⑴ 转行好不好 年轻人可以轻易转行吗
很多人说“转行穷三年”，但这句话还有下一句——“不转穷一生”。其实转不转行都是每个人自己的选择，但是一定要有自己的规划，而不能一时头脑发热，毕竟给我们试错的机会并不多，尤其是三十岁之后成家的人，转行是需要考虑很多事情的。
转行好不好
第一，掌握了工作技能到了哪一行都一样。工作技能包括了你的学习技能，掌握新知识的能力，其实大部分的公司都有一定的工作流程和工作制度，开展一项工作，我们就按照这个要求来就可以，所以转行只是说你对这些业务知识并不了解，所以需要另外的的掌握，而掌握一门新知识，对于我们有工作经验的人来说，也就是最多一个月就能把事情掌握好，就在于熟练程度而已，所以这个不需要担心。
第二，转行需要重新积累人脉。转行比较辛苦的可能在于之前积累的人力资源没有了。其实就是相对来说，你已经很了解原来行业的人员，比如说工作中找谁帮忙，谁比较靠谱，谁在某些方面是能有独特的想法，但是转行了以后你就得重新认识人，重新去开展沟通的工作，不得不说是有点难度的，所以要一步步来做。
年轻人可以轻易转行吗
年轻人转行存在很多风险，最好不要轻易转行，年轻人转行的原因有以下几点：
1在本行业工作不顺心，遇到了困境，或者是遇到了瓶颈，想要转行。
对于年轻人来说，缺乏社会经验，考虑问题不那么全面，所以千万不要因为一时之气而转行，其实从事任何一个行业，前期都不可能一帆风顺。总要经历很多坎坷，很多人遇到困难就选择逃避，如果是因为这种原因转行，则千万别轻易转行。
2有一些是因为整个行业大环境不好选择转行，这个时候如果确定行业在短期内很难有起色，则可以考虑选择一个自己相对喜欢的，又比较擅长的行业转行。
3还有一些人转行是因为所处的行业工资水平太低，发展前景也不好，一眼就能望到头那种， 比如说工厂，工厂的生活虽然安逸，没压力。但是没什么发展前景而且工资很固定，对于有想法的年轻人可以考虑转行，选择一个有挑战性的工作，不要把自己的大好青春浪费在工厂了。
4还有一种是自己目前工资水平低，看到身边的朋友所处行业工资高，为了追求高工资想要转行，这个时候一定要谨慎，好好分析一下看这个行业适不适合自己。否则会面临转行之后混的还不如以前好的局面手裂，到时候后悔都来不及。
想转行怎么转
搞清楚自己的职业倾向，结合自己所喜欢的行业和工作，并且与自己的已有专业想结合，确定自己的大方向和大目标。建议相近或者相关行业，这样自己的知识经验积累浪费最少。
然后是目标分解，把自己的目标变为一岩薯亩个个可执行的小目标。通过一个个小目标的达成，最终能达成最终的目标。
锤炼自己的执行力。任何目标粗森，没有执行力做保障，一切都是空想，空中楼阁。
一定要坚持。在这个过程中，或许有这样那样的问题，但是条件如果没有发生大的变化，不要轻易改变自己的目标。只有坚持最终才会有收获。
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1.刚入行不久，对于此行业不是很感兴趣，又还年轻，转行的代价不高，这时候是可以转的。但要注意，不要为了转行而转，应该有目标，有计划的转。毕竟，频繁转行不是好事。
2.本行业已经很难发展了，如，山寨手机，BP机，相机胶片。这种面临着时代淘汰压力的行业，不转肯定不行。转的时候，尽量以能最大化利用原有资源为宜。
其他的情况，不建议转行。就算很多夕阳行业，仍然藏着不少升级的机会等待挖掘。转一次行，意味着一次重来。而人生其实很难重来。
⑵ 转行是否成功，关键看自己！
不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门 道。
例如常规的财务岗位，总的来迅敏说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过六个毫不相关的行业。
转换行业不能解决根本问题
但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。杏就是这样。
