1. 我是79年10月份參加工作招工表格是上山下鄉知識青年，工齡怎麼計算
79年參加工作應該在檔案里有資料顯示的，無論是下褲鉛鄉知識青年還是廠辦集體企業都應該計算工齡，只要你能證明自己在這段時間一直在工作就應該有工齡計算的，社保局不給你計算工齡，胡橘好那伍中就讓社保局拿出充分的理由和依據吧。
2. 開個服裝廠需要什麼
開個服裝廠需要什麼
人的管理是最重要的 因為你人管好了 才能出好質量 才能不流失工人 才能出產品 現在服裝廠最不好管的就是人 因為現在工人緊缺啊
一.工廠基本情況
1.名稱 2.地址 3.電話號碼 4.傳真號碼 5. E-MAIL地址場6.工廠成立年限
二.有關政策法規
7.工廠本身以及生產、排污過程中環保和生產安全方面是否符合當地的法規氏粗，法律。
8.工廠必須有整潔的通道，以便產品流水作業的暢辯做通，一旦車間發生意外（例起火）等職工容易逃跑。
9.消防設施要配齊，而且這些設施要保證它的有效性。消防通道或門是否隨時的開啟。消防口每層都有，而且要能用。
10.工廠是否提供一定數量的職工集體宿舍（10%-20%職工比例）。沒有宿舍的工廠，必須配備相應的交通設施，是否有公交車或廠車等。
11.工廠最低年齡是否符合當地法律要求法定年齡，是否有勞改工人等。不允許職工帶子女入車間。
12.工廠的最低工資是否高於當地 *** 規定要求，攜核衡在當地屬於高還是低?13. *** 規定每周工人的工作時間?14.是否有登記執照（必要時請影印）15.工廠總職工為多少？其中車縫為多少？QC為多少？技術帶線師傅有多少？熟練工人為多少?不熟練工人為多少?16.是否有自營進出口權？
17.工廠建築面積有多少？建築是木結構建築/鋼筋混凝土結構/鋼結構？佔地面積有多少？
18.供電，供水是否有困難？
三.工廠內部情況
19.工廠的照明裝置是否適應工廠的生產。工廠是否有用電保護，車間內的溫、溼度可否進行調節。
20.對進來的布料是否抽查，片子是否全部檢查，是否有書面記錄，衣片和布抽查比例是否大於10%。
21.對色布或印花布是否進行色差檢驗，檢驗的比例為多少22.工廠對色差的限定程度如何，對有色差或色疵的布料如何進行控制，在裁剪時用什麼方法進行區分？工廠是否有區分顏色的燈箱，用什麼光源，有的話請提供記錄。
23.裁剪台板是否數量夠多，長度夠長。？
24.拉布是否有專門裝置？
25.紙板是否由本單位製作？
26.對每片裁片是否全部進行檢查？在裁剪房裡，是否有質量管理人員，例檢查紙板的正確度，裁片的質量情況，生產計劃與裁剪要求等等。
27.車縫裝置是否符合大貨生產？車縫裝置是否配套（如果工廠生產針織產品，其平車，拷克，五線等是否能合理使用和起碼配備）。如果做褲子是否配有橡筋車，套結車等。
28.機動工比例為多少？
29.煩請提供一張工廠的裝置目錄？包括裝置主機的型號，數量，年限表格，以便了解該廠的生產裝置，和實際生產能力30.是否有大燙裝置和足夠大的場地用於高質量的包裝？
四.質量管理系統
31.是否有制度化的質量管理系統和內容？寫的質量制度是否在執行，是否有記錄的質量操作制度，當問題發生時，事先進行解決等內容的記錄。
32.是否有以前質量不良事故記錄？每個訂單質量疵點百分率記錄，是否有做最後的隨機抽樣檢驗。
33.是否有過程質量控制？是否有以前的不良質量記錄？對每個操作工的產品進行檢查，質量不好要求車縫工100%返修的記錄，是否有線上QC？
工廠是否有接受或返修制度？
36.是否有獨立行使職權的質量控制人員？工廠是否有質量總監，對產品質量獨立行使職權34.是否100%的衣服做最後檢查（包括尺寸和敷料）？是否專職質量員做測量尺寸、檢查衣服品質這些工作。
35.產品質量檢查是否是隨機抽樣？是否對不熟練的操作工有正規的訓練計劃，使他們能夠獲得必要的操作技能，在上線時適應大規模流水作業......
開一個小型服裝廠，都需要什麼條件？
你說問的問題正是我這幾天所考慮的事，我也想開一個這樣的服裝廠 我是想做加工的，很多朋友也給了我一點意見，你上面所說的裝置 場地 ~~~都是缺一不可的，不過最重要的還是你自己要有這個技術，只有自己懂才可以做好他，我看你還是和我一樣先去實踐一下 我想會有很大的幫助！
如果開個制衣廠，具體的步驟有哪些？
開個制衣廠1,就是資本,也就是錢,看你開多大,15人左右5W..30人左右15W 2 就是能力;A管理能力 ,B交流能力> 3可用勞力, 4可靠貨源 你達到上面的4個要求,你就可以開 制衣廠了. 1可用資金:如果是15人左右的廠你要准備8W左右, 現在我說說怎麼開制衣廠.2貨源.你要確定你有可靠的貨源.可以是貨主,外單,也可以是公司貨, 3你要確定你的可用勞力有多少最少要有8人.其他的可以在後期去招工 4確定上面3點以後你就可以找廠房,找一個和你規模差不多的廠房.就說15 人左右,要花掉3.5W左右. 5那就要看你的能力了,怎麼管理.;工人和貨源到位了,就可以開工,..你要保正,工人不走,貨源不斷, 這是怎麼開一個制衣廠; 重要的是管理,你的管理能力決定你這廠能不能生存,怎樣管理我就不多說,因為你提的不是這個問題,注意;;在你還沒有這個能力的情況下,千萬不要浪費你的資源;還有什麼不懂就加我Q吧...407924884
開個小型服裝廠需要具備那些？ 5分
廠房是自己的，十來個工人投資不多的，十台機器3萬左右
弱弱的問一下，你姐沒告訴你，一個服裝廠需要技術人員，車位，後道么？十來個人你准備做什麼？加工單？經銷單？
開服裝廠需要什麼裝置 需要什麼工人
您好 按照別人計算方法、如下 希望您能滿意按一條線計算（裝置國產）
需要平機：15台 （1500-2000/台）
雙針機：2-3台 （3500-5000/台）
碼邊機：三線 2台 （4000/台) 五線 2台 (5000-6000/台）
打結機：1台 （10000/台）
圓眼機：1台 （70000-80000/台)
平眼機：1台 （20000/台）
扳帶機：1台 （20000-30000/台）
扦邊機：1台 （1500/台）
砸扣機：2台 （1000/台）
電剪刀：1台 （5000/台）
熨燙台：3台 （3000/台）（工廠必須備有鍋爐裝置）
開兜機：1台 20萬（備選）
上腰機：1台 3-5萬（備選）
最低人數：30人
工人平均工資：1000/人
場地：200-300平米（不含工人食堂、宿舍、倉庫）
裝置最低投資：20萬
一般客戶都需要開具增值稅發票，所以要辦成一般納稅人的正規公司。
開工廠還需要其他零碎的費用，比如：城市周邊，有的城市要做環評，費用一般按300平米算最低4000--5000。還有辦公桌椅，用品，裁剪台，工人飲用水燒水爐。電話，傳真，水電費，工廠裝修等等。
辦理以上事宜最低：5萬
再者，如果加工外貿活，一般都是走貨後1個月結算，還要墊付一些費用，所以，流動資金一定要充足。
流動資金：15萬（含工人3個月最低工資）
總的算來：大概投資最低40--50萬。實際運作起來，可能還會超過這個數目的，有很多不確定因素在裡面的。你做的時候就知道了。
怎樣開一家制衣廠？需要哪些條件？？？
1，自己會制衣多少流程？2、在制衣工人中人緣
開個制衣廠都需要什麼條件呢？？
