㈠ 小米2025屆校園招聘計劃及薪酬待遇！
小米2025屆校園招聘計劃及薪酬待遇如下：
招聘計劃： 招聘對象：2025年1月1日至2025年12月31日畢業的國內畢業生，以及2024年7月1日至2025年12月31日畢業的海外留學生。 招聘崗位：涵蓋硬體研發類、軟體研發類、運營類、銷售類、設計類、職能類、產品類、電市場類、供應鏈類等多個領域。 工作地點：包括北京、深圳、上海、武漢、南京等國內城市及海外城市。 網申時間：從2024年8月16日至2024年11月30日。 招聘流程：包括網申、簡歷初篩、筆試、面試、簡歷復篩及offer發放。
薪酬待遇： 內部層級：小米內部層級設為10級，從13級到22級，頭銜分為專員、經理、總監、副總裁及以上。 應屆生級別：應屆生一般位於1213級，3年後可達15級。 薪資范圍：薪資一般為14~16薪。具體崗位薪資如下： 演算法崗位：18~20k 軟體開發崗位：13~16k 產品崗位：12~14k 調薪機制：每年10月底會對轉正1年以上的員工進行調薪。
此外，小米還提供全面完善的福利，包括購物福利、生活福利等，如新員工入職時可能收到的手機券、節假日的小米優惠券、內部員工免費體驗最新小米產品的機會、實惠的食堂餐飲等，這些都體現了小米對員工生活和工作環境的重視。
㈡ 小米公司在不同時期採取不同組織結構的原因
1、小米集團為了加強在中國市場投入，將銷售與服務部改組為中國區，任命集團高級副總裁王川兼任中國區總裁，向CEO匯報；
2、任命張劍慧為中國區副總裁，負責線下銷售業務，向王川匯報；
3、任命李名進為中國區副總裁，負責線上銷售業務，向王川匯報；
小米的戰略選擇，是在復雜和敏感的外部環境之中，對產業變化的持續觀察，對自我認知的持續分析，以及面向未來目標的持續接近。這是一個宏觀而繁復的問題，但並非完全無規律可尋。
(2)小米的層級結構調整怎樣進行擴展閱讀
2020年8月13日，小米公司董事長雷軍發出內部郵件，宣布了小米集團最新的組織架構調整和人事任命，新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能，並同時調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工；改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等4個業務部重組成10個新的業務部，一大批80後年輕高管走上前台。
這是小米上市之後的首次重大調整，也是小米成立以來最大的組織架構變革。小米成了繼華為和阿里之後，第三家專門設立組織部的大型公司。