杏大 学毕业后在上 海、广 州都工作过。刚开始分配到一所大 学做出纳，感觉事业单位太沉 闷、没有活力，不会有大的发展，后来调到一家国 营的大型电子厂做成本会计，发现在这里做好做坏都一个样，看不到发展的机会。后来又进了一家国 营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和提 拔。所以后来跳 槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨 国 通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用ERP系统，她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内着 名的软件公族游司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。
与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放 弃她的专业。
每个行业都有适合你的舞台
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳 槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。无论你的性格和天 赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。
假定你喜欢电影，想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作 家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能--这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会兆昌销计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。
转行的关 键是转换岗位
例如，对于杏，在我们的建议下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用她善于口头表达和富有感 染 力的天 赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。
所以，转行的关 键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天 赋。
⑶ 如何看待转行
01 在现代社会，转行难是普遍现象转行之难，难于上青天。这几乎是99%的职场人的共同感受。很多人说，感觉自己从一开始进入了哪一行，就好像一辈子必须得干这个了。当行业处在扩张期的时候还好，转不了行就不转了。然而，当行业突遇毁灭性打击，你不得不面对转行问题的时候，头都大了。旅业人、教培人、地产人，这几个行业的人最近几年快要愁白了头。话说，这年头想转个行咋就这么难？这个问题我思考了很久，总结了以下两条主要原因。
1、随着社会的发展进步，社会分工越来越细。分工过细是导致改行困难的主要原因，也解释了为什么应聘者感觉找工作难，而招聘方感觉招人也很难。随着社会的不断进步，科技水平的飞速提高，社会的分工是越来越精细。有网友回忆说，“80年代之前，在农村既会木工又会瓦工，还会杀猪铅友宴宰羊种田的人不在话下。这些工作的内容相对简单，悟性好一点的人啥都能学会。到槐银了城市工厂就不行了，车钳铆电焊没有人会两样的。工厂要求的技能的复杂性高、难度大。我看这就是改行难的原因之一。”我深以为然。回想起来，我的父母那一代，生于20世纪50年代的人，改行换工作非常普遍，也没听说改行换工作比上青天还难。随着社会的发展，科技的进步，现在的职业分工确实是越来越细了，分工过细是导致职场人改行困难的主要原因。
2、蛋糕不够分，劳动力富余，外来的卷不过内行的。简而言之，就是人太多了。在劳动力相对短缺的欧美澳国家，转行就没有我们这里这么难。成功转行的人常常发现，其实很多工作对专业技能和经验也没有那么高的要求，经过短期的熟悉适应是完全可以上手的。其实，对很多工作，我们本身是具备转行能力的，但人家就是告物不给你转行的机会。原因是劳动力太多了，每次招聘总会遇上与岗位的匹配度更高的人也来应聘，所以机会就轮不到行业外面的人。当前局势下，每当最惨的旅游从业者抱怨失业时，总有人轻描淡写地说一句：你们可以转行呀，何必非在这棵树上吊着。道理谁不懂？谁想非吊死在旅游业这棵树上？问题是，转行谈何容易。特别是在当前整体经济萧条的环境下，大多数行业都在以肉眼可见的速度收缩，蛋糕只有那么一块，各行各业都因为疫情而开始疯狂地内卷，还没入行就被卷得头破血流，转行谈何容易。
⑷ 如何看待转行这件事情
转行有5大难：不舍、不愿、不甘、不狠、不配。