您好，開廠需要辦理的手續如下： 1、到工商局去申請名稱預先登記； 2、拿工商局發的名稱預先核准通知書到新聞出版局辦理印刷企業膽營許可證； 3、准備相應的登記注冊材料，工商局有詳細的告知單，主要包括填寫表格、編制章程、公司住所證明、注冊資本驗證等； 4、將以上材料交到工商局，一般幾天後就可以領到營業執照； 5、領照後到公安局申請刻制公章； 6、到技術監督局辦理機構程式碼證； 7、辦理稅務登記和銀行開戶。
開服裝廠需要些什麼機器
那川看你加工甚麼服裝。一般的要高速平縫機、最次要三線鎖邊機、燙台、如做西服還要買一台壓襯機、工作台。如批量生產再買一電動剪子。
開辦一個服裝廠，需要辦理什麼手續？
程式如下 一、選擇公司的形式：
普通的有限責任公司，最低注冊資金3萬元，需要2個（或以上）股東，
從06年1月起新的公司法規定，允許1個股東注冊有限責任公司，這種特殊的有限責任公司又稱「一人有限公司」（但公司名稱中不會有「一人」字樣，執照上會註明「自然人獨資」），最低注冊資金10萬元。
如果你和朋友、家人合夥投資創業，可選擇普通的有限公司，最低注冊資金3萬元；如果只有你一個人作為股東，則選擇一人有限公司，最低注冊資金10萬元。
二、注冊公司的步驟：
1.核名：到工商局去領取一張「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。這一步的手續費是30元。
（30元可以幫你檢索5個名字，很多名字重復，所以一般常見的名字就不用試了，免得花冤枉錢）
2.租房：
去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。
租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的影印件。
簽訂好租房合同後，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，例如你的每年房租是1萬元，那就要買10元錢的印花稅，貼在房租合同的首頁，後面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是貼了印花稅的合同影印件。
3.編寫「公司章程」：
可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。費用大概20元左右。
5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」：：
聯絡一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。
6.去銀行開立公司驗資戶：
所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。
銀行會發給每個股東繳款單、並在詢征函上蓋銀行的章。
注意：公司法規定，注冊公司時，投資人（股東）必須繳納足額的資本，可以以貸幣形式（也就是人民幣）出資，也可以以實物（如汽車）、房產、智慧財產權等出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產等作為出資的，需要到會計師事務所鑒定其價值後再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什麼手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數繳足出資款即可。
7.辦理驗資報告：
拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證影印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右（50萬以下注冊資金）。
8.注冊公司：
到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證影印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日後可領取執照。
此項費用約300元左右。9.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10.辦理企業組織機構程式碼證：
憑營業執照到技術監督局辦理組織機......
開制衣廠需要多少錢
多少錢要看你的能力，還有公司大小。
有時，你可以不用花一分錢，例如作為包工頭，你有人手，你只須要找制衣廠談價錢，裝置什麼的都是人家的，你只須出勞動力，收錢。
如果你想自己買裝置，那花費可不是說笑的，就光說重要的生產裝置：
祖奇，兄弟，飛馬等品牌的新衣車不分種類，平均要8000左右一台。
裁布機，10000-20000一台，
二手的看你運氣的，最低的我見過上面牌子的衣車不分種類，200元一台出售，當然基本都是20年以上的舊衣車，只是修修還能用。
物料，剛開始供應商都是不會給你欠的了，這全部都是收貨就給錢。
廠房，一個月租金太約是10元一平方，每個地區的不一樣。
具體說不準多少錢，你沒說做什麼衣服，多大規模，你只自己算吧。
3. 招工體檢表格里的乙肝表面抗原怎麼填寫
乙肝表面抗原（陰性）
乙肝表面抗體（陽性）
乙肝e抗原 （陰性）
乙肝e抗體 （渣梁坦陰性）渣行
乙肝核心抗體（陰性）
第如桐二項是陽性，其他的都是陰性
4. 在網上蘇州那麼多電子公司招工是否騙人的
找電子廠工作就親自去公司人社部問就好了，要干酒店、飯店、超市服務員等服務行業的工作都秉持去實體店裡找店員問看是否招人，或者實體店會在店門外粘貼招工單，再去找店裡負責人面試，看是否能錄用，兄念千萬別去網上查詢那些打的招工信息而從事違法犯罪活動的虛假招聘廣告！這些違法虛假招聘信息尤其表現在58同城、趕集網等這些軟體！這些軟體上面的招聘信息假多真少，而且大多為黑中介，碰到真的公司人社部招聘信息算你幸運，若中了違法的虛假招聘的圈套，被人家用麵包車，貨車等黑車拉到一個荒涼偏僻，治安和生存環境差的地方「返耐軟禁」起來搞傳銷、黑工廠里干苦力、敲詐勒索錢財、人口販賣，害命後倒賣人體器官等違法勾當，到那時候叫天天不應，叫地地不靈，後悔都來不及了，社會很復雜，人心難測，壞人不是從臉上能夠看出的，也不容易從簡單的交流下能夠精準識別，所以，進了社會，要時刻提防著點，做什麼決定都要三思而後行，總之對於我們守法的好公民來說，創社會需要害人羨世困之心不可有，防人之心不可無啊！切記！切記！切記！魚龍混雜的社會可是個大染缸，形形色色的人都有，我們若想不被這個社會的黑暗面所傷害，不被邪惡非法分子盯上禍害，需事事謹慎，處處留心啊！逢人只說三分話，未可全拋一片心啊！畫虎畫皮難畫骨，知人，知面不知心啊！社會這所大學，才是書本知識的真綜合實踐和額外拓展！若想平平安安，健健康康的打拚下去，就要有明辨是非，沉著冷靜的心態，有一雙明察秋毫的慧眼，有一顆可以不聰明但必須清醒的頭腦！
5. 有乙肝 別人用異樣的眼光看著我們 去工廠也不需要國家什麼時候禁止去工廠可以免查乙肝的啊 我們也需要工作
