1. 檔案可以讓別人代取嗎
個人檔案調轉可以委託他人嗎
1、一般情況下，如果在外地工作的話，想要辦理檔案轉遞的話，可以委託他人去辦理，只需要准備好相關文件就可以了，需要攜帶本人手寫委託書、委託人的身份證原件和復印件，本人身份證原件及復印件以及調檔函，准備好資料後就能夠辦理調檔手續了。
2、如果想要相關檔案的工作單位，有很多項都是可以找人代辦的，不必須本人親自去辦理。
3、檔案分為幾個部分，學籍檔案和人事檔案，一般檔案由這兩個部分組成，學籍檔案記錄著在學校的各種表現，人事檔案記錄著工作中的個人表現。
4、檔案是十分重要的，雖然時間比較緊張，但是還是需要盡量抽時間自己去辦理，或者可以找專業的檔案託管機構去辦理，然後將檔案妥善託管好。
5、本人去辦理檔案提取，需要准備好：調檔函、身份證原價以及復印件，如果沒有時間去辦理的話，委託他人去辦理的話，就需要准備好委託書、調檔函、身份證原件以及復印件，每個地區還好有所不同，具體需要咨詢檔案託管機構。
6、如果有黨員關系的話，那麼就還需要黨支部開具黨組織關系介紹信、應屆畢業生需要提供學校開具的介紹信，本人攜帶介紹信原件及復印件身份證原件以及復印件，委託他人需要委託人的介紹信原件及復印件、委託書、雙方身份證原件以及復印件。
2. 代別人簽字屬於違法嗎應該承擔什麼責任
1. 根據授權人授權，代替授權人簽字的，屬於合法行為。現實生活中這種現象很普遍。有些是生活瑣事，也有些重大的經濟活動、重要的事項，是委託人授權他人簽字的。例如，委託人把自己的身份證、授權書交給被委託人，讓其去領取快件甚至在合同上簽字，這屬於很正常的行為。
2. 如果沒有委託人委託、授權，私自代替他人簽字，是違法的行為。嚴重的還要負刑事責任。例如，國家公務員，對重要的請示報告，沒有經過有權處理的人的同意、批准、授權，就私自代簽，結果造成重大經濟損失或人員傷亡，就要負刑事責任。
(2)檔案中文件可以代簽嗎擴展閱讀：
根據《刑法》224條規定，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：
（一）以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
（二）以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產
權證明作擔保的；
（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部
分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同
的；
（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或
者擔保財產後逃匿的；
（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。
參考資料：《刑法》_網路
3. 檔案可以他人代取嗎
法律分析：檔案可以讓他人代取。當事人因某些原因無法領取檔案的，可以與他人簽訂委託合同，讓第三人代理當事人去辦理領取事項，當事人和受委託人應當就領取事項簽訂委託合同，在委託合同中，應當將領取檔案的事項寫清楚，並且將委託許可權寫明白，無法明確委託許可權的，可以表示由受委託人概括處理一切事務。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百一十九條 委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。第九百二十條 委託人可以特別委託受託人處理一項或者數項事務，也可以概括委託受託人處理一切事務。
4. 檔案可以代提嗎
法律分析：檔案可以代提。當事人因某些原因不方便親自去提取檔案的，可以讓其他人進行代提，當事人應當與受委託人簽訂委託合同，並且對委託事項、委託期限和委託許可權達成約定，然後寫入委託合同中，受委託人是有償代提的，當事人應當與對方約定報酬，並且將約定的數額寫入合同中，委託事項完成後，應當按照約定支持相應的報酬。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百一十九條 委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。第九百二十條 委託人可以特別委託受託人處理一項或者數項事務，也可以概括委託受託人處理一切事務。
5. 檔案可以讓別人代取嗎
如果調動黨員檔案，需要社區或村鎮黨支部開具黨組織關系介紹信。本人提取需攜帶介紹信原件和身份證原件，委託他人代辦需要提供委託人介紹信、委託書、雙方身份證原件或復印件。辦理檔案提取時需注意，個人檔案交接完成後，及時查看檔案袋是否密封完好，外觀有無破損，若發現上述問題要立即向工作人員反映。密封好的檔案不能私自拆封、塗改、損壞，應立即轉交到檔案接收單位。
提取檔案時需注意調檔函的要求，若要求機要郵寄，則個人不能轉交檔案，需本單位開具機要函個人交由中國郵政轉運，並且在規定時間內完成辦理，逾期則調檔函失效，同時單位名稱應填寫正確，禁止錯字漏字。別人可以代取。 但是要求是直系親屬，人才中心那邊要看戶口本，不能什麼人都能代領。（1）在接收單位開好接收函，帶著報到證和就業協議書以及畢業時學校開具的其他就業有關的材料（避免遺漏）去人才交流中心出具同意改派的手續。（2）到就業指導中心重新開具報到證，再拿著新開的報到證和身份證去人才交流中心調檔案（估計會要新報到證和身份證的復印件）。（3）檔案可以自提也可以走程序一級級調，可以找人幫忙但是除了帶齊所有的手續外，還需要對方的身份證，另外本人必須給對方一份委託書原件，委託他全權辦理檔案事宜。檔案管理亦稱檔案工作。是檔案館（室）直接對檔案實體和檔案信息進行管理並提供利用服務的各項業務工作的總稱，也是國家檔案事業最基本的組成部分。
6. 檔案資料需蓋騎縫章的能用簽字代替嗎
不行，騎縫章是文檔管理行業規定的。
7. 人才交流中心檔案可以代辦嗎
法律分析：可以，人事檔案代理協議一般是跟人才交流中心簽訂，根據人事檔案管理規定，人事檔案的託管由當事人辦理，如果當事人無法到場辦理，可以委託其他人辦理，並出具當事人和委託人的書面委託協議。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第二十三條 公布屬於國家所有的檔案，按照下列規定辦理：
（一）保存在檔案館的，由檔案館公布；必要時，應當徵得檔案形成單位同意或者報經檔案形成單位的上級主管機關同意後公布。
（二）保存在各單位檔案機構的，由各該單位公布；必要時，應當報經其上級主管機關同意後公布。
（三）利用屬於國家所有的檔案的單位和個人，未經檔案館、檔案保存單位同意或者前兩項所列主管機關的授權或者批准，均無權公布檔案。
屬於集體所有、個人所有以及其他不屬於國家所有的對國家和社會具有保存價值的檔案，其所有者向社會公布時，應當遵守國家有關保密的規定，不得損害國家的、社會的、集體的和其他公民的利益。
8. 單位資料移交至檔案館時,交接簽字可以由他人代簽嗎
單位移交資料到擋案館，交接手續簽字是不能由他人代簽的，只有檔案的主管人員簽字才是辦事的正常程序。
9. 大學生部長文件來不及交可以給領導代簽嗎
領導簽名這種事情還是比較正式比較嚴肅的吧，畢竟是文件之類的東西，還是很重要的，他簽的名代表的是他對這些東西負責，是認可的。如果你代簽了後續出了問題的話會找到你身上的，會很麻煩的，就算沒出問題這種事也應該讓領導知情，說明原因，最好不要先斬後奏，不要惹禍上身。實在來不及可以和領導溝通一下，說明一下具體情況，看領導怎麼說，或者商量用電子簽名。領導一般是不會同意代簽的，絕對不能在領導不知情的情況下代簽的，這涉及到領導的權力和聲譽了
。
10. 大學畢業檔案發到人才，可以委託別人辦理報道手續嗎
不可以，人才市場辦理檔案代管手續是要本人簽字，還要進行拍照，防止檔案被認為非法轉移。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。