所屬期」，填寫參保單位應繳社會保險費的所屬月份。4、「納稅人編碼」、「社保號碼」、「開戶銀行」、「銀行賬號」、「單位地址」、「聯系人」和 「聯系電話」，根據繳費單位的實際情況填寫。5、「參保人數」欄目的填寫。主要根據《變動明細申報表》中不同人員狀態(注意區分「在職」和「退休」)的職工所參保的不同險種的匯總人數填寫在相對應險種的「參保人數」欄目中。6、「工資薪金收入總額」根據《變動明細申報表》中統計在「參保人數」范圍內職工的「本月工資薪金收入總額」合計數填寫。「應計費工資薪金總額」是根據相應的職工「本月計費金額」的合計數填寫(如養老保險的填寫本月「養老保險」計費金額的合計數，其他險種類似)。7、「應繳費額」中的「單位」欄目所填寫數額，是「應計費工資薪金總額」乘以「計費比率」中的「單位」費率得出的結果。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
⑶ 匯算清繳的表格中，職工薪酬納稅調整明細表中的工資薪金支出、住房公積金和各類社會保障性繳款怎麼填寫
賬載金額=稅收金額。
福利費，教育經費，工會經費，按 14%，2.5%，2%，按工資支出計算，填入稅收金額。
超標的，賬載金額>稅收金額的要調增【5（1-4）】。
⑷ 工資表如何填寫呢
摘要 你好，工資表的填寫每個公司都會有不同，因為每個公司的工資結構是不一樣的
⑸ 職工薪酬支出及納稅調整明細表中工資薪金怎樣填列
企業所得稅匯算清繳職工薪酬納稅調整明細表中關於工資薪金支出的要求是：填報納稅人本年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或非現金形式的勞動報酬及其會計核算、納稅調整等金額，不包括企業為職工承擔的社保部分。各類基本社會保障性繳款是指填報納稅人按照國家統一會計制度實際發生的各類基本社會保障性繳款的金額，包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。
⑹ 殘疾人就業保障金錶格如何填寫
1、「企業上年度從業人員總數」按上年計稅工資平均人數填寫。 2、填寫後，按照稅務要求進行申報繳納。 3、不能少交錢，因為殘保金是按人數計算的，所得稅匯算清繳表上就有平均人數，所以，少交一看就能查出來的。 4、「本單位應繳年度殘疾人就業保障金」=（上年度從業人員總數×1.5%-本單位已安排從業殘疾人員總數）×年計稅工資數 5、「按50%標准應繳年度殘疾人就業保障金」=本單位應繳年度殘疾人就業保障金×50%。 註：殘保金各地繳費比例有所不同，請按照所在的繳費比例計算。
⑺ 員工工資表都需要填寫哪些項目
具體需要根據貴公司實際情況來定，但一般員工工資表都有的項目有：應付工資、代扣款項、實發金額。
1、工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工。
2、一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
(7)表格工資保障怎樣填寫擴展閱讀：
一、計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：
1、應付計時工資=出勤日數×日工資率
2、應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率
二、計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
三、浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
參考資料：網路-工資表
參考資料：網路-應付工資
⑻ 工資表如何填寫呢
本期應發填寫應發工資數
應付工資=本期應發-假期工資
代繳款項=保險費項
實際工資=應付工資-代繳款項
詳述：
工資表包括事項：
姓名、崗位工資、年功津貼、技能津貼、績效工資、衛生費、夜班津貼及安全獎、加班工資、補發工資、應發工資、養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、其他保險、所得稅基數、個人所得稅、其他扣款、實發工資、領款人簽章。
(8)表格工資保障怎樣填寫擴展閱讀：
在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。
工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；
一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。