你好！有 、乙肝，是什麼情況？如果是肝功能異常，乙肝病毒活躍，就需要治療好了備枝再就業。如果只是乙肝無症狀攜帶者，一般的就業不受限制。
衛生部取消公民入學、就業「乙肝五項」檢查
2009年12月29日，衛生部新聞發言明確表示，計劃取消入學、就業體檢中「乙肝五項」的檢查，組織者不得強制體檢者接受檢查，同時，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為入學、就業的限制條件，切實保障乙肝病毒攜帶者的入學權利。 就業
乙肝兩對半對於大多數用人單位來說，都要求員工入職前做乙肝兩對半項目的檢查，檢查結果直接影響該員工的就業問題。這種類似檢查不符合《中華人民共和國就業促進法》的精神，涉嫌就業歧視。在中國體檢，是用工單位直接將個人體檢表從醫院提走，嚴重侵犯個人隱私。醫院無權未經個人同意，將個人體檢表以及各種信息提供或透漏給他人或單位。是用人單位與醫院的雙重違法操作。國外在用工過程中，包括對艾滋的檢查，都是對個人隱私的侵犯，更不會要求對HBV的檢查。在日本，HBV攜帶者甚至可以從事食品行業。僅僅在中國，對HBV攜帶者，設置了苛刻的門檻。
國家三部委《關於進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》
為進一步維護乙肝表面抗原攜帶者公平入學(含入幼兒園，下同)、就業權利，現就有關問題通知如下：
一、取消入學、就業體檢中的乙肝病毒血清學檢查 在公民入學、就業體檢中，取消乙肝病毒血清學檢測項目(以下簡稱乙肝五項，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體和乙肝病毒核心抗體檢測)。各級各類教育機構在開展各階段教育招生入學體檢時，不得檢查「乙肝五項」。用人單位在招工、招聘體檢中，不得將「乙肝五項」檢查列入體檢標准，也不得要求應聘者提供「乙肝五項」檢測報告。各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供「乙肝五項」檢查服務。
因職業特殊確需在就仿激敏業體檢時檢查「乙肝五項」的，應由行業主管部門提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可進行。未經衛生部核准，任何行業、單位不得自行將「乙肝五項」檢查項目列入入學、就業體檢標准。軍隊、武警、公安特警的體檢工作按照有關規定執行。
在公民入學、就業體檢中，可檢查丙氨酸氨基轉移酶(ALT,簡稱轉氨酶)項目，以評價肝臟功能。如轉氨酶異常，再做相應檢查以區分病因，以盡早發現乙肝病人、盡早治療患者。
二、進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利，保護乙肝表面抗原攜帶者隱私權
各地要認真貫徹落實就業促進法、教育法、傳染病防治法等法律法規，切實維護乙肝表面抗原攜帶者公平入學、就業權利。各級各類教育機構不得以學生攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招收或要求退學。除報經衛生部核準的特殊職業外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招(聘)用。用人單位不得以攜帶乙肝表面抗原為理由辭退或解聘勞動者。為醫學目的而開展的「乙肝五項」檢查，檢查機構應嚴格保護受檢者的隱私;為健康體檢目的而開展的「乙肝五項」檢查，檢查機構應充分尊重受檢者的選擇權並保護其隱私，體檢組織者不得強制要求受檢者接受「乙肝五項」檢查。
三、進一步加強監督管理，加大執法檢查力度 各地和各有關部門要抓緊對現行有關規定的清理、修訂工作，凡是與國家法律、行政法規和本通知要求相抵觸的，要堅決廢止。
縣級以上地方衛生行政部門要對本行政區域內醫療衛生機構開展的健康體檢進行監督管理。對醫療衛生機構違規進行「乙肝五項」檢查的，或泄露乙肝表面抗原攜帶者個人隱私的，縣級以上衛生行政部門視情節對其進行處理。
各級教育行政部門要及時調整入學體檢項目，規范入學體檢表格的內容。要加強對教育機構的監督，督促教育機構嚴格執行招生體檢相關規定，及時查處和糾正違反規定進行「乙肝五項」檢查的行為。
各級人力資源社會保障行政部門要加強對用人單位招工、招聘行為的監督檢查，督促用人單位嚴格執行國家相關規定，對用人單位違法要求求職者進行「乙肝五項」檢查的，要依法嚴肅處理。對發生的勞動人事爭議，按照有關法律法規進行調處。要及時調整技工院校入學鉛森體檢項目，督促技工院校嚴格執行招生體檢相關規定。
地方各級人力資源社會保障部門、教育部門、衛生部門要設立並公布投訴、舉報電話，認真受理投訴、舉報。
四、加強乙肝防治知識和相關政策的宣傳教育
各地、各有關部門要高度重視乙肝防治知識和相關政策法規的宣傳教育工作。乙肝病毒經血液、母嬰垂直和性接觸三種途徑傳播，日常工作、學習和生活接觸不會傳播乙肝病毒。乙肝表面抗原攜帶者身體無臨床症狀，肝功能正常，不是病人，可以正常學習、就業和生活，不會因共同學習、工作等對周圍人群構成威脅。要通過宣傳引導，幫助社會公眾全面正確了解乙肝防治知識，消除公眾在與乙肝表面抗原攜帶者一起工作、學習問題上的疑慮，形成有利於乙肝表面抗原攜帶者入學、就業的良好社會氛圍。
人力資源社會保障部門要積極幫助用人單位了解相關法律規定，引導勞動者依法維護自身權益。教育部門要面向學校開展系列宣傳教育，將乙肝傳播途徑與防治基本知識納入中小學生物等相關課程。衛生部門要把加強乙肝防治宣傳教育工作納入當地健康教育規劃，廣泛宣傳乙肝科學知識以及相關政策法規。 人力資源和社會保障部 教 育 部 衛 生 部
二○一○年一月二十日
6. 為何現在工廠招工，都是讓中介招，甚至工資讓派遣發派遣能得啥好處
一些工廠通過中介公司，應聘打工含亂者減少了許多的社會福利待遇，工資收入也減少了，管理制度也寬泛了許多，減輕了工廠的壓力。相對於正常的工廠員工，在中介公司的應聘打工者，工資收入減少了許多，在工廠「五險一金」的福利待遇隨之也下降了很多。
我的建議是要想找工作，直接到正規的公司大門口直接面試，從而工作，減少到大街上的中介公司尋求工作，我們的工資或許會更高一點，有勞動合同法的保障，社會福利待遇也會上升一些。
中介費100-1000，交完以後還有很多要交錢的地方，遠的車費50元/1起(自己打車也就十幾塊，但是你不坐不行)。
資料費50-100(就是公司免費提供的表格幾張紙)，體檢費50-100(很多免費體檢的廠一樣要交)，一定要紅底或者藍底的照片20-30(就是要你在他們那照相)，中專或者高中畢業證30-50(沒有就在他們那邊買一張紙)。
這些完了以後和勞務簽訂合同，工資由勞務發放，有指定期限，做不到離職時，當月工資還要扣%10-%20工資。
不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那麼多打工的學生，你就可以想像為什麼工廠只能從中介里進了吧？這中間的暴利不可能都只進了勞務的口袋，所以你懂的。
