『壹』 山西企退25年漲多少
山西企業退休25年的職工，2024年養老金漲幅需結合多項因素計算，一般約能漲96.75元，漲幅約2.7% 。
2024年山西養老金調整方案包含多個部分：
- 定額調整：每人每月增加35元，體現社會公平，所有在調整范圍內的退休人員都能享受。
- 掛鉤調整：
- 與養老金水平掛鉤：按本人2023年12月份基本養老金的1%增加。
- 與繳費年限掛鉤：繳費年限每滿1年增加1.03元，繳費年限包含視同繳費年限，但不包含折算工齡；不足1年計為1年；不滿10年的按照10年計算。對於繳費25年的職工，此項可增加25×1.03 = 25.75元。
- 傾斜調整：針對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉幹部。若不屬於這些特殊群體則不享受傾斜調整；高齡人員分三檔，滿70周歲不足75周歲增加25元，滿75周歲不足80周歲增加26元，滿80周歲及以上增加27元；一類艱苦邊遠地區每人每月增加5元，二類艱苦邊遠地區每人每月增加10元；企業退休軍轉幹部養老金上調後未達全省企業退休人員平均養老金的補足到該水平。
以一位養老金3600元、工齡25年、年齡不高於65歲且不在艱苦邊遠地區的普通企業退休職工為例，定額增加35元，養老金掛鉤調整3600×1% = 36元，工齡掛鉤調整25×1.03 = 25.75元，總共能漲35 + 36 + 25.75 = 96.75元。
『貳』 25年山西養老金調整方案
2025年山西養老金調整方案主要包括以下方面：
一、定額調整
- 每位退休人員的基本養老金將按照一定金額進行增加，這一調整旨在確保所有退休人員都能享受到一定的養老金增長。
二、掛鉤調整
與繳費年限掛鉤：
- 退休人員的繳費年限將成為養老金調整的重要因素。繳費年限越長，增加的養老金金額也將相應提高。
- 這一調整旨在鼓勵長期繳費，體現「多繳多得」的原則。
與基本養老金水平掛鉤：
- 退休人員的基本養老金水平也將作為調整的依據。基本養老金水平越高，增加的金額也將越多。
- 這一調整旨在保持養老金的相對公平性，確保養老金水平較高的退休人員也能獲得相應的增長。
三、傾斜調整
- 對於高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員以及企業退休軍轉幹部等特定群體，將給予額外的養老金傾斜。
- 高齡退休人員將享受更高的養老金增長，以體現對老年人的關懷。
- 艱苦邊遠地區退休人員將因工作環境和條件的特殊性而獲得額外的養老金增長。
- 企業退休軍轉幹部將確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平，以保障其生活質量。
四、其他注意事項
- 養老金調整方案將遵循公平、公正、合理的原則，確保每位退休人員都能享受到應有的待遇。
- 調整方案將充分考慮經濟社會發展水平和物價變動情況，確保養老金的實際購買力不受影響。
- 退休人員應密切關注當地社保部門的通知和公告，及時了解養老金調整的具體情況和發放時間。
綜上所述，2025年山西養老金調整方案旨在通過定額調整、掛鉤調整和傾斜調整等多種方式，確保退休人員的基本生活需求得到滿足，並逐步提高其生活質量。
『叄』 山西養老金上調(2021年山西退休工資)
2021年山西省退休工資（養老金）上調方案主要包括以下幾個部分：
一、定額調整
- 每人每月增加53元。這一調整方式確保了所有退休人員都能享受到基礎性的養老金增長。
二、掛鉤調整
- 掛鉤繳費年限：企業退休人員繳費年限每滿1年每月增加2.1元，而機關事業單位退休人員每滿一年增加1.3元。這一調整方式體現了對企業退休人員的傾斜照顧。
- 掛鉤養老金水平：企退人員和事退人員的養老金均按本人基本養老金水平的1.5%增加，但企退人員的養老金基數包括冬季取暖補貼（每人每年3360元，摺合每月280元）。這意味著，在相同的上漲比例下，企退人員的實際增長額會更高。
三、傾斜調整
- 高齡退休人員：2019年12月31日前年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加37元。
- 艱苦邊遠地區退休人員：一類艱苦邊遠地區再增加10元，二類艱苦邊遠地區再增加15元。
- 企業退休軍轉幹部：調整後月基本養老金低於3510元的補到3510元。
注意：以上調整方案是基於2020年的數據和信息進行說明的，雖然直接關於2021年的具體數據未直接給出，但調整的方式和框架通常具有一定的延續性。在實際操作中，2021年的具體調整金額和比例可能會根據當年的經濟情況、物價水平以及國家相關政策進行調整。因此，對於2021年的具體調整情況，建議參考山西省人社廳發布的官方通知或相關文件。
此外，養老金的調整和發放通常會在每年的特定時間段內完成，以確保退休人員能夠及時享受到應有的待遇。在具體操作時，建議關注當地人社部門的通知和公告，以了解最新的養老金調整信息和發放時間表。