A. 公開發布的文件可以發朋友圈嗎
公開發布的文件可以發朋友圈：
公示可以發朋友圈。既然權威部門或者相關部門發出了公示，就意味著要向社會公開，向群眾公開，公開徵求大家的意見建議。特別是提拔領導幹部的公示，要向社會公示，向群眾公示，徵求他們對這個人的在德能勤績廉，遵守紀律，工作生活作風等方面的意見建議。
B. 公司強制發朋友圈合法
法律分析： 公司強制發朋友圈違法。公司未經勞動者同意，私自加更合同約定外的內容，所以不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
C. 公司強制員工發朋友圈的行為，是否算侵權
若是在員工入職的時候，公司與員工簽訂的合同上並沒有標明所有員工必須要強制發朋友圈，不發就要扣工資之類的條例，那麼公司以此為借口對員工的減薪、扣罰都是不合法的，侵害了員工的合法權益，員工有權提出賠償。
如果員工已經入職一段時間，公司想要全體員工按要求發朋友圈，那麼可以和員工簽訂書面版的補充協議或者是重新簽訂一份勞動合同，並把關於發朋友圈的行為寫入合同中。
有些公司動不動就上升到企業文化的高度，不發朋友圈就是不認同公司文化，就是不符合企業要求，還想要以此來作為辭退員工的理由。對於這樣的公司說得不好聽一些，很難有前景和發展，不用等被辭退還是自己趁早走人比較好。
D. 公司要求發朋友圈算違規嗎
公司要求員工發朋友圈一般是不合法的，勞動者有權拒絕。若用人單位因此扣除勞動者工資的，可以向勞動行政部門舉報。根據法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
一、公司要求發朋友圈算違規嗎
1、公司要求員工發朋友圈一般是不合法的，勞動者有權拒絕。若用人單位因此扣除勞動者工資的，可以向勞動行政部門舉報。根據法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
二、公司未履行合同算詐騙嗎
公司未履行合同不算詐騙。如果當事人未履行合同的話不屬於詐騙而是屬於合同違約的范疇，合同違約的話要按照合同中約定的違約金或者是違約責任進行賠償和承擔責任的。 合同履行，是指合同債務人按照合同的約定或法律的規定，全面、適當地完成合同義務，使債權人的債權的得以實現。合同履行的原則，是指法律規定的所有種類合同的當事人在履行合同的整個過程中所必須遵循的一般准則。合同的履行除應遵守平等、公平、誠實信用等民法基本原則外，還應遵循以下合同履行的特有原則，即適當履行原則、協作履行原則、經濟合理原則和情勢變更原則。
E. 公司罰抄了一個公司規則 怎麼才能怎麼發朋友圈才好
罰抄了，不發朋友圈比較好。
1、公開公司制度內容到朋友圈不是一件值得提倡的事。
2、如果一定要去發，那就發一個努力學習公司制度，做一個好員工。
認真寫，平心靜氣的抄寫，當是練書法。
F. 行政單位發的文件能發微信朋友圈嗎
如果這份文件有關繫到行政內部的相關內容，不可以發的。。不過建議不要
G. 公司要求發朋友圈算違規嗎
一、公司要求發朋友圈算違規嗎
1、公司要求員工發朋友圈一般是不合法的，勞動者有權拒絕。若用人單位因此扣除勞動者工資的，可以向勞動行政部門舉報。根據法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
二、公司未履行合同算詐騙嗎
公司未履行合同不算詐騙。如果當事人未履行合同的話不屬於詐騙而是屬於合同違約的范疇，合同違約的話要按照合同中約定的違約金或者是違約責任進行賠償和承擔責任的。 合同履行，是指合同債務人按照合同的約定或法律的規定，全面、適當地完成合同義務，使債權人的債權的得以實現。合同履行的原則，是指法律規定的所有種類合同的當事人在履行合同的整個過程中所必須遵循的一般准則。合同的履行除應遵守平等、公平、誠實信用等民法基本原則外，還應遵循以下合同履行的特有原則，即適當履行原則、協作履行原則、經濟合理原則和情勢變更原則。