做個廉價的勞動力都這么無奈的被一群寄生蟲吸血，這就是現在的現狀，越是底層的勞動者越沒有渣老虧主動權。
中介需要依靠工廠才能生存，而工廠需要大量的工人。
工廠人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工廠的位置是固定的在當地肯如神定招不滿人。需要去外地招人，那就需要向全國大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能還是招不夠人，人派多了成本太高。中介正好能滿足工廠的需求而且成本低。
中介呢需要工廠提供的工作崗位，以及工廠給的按人數算的中介費，聽說國家對這方面也有補助。中介一般向好多工廠送人。
7. 實際操作，上海新進員工網上招工先做，三個月後再繳納社保
招工一定要先辦理的，按照規定新稿攜進員工在30天內必須辦理錄用手續的，所以，你可以先在網上辦理招工手續。招工手續必須在30天里辦理，社保手續時可以滯慧跡後辦理的，所以3個月後你再去辦鍵碧伏理社保手續，網上辦理社保手續時，會讓你填員工錄用時間的，你就填招工的日期，這樣社保會自動補交3個月的。如果你辦理了社保轉入手續，而不繳納社保金的，應該要交滯納金的，你連手續都沒有辦，怎麼會有滯納金呢。
8. 要退休了，檔案里只有一張招工證明，視同繳費年限該怎樣認定
看了很多回答，看似專業，其實對檔案和工齡的計算一點都不了解，都是在自我推敲。
首先要糾伏碼正一下稱呼，職工檔案裡面沒有什麼招工證明，全名叫「招收勞動合同制工人審批表」，簡稱「招工表」，當然不同年代，不同市縣，稱呼略有區別。上世紀八九十年代進入國企的職工，都需要通過招工的形式進入漏廳譽單位。
跟大家明確一點： 招工表是職工檔案的必備材料，也是確認職工初始工作時間的必要憑證。
視同繳費年限： 通俗點講，就是沒有實行職工購買社保政策前就已經參加工作的企事業單位職工，之前的工作年限可視同繳納了 社會 保險。
那麼問題就來了，如何確定初始工作時間，如何計算工齡？總不能憑自己的嘴巴去說吧，也不可能根據自己的年齡去推算吧。
人社局對初始工作時間和工齡計算的方法和檔案材料必備內容如下： 以招工表上面的時間確定初始工作時間，如果沒有招工表，初始工作時間就無法確認。有招工表還是第一步，接下來必須有三五年的調資表，因為有些人招工進去後，學徒期不合格或者中途因為犯錯誤及其他原因辭職，那麼就沒有實際工作時間，所以無法計算工齡。
辦理退休和補工齡必備材料： 從上述解說，大家應該已經明白，國有企業職工如果要辦理退休並且補算工齡，必須有職工檔案，裡面必須包含招工表或者勞動合同，另外必須有三五年以上的調資表。根據我十多年的從業經驗，有以上材料，辦理退休和補工齡不會有障礙。
溫馨提醒： 很多人並沒有實際從業經驗，冠以老師自居，這樣會誤導很多人，目前辦理退休和補工齡的都是上個世紀八九十年代的國企職工，很多單位倒閉或者改制了，你叫人家去補材料，補證明，豈不貽笑大方。
樓主你好，如果說你在1992年之前已經參加工作，那麼實際上你是有視同繳費年限的，但是要認定你的視同繳費年限僅僅憑借一張招工證明，那麼是無法認定的，因為一般情況下在個人檔案中都是需要有相關的一些工作記錄，比如說你是從哪一年到哪一年在哪個公司，哪個崗位上工作，那麼都是要有相關的記錄的，而且每一年工資表的核定等各類的證明都是需要來喝茶的，如果說沒有這些證明的話，那麼也就是說很難認定你的視同繳費年限。
一般情況下，如果說你確實是有這個視同繳費年限，並且所在的工作單位也給你建立了相應的個人檔案，那麼也就是說我上述所提到的這些東西都會顯示在個人檔案中的，不應當只會有一個招工證明。如果僅僅只有一個招工證明那麼這種情況，你可以要求你原工作單位來給你補辦以上的一些手續，因為你確實返段是工作過的話，那麼這些手續所在的工作單位，是有責任和義務來給你補辦的。
所以將這些手續補辦完成以後，那麼實際上根據社保部門的要求需要哪些東西，你就不辦哪些東西，然後由原工作單位出具相應的證明，這樣的話就可以認定你的視同繳費年限了。視同繳費年限的認定往往比這個實際繳費年限還要高，因為它是按照140%的繳費指數來計算養老金待遇的。所以視同繳費年限對於個人來說是非常重要的。
如果只憑一張招工審批表，社保部門是不會認定視同繳費年限的。
根據國家規定，企業固定工從1992年10月1日起正式繳納養老保險費，企業合同制工人和大集體固定工從1996年10月1日起正式繳納養老保險費，事業單位幹部和行政公務員從2014年10月1日起正式繳納養老保險費。在這三個時間節點之前的正式工作年限，全部視同繳費年限。
視同繳費年限的認定，一般有以下幾種情況:
一丶固定職工按國家規定計算的連續工齡;
二、機關事業單位正式職工調入企業後，其原有的工作年限;
三、機關事業單位人員按國家規定計算的連續工齡;
四、復員退伍軍人的軍齡丶下鄉知青下鄉期間的年限。
社保部門對職工視同繳費年限的認定是非常嚴格的，他們會通過本人原始檔案中的招工審批表、勞動合同丶轉正定級表丶工資晉級審批表丶參軍入伍政審材料、入伍通知書、上山下鄉審批表、返城審批表等一系列的材料來佐證、界定。特別是對於正式職工視同繳費年限的認定，在招工審批表、勞動合同等各種檔案材料中，最有說服力的應該是職工跟企業簽訂的勞動合同，因為只有與企業簽訂了正式的勞動合同，才是計算工齡的開始時間。如果職工沒有:與企業簽訂合同，那麼他們就沒有辦法計算正式工齡。
舉例說明，王師傅是1990年1月到企業實習的，實習期半年7月份才跟企業簽訂勞動合同，那麼他的視同繳費年限就應該從1990年7月份開始計算，而不是1990年1月。
由此可見，職工退休時，社保部門對視同繳費的認定是相當嚴格的，他們會根據本人的招工審批表丶勞動合同丶轉正定級表等一系列的原始檔案材料來審核認定。如果檔案里只有一張招工表，那麼你的視同繳費年限是很難得到認定的。
這也再次說明，職工檔案對於每個職工，特別是有視同繳費丶特殊工種的職工是相當重要的。對於把檔案從單位提取出來的下崗職工來說，一定要及時把職工檔案放到有檔案管理資質的機構去代理，千萬不能使自己的檔案發生遺失或遺漏問題。
要退休了，檔案里只有一張招工證明(應該是招工審批表)，勞動部門批准了，你就從一個農民變為城市工廠和企業的工人。憑被招為工人的文件，你的戶口就可從農村遷出到工作所在地的城市落戶(農轉非，吃商品糧)。或者從一個無業的城鎮居民轉為捧鐵飯碗，每月有固定工資領的職工，在當年是非常不容易的事情。這份招工表是你成為工人最早的、也是第一份原始檔案資料，對個人來說非常重要。
有了這份招工表：
1，能確認你參加工作時間，從批准之日起並到單位報到，就是你參加工作的起算時間。
2 ，能確認你的年齡和退休時間。當你以後其他證件的年齡與這份招工表所記的年齡有出入時，社保部門就以你這份招工表的年齡為准，作為計算你退休年齡的依據。
3，能確認你的工齡。你的工作年限是連續的，就從批准之月到你到達法定退休年齡時止，這就是你的全部工齡。
