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招工文件可以到勞動局查到嗎

發布時間: 2023-03-31 07:17:22

A. 你好職工檔案中的招工信息表遺失或者找不到怎麼解決

只能找原單位,因為只要正式員工,薪資發放記錄也是可以佐證的。還有可以到當地的勞動局去查相關資料。因為只要是正式公有制單位員工,勞孫腔數動局也是有員工記錄圓握的。
如果實在沒有招工表,只則首能找單位開具證明或者到勞動局開具相關證明材料。招工信息表主要是確定你的工齡。

B. 企業正式職工在縣人事局有原始招工表檔案嗎,能調出來嗎

勞動局有招工表和錄用通知書存根,可能保存在勞動局,也可能移交了檔案館。不能調出,但可以復印,加蓋勞動局或者檔案館印章,可襪櫻以作為證據。
企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業,是指依法在中國境內成立,或者依照外國(地區)法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業,是指依照外國(地區)法律成立且實際管理機構不在中國境內,但在中國境內設立機構、場所的,或者在中國境內未設立機構、場所,但有來源於中國境內所得的企業。
企業在商品經濟范疇內,作為組織單元的多種模式之一,按照一定的組織規律,有機構成的經濟實體,一般以營利為目的,以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命,通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物,因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟活動的主要參與者;在社會主義經濟體制下,各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式:獨資企業、合夥企業知好答和公司,公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
現代經濟學理論認為,企業本搭慧質上是「一種資源配置的機制」,其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置,降低整個社會的「交易成本」。
拓展資料:企業類型
國有企業:這是指企業的全部財產屬於國家,由國家出資興辦的企業。國有企業的范圍包括組織和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業,也包括實行企業化經營、國家不再核撥經費或核發部分經費的事業單位及從事生產經營性活動的社會團體,還包括上述企業、事業單位、社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業。
集體所有制:這是指一定范圍內的勞動群眾出資舉辦的企業。它包括城鄉勞動者使用集體資本投資興辦的企業、以及部分個人通過集資自願放棄所有權並依法經工商行政管理機關認定為集體所有制的企業。
私營企業:私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股,以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。即企業的資產屬於私人所有,有法定數額以上的僱工的營利性經濟組織,在我國這類企業由公民個人出資興辦並由其所有和支配,而且其生產經營方式是以僱傭勞動為基礎,僱工數額應在8人以上。這類企業原以經營第三產業為主,現已涉足第一、第二產業,向科技型、生產型、外向型方向發展。

C. 83年參加工作的勞動局招工表怎麼查到

可以去檔案管理招工的辦公室亂遲老詢問。
招工表一般都是一式四份。勞動局會有保留的原始底,都可以查詢到。
招嘩升工人事檔案有六大功能:保留個人原有幹部身份。辦理工作調動時需要個人檔案參加公務人員招聘考試。需檔案確定身份,辦理個人退休手續時,要查看檔案記錄。專業職稱晉升的參考依據旦畝。出國政審和公證時,需要查閱個人檔案。

D. 85年的招工表在哪查

去勞動局查。
80年代的招工政策是比較完善與健全的。當時招工表為五聯單,需要四級審核:分別是農村-大隊、城鎮-居委宏神會;招工單位;所在街道企業辦公困逗室;區縣一級勞動局。層層申批蓋章,所謂招工五聯單由此而來。

勞動局與人事局合並成人力資源保障局後,原始檔案移交到了縣區一級的檔案館,只要拿本人身份證,去查檔應該能汪絕賣找到當年的招工資料。

E. 我是84參加工作的現在到縣勞動局能否查到當時的招工文件嗎

你是84年參加工作的。至今36年了。縣勞動局裡面灶虧肯定沒有當時的招工文件了。因為縣勞動局保管這種文件的時間不超過十年。但是你檔散可以到縣檔案局申請查詢一下。去的時候請帶好自己的身份文件。隱蠢神你需要有申請的理由。

F. 企業與職工簽勞動合同勞動局能查嗎

勞動局就業科能查到最開始判定的勞動合同,新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
法律分析
勞動局就業科能查到最開始判定的勞動合同,但如果公司虛構的比較早,很可能在勞動局存底的那份合同也是假合同。勞動局不具有字跡判定本領。只要確定這盯察份虛構合同不是本人簽的,建議去勞動局申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單:寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息,然後去當地仲裁委申請立案就能夠。勞動仲裁對勞動者是不收費的,看你問題中已經告到法庭,那麼也能夠上訴法庭,由法庭委託專門的司法判定機關,對勞動合同進行判定。往年有過類似的案子,假的真不了,公司會為了自己的不誠信做法而受到嚴懲。勞動衡則培局包括勞動分局和勞動就業服務中心,勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規,組織實施市制定的勞咐唯動事業發展規劃和年度計劃。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

G. 新員工入職信息在勞動局能查詢嗎

我來回答這個問題,新員工入職信息在勞動局能夠查詢嗎?
我的回答是能夠查詢的。
因為電腦已錄入,另外的話還有各種填報的表雀判虧格,頃神以及審批手續等,都能存於檔案室。所以說沖段是很容易查到的。

H. 道里區人事局招工登記表去哪裡查

當地勞動局人事科查詢,招工檔案;勞動局的調配證明、入單位的登記表、學歷證明,包括招工所填表格審查等文檔等。如果是事業編制還應該有人事局的調令。企業單位歸勞動局管理,屬於工人待遇。幹部屬於事業編制的歸屬人事局管理。
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條勞動合同攔御應當以書面形式訂立,並具備以下條款:
(一)勞動合同型脊期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(簡租岩七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。