4，能確認你的視同繳費年限。你一直在企業工作，中間沒有中斷(視同繳費工年限是在職工養老保險實施之前(最早的是1992年)計劃經濟時期，職工不輕易丟棄工作，都很珍惜自己的飯碗，除非有特殊原因被開除公職，不然都不會中斷。如果中間有中斷的，檔案也會有材料記錄的。只要檔案沒有出現中斷工齡的材料，工齡就是連續的。當然，80年代有停薪留職的政策，即職工不領企業工資，自己出去經商做生意，或者辦企業，要單位保留其職工身份，每年交回單位一定的停薪保職費，除了不領單位的工資福利，其他與在職職工一樣，調整工資時檔案里照調，工齡自然也照計。這樣你的視同繳費年限就是從你參加工作當月起，到當地實行繳費養老保險制度當月的這段時間，作為視同繳費年限，這確認沒有難處。如果你檔案里沒一份招工表，對上述四方面的確認就有困難。
5，能確認你的職工身份。你是國營固定工，還是集體固定工，還是國營合同制工人等，招工表裡都明確地界定你的職工身份。。
當然，隨著你工作時間延長，檔案里的材料也會增多。第二份可能就是職工轉正定級申報審批表，還有職工工資調整增資審批表，有調增工資經歷的都應該有。被評為縣級以上先進、勞模、職務提升等材料都裝進職工個人檔案里。
實行勞動合同制後，由國有(或集體)固定工，變為合同工，每個職工都與單位簽訂格式勞動合同，也裝進檔案的。
實行繳費養老保險制度後，建立養老保險個人賬戶，每月、每年都有個人繳費記錄。這是一個完整的檔案材料。
綜上所述，你檔案雖是一份招工表(應不止，如轉正定級，工資調增都應該有)，就能證明你參加工作的起止時間，年齡，職工身份等信息。根你參加工作的時間和養老保險制度實行時間，就能確定你的視同繳費年限。
要退休了，檔案里只有一張招工證明，視同繳費年限該怎樣認定？我認為，這是一個需要認真對待，並需對改革過程及 歷史 沿革有所了解並研究後，才可以有所發現並弄清楚來龍去脈的！
我認為，能提出如此涉及重要政策界限的訴求問題，說明他自認為自已是改革啟動時點以前參加工作的。如果單位沒有丟失擋案，為什麼會僅有一張招工證明表呢？如此訴求也反證出，他在改革啟動時點以後的人事檔案記載與實際繳費年限，不存在有任何問題！
據此，可以得出以下的初步分析判斷：必須重視並研究透徹這張唯一可以佐證他是否存在有視同繳費年限的招工證明？只有追根溯源，順藤摸瓜，才能弄清楚是什麼，為什麼？比如，這張特殊證明是誰出的，證明他是以何種身份招工的？這些內容十分重要與關健，必須慎之又慎，追溯到底，撥雲見日。
分析解讀至此，我認為必須與必然要對這張唯一的招工證明，要象解剖麻雀般的進行查證落實。如果他是以固定工身份招錄的，可以通過招工地的政府勞動部門查證落實沒商量；如果是以勞動合同制工人身份招錄的，他則會有本人自招工之月起的社保繳費記錄，可通過當年的帳卡表冊查證落實；如果他確屬勞動合同制人員的，還要查證他有無少繳、欠繳、漏繳社保費用的有關情況等等。
總而言之，必須實事求是，過細地做工作，一切以實證為依據，這要有點釘子精神，要契而不舍，追查到底。要通過深入的調查研究，去偽存真，抽絲剝繭。既要對 歷史 事實負責，也要對每一位參保人員負責。
檔案里只有一張招工證明，視同繳費年限無法認定。
視同繳費年限是針對合同制職工和固定工而實施的養老保險政策，臨時工不適用視同繳費年限政策。
合同制職工86年10月開始繳納養老保險費，之前的工齡視同繳費年限。固定工92年1月開始繳納養老保險費，之前的工齡視同繳費年限。臨時工沒有視同繳費年限。
合同制職工有招錄合同制職工審批表，固定工有安置、分配、錄用審批表，審批表上有招錄、錄用單位簽字蓋章，有主管部門簽字蓋章，有組織或人事部門審批蓋章。這張表才是你身份的有效證明。如果你檔案里沒有這張表，只有一張招工證明，根本無法認定你的身份，只能是為你的身份認定提供一些參考。
合同制職工和固定工，在組織人社部門都有備案，如果根據你檔案中那張招工證明，在組織人社部門查到了你相應身份的備案登記，那麼你就可以享受相應身份的視同繳費年限政策。如果在組織人社部門查不到備案登記，只能按臨時工來認定，那樣的話，就不能享受視同繳費年限政策。
視同繳費年限認定，關鍵看身份，對於檔案資料不全的職工來說，也不要著急，只要身份沒問題，組織人社部門就能查到依據，無非是需要點時間吧。
臨近退休了，職工檔案里只有一張招工證明，這是肯定不可以的 。
實際上，職工檔案材料有十大類，包括履歷材料、自傳材料、考察考核材料、學歷職稱材料、黨團材料、政治審查材料、獎勵處分材料等等。第九類材料是錄用、任免、聘用、轉業、工資、出國、退離休、退職等材料，退休時我們審核的主要是這一類材料。
跟退休有關的檔案材料，實際上主要有四種：
第一，招用工材料 。也就是所說的招工證明或者招工登記表。上面一邊有企業和相應人事勞動管理部門的蓋章，沒有走完審批程序是無效的。
第二，工資調級表 。這些表格見於計劃經濟時代，國家每年調整或者不定期調級時出現，至少每年一張。後來，企業的工資國家不在統籌管理，也就沒有了這種調級表。過去的時候還有轉正定級審批表，作為職工正式計算工齡的開始，現在一般不參加機關事業單位工作無須做轉正定級了。
但是機關事業單位每年還是有工資調級或者晉級審批表。調級表一般會有原先的勞動部門蓋章，還會記載有職工個人信息以及工種情況。
特殊工種的認定，一般都是按照工資調級表中記載的，當年工作崗位的情況認定。
第三，勞動合同 。勞動合同原則上應當三份，職工本人一份，用人單位一份，放入職工檔案一份。勞動者和用人單位通過勞動合同約定雙方的權利義務、工資、社保待遇等等。一般來說，現在勞動合同上約定的崗位可以作為女性職工究竟是管理專業技術人員，還是普通職工的依據。但是具體的崗位職責，還是由用人單位確定。
其實，很早以前我們沒有實行勞動合同制。1986年10月，國務院發布了《國營企業實施勞動合同制暫行規定》，明確對於國家勞動工資計劃指標內招用的職工，都要簽訂勞動合同。1995年我國勞動法實施，將簽訂勞動合同明確為法定義務。2008年我國又實施《勞動合同法》專門將勞動合同的有關規范進行了規定。
今年由於新冠疫情的影響，青島等很多地區推出了電子版勞動合同，這也是有法定效力的。
第四，解除勞動關系檔案材料 。一般又稱為解除勞動合同報告書，主要是確定明確雙方勞動關系的終止。像過去我們沒有失業制度，但是對於不合格的職工會有處分或者除名、開除的決定，這些資料也都會放到職工檔案中，這也是為什麼國家明確規定職工檔案與個人不需見面的原因。
其實，1991年我國實施養老保險制度改革，實施養老保險繳費以後，職工檔案的作用正在逐步弱化。對於很多地區靈活就業人員是沒有職工檔案材料的，他們參保本身也是以個人自願為基礎，自由選擇繳費基數，一些人可能是初中都沒有畢業，不涉及有關職工材料的收集。所以，他們都是按照實際繳費年限作為退休待遇計算的核定。
1991年實施養老保險制度改革，以前的原國有企業固定工人的連續工齡可以使用繳費。如果沒有視同繳費年限，退休待遇只會跟社保繳費記錄的繳費基數和繳費年限有關，跟職工檔案就沒有太多影響了。因此，一些地區也出現了當職工檔案丟失的情況下，不涉及特殊工種退休，也會按照社保實際繳費年限審核退休待遇的做法，這樣的做法也是符合實際的。
按照政工部門檔案中的招工年月日時間，按需去主管局、檔案局、會計檔案室…、亦可查出或復原真相。認定視同繳費年限。
①、查 該單位會計檔案憑證中的工資表； 因為，按照相關法律規定，會計檔案至少須保存20年以上。或長期、永久保存。未經上級批准，不得任意毀損。
②、查 檔案局保管的招工文件； 招工文件是一式多份，分別有呈報、主送、抄送、分發、存檔…等單位可查。
③、查 一同參加工作的同事檔案給予佐證； 招工一般是分批次討論，不會只招收1人而發文。亦有一同參加工作的其他人員名單，可供調查或參考。
④、查 企業主管局檔案中的人事報表； 主管局的檔案相對原始、完整、公正、中立。不會有瑕疵…。人事報表中，將體現出月度季度，增加招工或減少的死亡、調離、開除等人員名單（附件或說明）。
⑤、查 企業主管局保管的幹部職工花名冊…等； 花名冊是一年一套、一式多本。分別存本單位人事、政工、相關科室、及領導辦公室；幹部職工花名冊的其中，分別體現姓名、性別、年齡、參加工作時間、工作崗位、職務、職稱、標准工資、黨團組織關系…等。
⑥、查 入黨入團《申請書》、《志願書》中的履歷表、簡歷表…。 《入黨志願書》的簡歷是經組織審查、黨員大會討論，通過審批確認的資料，也是完整的信息，可供確認參加工作的時間和視同繳費年限。
⑦、查 幹部職工調動通知書、職務任免通知或文件； 工作《調動通知書》、《職務任免通知書》，是單位內部人員變化的動態管理依據。一式多份，一般報當地職能部門、主管局。發所屬各單位、本人及部門、送各領導、中層幹部、存人事政工部門備案。
⑧、查 當事人調資晉級審批表、或其主管局審批文件…。 調資晉級的學工、試用工每年都有調資表。一般調資晉級的幹部職工，每兩年一次，該表內容完整齊備，信息可靠。一般報主管局、勞動局審批、備案並各自存檔。去職工所在單位的人事、政工部門可查信息詳情。
找到這些資料和文件，方能「三證六合」、分析或比對，弄個水落石出。亦能最終確認該退休職工的視同繳費年限。
即： 到法定退休年齡時的繳費工齡 1992年社保局成立以前的視同工齡 退休職工應享有的退休金（工齡）待遇。
需要說明的兩個問題：
①、 如果企業中的檔案由於各種原因，致其丟失或不齊備，亦可去主管局查找方能獲得助益。
②、 如果是組織部門、人事局、勞動局的招工、任職…等文件，亦可去相應的檔案局等部門查找即能獲得助益。
假如對所查的部分檔案信息，已經能夠確認其有效性，亦沒必要浪費時間而全部查找。
檔案里只有一張招工證明，視同繳費年限怎麼認定呢？
你這種情況是極少見的，既然要證明視同繳費年限，說明你在養老保險實行改革之前，是有工作單位的。檔案並沒有拿在自己手裡，是由單位管理的。那麼最先接受你工作的單位，就有責任完善你的檔案材料。
一張招工證明足可以證明你與這個工作單位是有聯系的，但是不能證明你與這個單位勞動關系的性質。
依據建立個人的規定，檔案內除招工證明外，還要有勞動局和接收單位簽發蓋章的新職工錄用登記表，才能證明你屬於這個單位的正式員工。
招工證明不是錄用證明，它不能證明你是臨時工，合同工還是正式員工。
如果你工作的單位承認你是這個單位的正式員工身份，是因為單位管理不當，造成個人檔案內容缺失，單位是責任彌補的。
首先要做的是，把你參加工作起始歷年領取的工資表，調資審批表，勞動局介紹信的原始憑證和其它輔助材料(保健費取暖費，出差費)找齊整理，用以證明你與這個單位始終存在的勞動關系。在完善你的個人擋案以後，到社保中心申報審核，審核通過後才能認定你的視為繳費年限。
不過你要有思想准備，這是一個相當復雜麻煩的過程，好事多磨，但願你如願以償，順利退休。
人事檔案里只有一張招工證明是無法證明工齡的連續性和真實性的，所以視同繳費年限的認定很大概率會受阻，不被認可。如果能夠通過查找、補齊人事檔案和提供連續有效的工資發放表，只要提供的材料真實有效，能夠得到社保部門的認可，還是能夠認定視同繳費年限的。
參加工作比較早、繳納養老保險時間比較長的朋友，計算養老保險的繳費年限時和退休時計算養老金時都繞不開 「累計繳費年限」 、 「實際繳費年限」 和 「視同繳費年限」 這幾個專業名詞。
想必很多朋友們都清楚，在我國想要辦理退休，領取養老金待遇，達到法定退休年齡和養老保險累計繳費年限滿15年二者缺一不可，這里的 累計繳費年限=實際繳費年限+視同繳費年限 。
其中，實際繳費年限很好理解，具體的明細和起止時間社保繳費系統和養老保險繳費手冊上面都記得清清楚楚，這里不再多說。但很多人對於「視同繳費年限」的認定問題比較困惑，現在我們就分享一下有關「視同繳費年限」的相關問題。
在實行單位和職工個人共同繳納基本養老保險費用制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，可以與「實際繳費年限」合並計發個人養老金。
視同繳費體現的是勞動者在實行個人繳費之前的勞動貢獻，是勞動者能否享受養老保險待遇及計算過渡性養老金的重要依據！
1、養老保險制度建立前參加工作的國有企業、全民所有制、集體企業固定職工
主要是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發（1997）26號）施行之前，國有企業、全民所有制企業以及集體企業固定職工的連續工齡，各地正式的執行時間不一致，從1992年到1996年不等；
2、勞動合同制工人
3、早期的臨時工，後轉正為勞動合同制職工
最後一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工後的工作時間可以合並計算為連續工齡，認定視同繳費年限；
4、轉制事業單位的職工
在該單位轉制前期間的連續工齡（工作年限）視同為繳費年限。
5、進入企業工作的原機關事業單位正式職工
在2014年9月底前在原機關事業單位的連續工齡（工作年限）視同為繳費年限。
6、知青
上山下鄉的知識青年，參加工作時間從插隊之日之日算起，以知青有關的審批材料或真實有效證明材料為准；
7、退役軍人
2012年6月底前退出現役，安置在企業工作的，其軍齡視同繳費年限。
這里要強調一點，我國的養老保險制度實行、變革的時間進度並不統一，所以不同省份對於「視同繳費年限」的認定時間有所出入，並不是所有省市嚴格按照「個人實際繳費」的起止時間計算。
視同繳費年限的認定，其實就是對於特定人群在特定時間之內、符合國家規定的連續工齡的認證。
這段時間內的連續工齡你個人說了不算，單位開的工作證明也不算。人社部門只以記載、反映職工個人身份、履歷的人事檔案為依據，著重查看、考證從職工進入用人單位到該省市統一認定執行的養老保險「統賬結合」制度或視同繳費年限之前的工作連續性。
能反應上述時間段內工齡連續性的材料大致有招 工審批表、職工登記表、報道證或派遣證、調資表、轉正定級審批表、勞動合同書、應征入伍審批表、知青材料 等，由於這些材料記錄形成的年份時間不一樣，通過前後時間的連續性推斷工齡的連續性。
如題所講，人事檔案裡面只有一張招工證明，沒有其他材料的話，社保部門是無從認定視同繳費年限的。
這種情況下可以通過補齊人事檔案缺失的材料或出示其他輔助材料證明工齡的真實性和連續性。
首先， 人事檔案里的很多材料都是一式兩份或一式三份的，即使人事檔案中歸檔的那份丟失了，還可以去找另一份存根材料。 將其原件拍照取證，然後復印加蓋保存單位的公章之後，缺失人事檔案材料經過這么查找、補齊之後，社保部門是認可的。
其次，工資發放記錄是證明連續工齡最直觀有效的材料。 由於工資發放記錄是按月份且連續的，是證明連續工齡最直觀的材料之一了。
工資發放表是非常容易找的，早年的工資發放表都是用復寫紙手寫的，一式三聯。一般情況下勞資部門和財務部門各保存一份，財務部門的工資發放表會作為原始憑證保存，財務管理中原始憑證的保存期限是很長的，一般情況下是不會丟失、銷毀的，老單位都將這種原始憑證永久留存。找到工資發放表，將所需時間段內每一個月的工資表原件拍照、復印取證，將復印將重新加蓋保存單位的公章即可，社保部門也是認可的。
綜上所述，檔案里只有一張招工證明的話，只要能補齊檔案確實材料或逐月提供相應時間工資發放明細表的話，還是能認定視同繳費年限的，社保部門也是認可的。如果沒能找回這些材料，而且人事檔案材料缺失是由用人單位造成的話，建議起訴用人單位，要求賠償民事損失。
9. 開制衣廠需要什麼
問題一：開個服裝廠需要什麼 人的管理是最重要的 因為你人管好了 才能出好質量 才能不流失工人 才能出產品 現在服裝廠最不好管的就是人 因為現在工人緊缺啊
一.工廠基本情況
1.名稱 2.地址 3.電話號碼 4.傳真號碼 5. E-MAIL地址場6.工廠成立年限
二.有關政策法規
7.工廠本身以及生產、排污過程中環保和生產安全方面是否符合當地的法規，法律。
8.工廠必須有整潔的通道，以便產品流水作業的暢通，一旦車間發生意外（例起火）等職工容易逃跑。
9.消防設施要配齊，而且這些設施要保證它的有效性。消防通道或門是否隨時的打開。消防口每層都有，而且要能用。
10.工廠是否提供一定數量的職工集體宿舍（10%-20%職工比例）。沒有宿舍的工廠，必須配備相應的交通設施，是否有公交車或廠車等。
11.工廠最低年齡是否符合當地法律要求法定年齡，是否有猜液勞改工人等。不允許職工帶子女入車間。
12.工廠的最低工資是否高於當地 *** 規定要求，在當地屬於高還是低?13. *** 規定每周工人的工作時間?14.是否有登記執照（必要時請復印）15.工廠總職工為多少？其中車縫為多少？QC為多少？技術帶線師傅有多少？熟練工人為多少?不熟練工人為多少?16.是否有自營進出口權？
17.工廠建築面積有多少？建築是木結構建築/鋼筋混凝土結構/鋼結構？佔地面積有多少？
18.供電，供水是否有困難？
三.工廠內部情況
19.工廠的照明設備是否適應工廠的生產。工廠是否有用電保護，車間內的溫、濕度可否進行調節。
20.對進來的布料是否抽查，片子是否全部檢查，是否有書面記錄，衣片和布抽查比例是否大於10%。
21.對色布或印花布是否進行色差檢驗，檢驗的比例為多少22.工廠對色差的限定程度如何，對有色差或色疵的布料如何進行控制，在裁剪時用什麼方法進行區分？工廠是否有區分顏色的燈箱，用什麼光源，有的話請提供虧好記錄。
23.裁剪台板是否數量夠多，長度夠長。？
24.拉布是否有專門設備？
25.紙板是否由本單位製作？
26.對每片裁片是否全部進行檢查？在裁剪房裡，是否有質量管理人員，例檢查紙板的正確度，裁片的質量情況，生產計劃與裁剪要求等等。
27.車縫設備是否符合大貨生產？車縫設備是否配套（如果工廠生產針織產品，其平車，拷克，五線等是否能合理使用和起碼配備）。如果做褲子是否配有橡筋車，套結車等。
28.機動工比例為多少？
29.煩請提供一張工廠的設備目錄？包括設備主機的型號，數量，年限表格，以便了解該廠的生產設備，和實際生產能力30.是否有大燙設備和足夠大的場地用於高質量的包裝？
四.質量管理系統
31.是否有制度化的質量管理系統和內容？寫的質量制度是否在執行，是否有記錄的質量操作制度，當問題發生時，事先進行解決等內容的記錄。
32.是否有以前質量不良事故記錄？每個訂單質量疵點百分率記錄，是否有做最後的隨機抽樣檢驗。
33.是否有過程質量控制？是否有以前的不良質量記錄？對每個操作工的產品進行檢查，質量不好要求車縫工100%返修的記錄，是否有線上QC？
工廠是否有接受或返修制度？
36.是否有獨立行使職權的質量控制人員？工廠是否有質量總監，對產品質量獨立行使職權34.是否100%的衣服做最後檢查（銷兆鉛包括尺寸和敷料）？是否專職質量員做測量尺寸、檢查衣服品質這些工作。
35.產品質量檢查是否是隨機抽樣？是否對不熟練的操作工有正規的訓練計劃，使他們能夠獲得必要的操作技能，在上線時適應大規模流水作業......>>
問題二：開一個小型服裝廠，都需要什麼條件？ 你說問的問題正是我這幾天所考慮的事，我也想開一個這樣的服裝廠 我是想做加工的，很多朋友也給了我一點意見，你上面所說的設備 場地 ~~~都是缺一不可的，不過最重要的還是你自己要有這個技術，只有自己懂才可以做好他，我看你還是和我一樣先去實踐一下 我想會有很大的幫助！
問題三：如果開個制衣廠，具體的步驟有哪些？ 開個制衣廠1,就是資本,也就是錢,看你開多大,15人左右5W..30人左右15W 2 就是能力;A管理能力,B交流能力> 3可用勞力, 4可靠貨源 你達到上面的4個要求,你就可以開 制衣廠了. 1可用資金:如果是15人左右的廠你要准備8W左右, 現在我說說怎麼開制衣廠.2貨源.你要確定你有可靠的貨源.可以是貨主,外單,也可以是公司貨, 3你要確定你的可用勞力有多少最少要有8人.其他的可以在後期去招工 4確定上面3點以後你就可以找廠房,找一個和你規模差不多的廠房.就說15 人左右,要花掉3.5W左右. 5那就要看你的能力了,怎麼管理.;工人和貨源到位了,就可以開工,..你要保正,工人不走,貨源不斷, 這是怎麼開一個制衣廠; 重要的是管理,你的管理能力決定你這廠能不能生存,怎樣管理我就不多說,因為你提的不是這個問題,注意;;在你還沒有這個能力的情況下,千萬不要浪費你的資源;還有什麼不懂就加我Q吧...407924884
問題四：開個小型服裝廠需要具備那些？ 5分 廠房是自己的，十來個工人投資不多的，十台機器3萬左右
弱弱的問一下，你姐沒告訴你，一個服裝廠需要技術人員，車位，後道么？十來個人你准備做什麼？加工單？經銷單？
問題五：開服裝廠需要什麼設備 需要什麼工人 您好 按照別人計算方法、如下 希望您能滿意按一條線計算（設備國產）
需要平機：15台 （1500-2000/台）
雙針機：2-3台 （3500-5000/台）
碼邊機：三線 2台 （4000/台) 五線 2台 (5000-6000/台）
打結機：1台 （10000/台）
圓眼機：1台 （70000-80000/台)
平眼機：1台 （20000/台）
扳帶機：1台 （20000-30000/台）
扦邊機：1台 （1500/台）
砸扣機：2台 （1000/台）
電剪刀：1台 （5000/台）
熨燙台：3台 （3000/台）（工廠必須備有鍋爐設備）
開兜機：1台 20萬（備選）
上腰機：1台 3-5萬（備選）
最低人數：30人
工人平均工資：1000/人
場地：200-300平米（不含工人食堂、宿舍、倉庫）
設備最低投資：20萬
一般客戶都需要開具增值稅發票，所以要辦成一般納稅人的正規公司。
開工廠還需要其他零碎的費用，比如：城市周邊，有的城市要做環評，費用一般按300平米算最低4000--5000。還有辦公桌椅，用品，裁剪台，工人飲用水燒水爐。電話，傳真，水電費，工廠裝修等等。
辦理以上事宜最低：5萬
再者，如果加工外貿活，一般都是走貨後1個月結算，還要墊付一些費用，所以，流動資金一定要充足。
流動資金：15萬（含工人3個月最低工資）
總的算來：大概投資最低40--50萬。實際運作起來，可能還會超過這個數目的，有很多不確定因素在裡面的。你做的時候就知道了。
問題六：怎樣開一家制衣廠？需要哪些條件？？？ 1，自己會制衣多少流程？2、在制衣工人中人緣
問題七：開個制衣廠都需要什麼條件呢？？ 您好，開廠需要辦理的手續如下： 1、到工商局去申請名稱預先登記； 2、拿工商局發的名稱預先核准通知書到新聞出版局辦理印刷企業膽營許可證； 3、准備相應的登記注冊材料，工商局有詳細的告知單，主要包括填寫表格、編制章程、公司住所證明、注冊資本驗證等； 4、將以上材料交到工商局，一般幾天後就可以領到營業執照； 5、領照後到公安局申請刻制公章； 6、到技術監督局辦理機構代碼證； 7、辦理稅務登記和銀行開戶。
問題八：開服裝廠需要些什麼機器 那川看你加工甚麽服裝。一般的要高速平縫機、最次要三線鎖邊機、燙台、如做西服還要買一台壓襯機、工作台。如批量生產再買一電動剪子。
問題九：開辦一個服裝廠，需要辦理什麼手續？ 程序如下 一、選擇公司的形式：
普通的有限責任公司，最低注冊資金3萬元，需要2個（或以上）股東，
從06年1月起新的公司法規定，允許1個股東注冊有限責任公司，這種特殊的有限責任公司又稱「一人有限公司」（但公司名稱中不會有「一人」字樣，執照上會註明「自然人獨資」），最低注冊資金10萬元。
如果你和朋友、家人合夥投資創業，可選擇普通的有限公司，最低注冊資金3萬元；如果只有你一個人作為股東，則選擇一人有限公司，最低注冊資金10萬元。
二、注冊公司的步驟：
1.核名：到工商局去領取一張「企業（字型大小）名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上網（工商局內部網）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱，就會核發一張「企業（字型大小）名稱預先核准通知書」。這一步的手續費是30元。
（30元可以幫你檢索5個名字，很多名字重復，所以一般常見的名字就不用試了，免得花冤枉錢）
2.租房：
去專門的寫字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。
租房後要簽訂租房合同，並讓房東提供房產證的復印件。
簽訂好租房合同後，還要到稅務局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購買，例如你的每年房租是1萬元，那就要買10元錢的印花稅，貼在房租合同的首頁，後面凡是需要用到房租合同的地方，都需要是貼了印花稅的合同復印件。
3.編寫「公司章程」：
可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一個私章，給他們講刻法人私章（方形的）。費用大概20元左右。
5.到會計師事務所領取「銀行詢征函」：：
聯系一家會計師事務所，領取一張「銀行詢征函」（必須是原件，會計師事務所蓋鮮章）。如果你不清楚，可以看報紙上的分類廣告，有很多會計師事務所的廣告。
6.去銀行開立公司驗資戶：
所有股東帶上自己入股的那一部分錢到銀行，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章、身份證、用於驗資的錢、空白詢征函表格，到銀行去開立公司帳戶，你要告訴銀行是開驗資戶。開立好公司帳戶後，各個股東按自己出資額向公司帳戶中存入相應的錢。
銀行會發給每個股東繳款單、並在詢征函上蓋銀行的章。
注意：公司法規定，注冊公司時，投資人（股東）必須繳納足額的資本，可以以貸幣形式（也就是人民幣）出資，也可以以實物（如汽車）、房產、知識產權等出資。到銀行辦的只是貨幣出資這一部分，如果你有實物、房產等作為出資的，需要到會計師事務所鑒定其價值後再以其實際價值出資，比較麻煩，因此建議你直接拿錢來出資，公司法不管你用什麼手段拿的錢，自己的也好、借的也好，只要如數繳足出資款即可。
7.辦理驗資報告：
拿著銀行出具的股東繳款單、銀行蓋章後的詢征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房產證復印件，到會計師事務所辦理驗資報告。一般費用500元左右（50萬以下注冊資金）。
8.注冊公司：
到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委託代理人登記表。填好後，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局。大概3個工作日後可領取執照。
此項費用約300元左右。9.憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章。後面步驟中，均需要用到公章或財務章。
10.辦理企業組織機構代碼證：
憑營業執照到技術監督局辦理組織機......>>
問題十：開制衣廠需要多少錢 多少錢要看你的能力，還有公司大小。
有時，你可以不用花一分錢，例如作為包工頭，你有人手，你只須要找制衣廠談價錢，設備什麼的都是人家的，你只須出勞動力，收錢。
如果你想自己買設備，那花費可不是說笑的，就光說重要的生產設備：
祖奇，兄弟，飛馬等品牌的新衣車不分種類，平均要8000左右一台。
裁布機，10000-20000一台，
二手的看你運氣的，最低的我見過上面牌子的衣車不分種類，200元一台出售，當然基本都是20年以上的舊衣車，只是修修還能用。
物料，剛開始供應商都是不會給你欠的了，這全部都是收貨就給錢。
廠房，一個月租金太約是10元一平方，每個地區的不一樣。
具體說不準多少錢，你沒說做什麼衣服，多大規模，你只自己算吧。
10. 某私營玩具廠招工廣告稱：「本廠工人工作時間：每天工作8小時，每月工作25天；待遇：熟練工人按計件付工資
解析：根塌早據統計數字的第2、3行可知，製作1個小狗需要15（=85-70）分鍾，得到工資0.75（=5.05-4.30）元
在根據第1行可知，製作1個小汽車需要20（=35-15）分鍾，得到工資1.40（=2.15-0.75）元
每月的工作時間為：60×8×25=12000分鍾假設每月製作X個小汽車，小狗則能做（12000-20X）/15個，工資是：1.4X+0.75×（12000-20X）/15元
要使計件工資不少於800元，則有 1.4X+0.75×（12000-20X）/15≥800
解得：X≥500，這時製作的小狗為133.33個，也就是說每月至少要做501個小汽車，工資才鬧伏不低於液衫攜800，這樣最多隻能做132個小狗，遠少於小汽車的個數，與工廠的計劃不符，肯定拿不到預計的工資。所以說廠家的廣告有欺詐行為