一、不舍：难以割舍过往积累
我从2005年到2017年，都在做软件开发和研发管理工作，有十几年的经验，也取得了一些成绩（主导过互联网电视盒子开发、写过两本编程书），所以当我说要开启新征程，围绕职业生涯发展新的事业时，我的那些做技术的朋友们，都觉得很可惜——“你这十几年做得那么好，积累了那么多技能和经验，扔掉实在太可惜了。”
想想看，我们看别人转行时，尚觉得可惜，放在自己身上，这种感觉就更强烈了。
我有一大票做软件开发的朋友，其中有不少伙伴，过了35岁，这次聊起来，说想转行，下次再聊，还说想转行，但自始至终，都不会有什么实际行动。
要割舍掉过去积累的专业知识、经验、技能、人际关系、成绩等，真的是非常困难，所以很多人恋恋不舍，难以跨出转行这一步。
但如果你有了更心仪的目标，往前多看二十年、三十年，过去的十年八年积累，其实又算得了什么呢？
二、不愿：拒绝尝试有失败可能的方向
我做技术支持工程师时，到电信干活，人家叫我“安工”。我做软件开发时，在技术沙龙上做分享，组织方和与会者，说我是“技术牛人”。现在，我参加各种学习组织的活动，人家说我是做职业规划的。
职业不仅仅是一份工作，它还是我们的一个自我，关系到别人怎么看待我们，也关系到我们怎么看待自己，还关系到我们会怎么行动、思考和感受。
当我们想要转行时，这个自我就会发生变化，与之相关的，别人怎么看我们、我们怎么看自己、我们的行为和思考方式等，都会变化。
这个变化过程，是漫长的，可能伴随痛苦的，也可能失败的。谨档亏
我有一个客户祥神M，原来在一家生产汽车零部件的公司做销售，后来转行做了培训师，每次执行完培训，都会自我怀疑：
我现在做的这些事是不是太“虚”了，别人会不会觉得我是大忽悠？
我讲的东西真的会给客户带来改变吗？
我适合做培训师吗？
这事儿有意义吗？
……
越怀疑，M越觉得培训师不适合自己，越觉得还是原来的工作更好。
M遇到的麻烦，实质是——随着对新职业的体验越来越深入，我们可能会抵触新职业背后的自我，陷入痛苦的泥沼。
这也是转行最难的地方——新旧自我更替。
因为新旧自我更替可能很困难、很痛苦，甚至会失败，所以很多伙伴在实施转行之前，总想找到一个真正适合自己、一做就必定能成、转换过去就可以长期发展的职业。如果一个选项不是百分百确定适合自己，他们内心就会涌起各种担忧，拒绝进行尝试。
简单讲，如果一个选项存在不确定性，行动起来可能会失败，他们就不愿意进行尝试。
但实际上，在我们体验之前，是无法仅仅通过信息分析就百分百确认某个职业是完全适合自己的。适合与否，需要在行动中确认。只有反复尝试和调整，我们才能把某一个职业发展成适合自己的职业。如果你拒绝与不确定性共舞，发现可能失败就坚决不行动，你就无法收获属于你的理想职业。
转行的过程，其实是从若干可能的选项中选取一个，用行动将其变为适合自己的职业的过程。这个过程，《转行：发现一个未知的自己》这本书讲的非常清楚，建议仔细研读。
三、不甘：外部回报万万不能降低
我第一次转行，是从通信设备技术支持工程师转换到软件开发工程师，整体收入下降了三分之二。当时我很多同事和朋友都说我疯了，怎么能接受这样断崖式的下落。
然而这就是现实——你转行后找到的第一份工作，公司规模可能没有原来大，收入可能没有原来多，职位也可能没有原来高。
实际上，除了一小部分在原有领域爬到金字塔尖、积累到足够势能的厉害人物，会有一个看起来平滑的、上扬的转换过程，大多数普通职场人士，在转行的起始阶段，都会有一个向下的过程。
然而很多人在设想转行时，会期待这个过程是一帆风顺、一直向上的，不能接受可能的“向下”过程，心中会有各种不甘：
我原来赚那么多，怎么我换个行业、换个岗位就不值钱了？
我的同学同事要么身居高位要么钱多事少，怎么我越来越不如人了？
……
不甘是可以理解的，可以接纳的，但也需要记住，转行的本质，既非为了更多的外部回报，也非为了别人的期待，而是突破职业通道的卡点，让自己变得更为自洽与和谐。
所以，即便心有不甘，也要勇猛前进，突破自我。否则，在不甘中徘徊，就像在泥沼中挣扎，只会越陷越深。
四、不狠：不能拼命投入，不能拼命努力
2015年时，有一个陌生的朋友在CSDN给我发私信，说关注了我好久，看我通过写博客、出书等方式一步一步地完成了转蠢烂型，给了他很大的触动，他也想用这样的方式实现转型。
我说很好呀，这条路是可行的，只要做起来，一点一点就近了。
他问我一天有多长时间投入到技术博客的写作上。
我说每天晚上九点后，每天早上上班前一个半小时，每个周末至少八个小时，都贡献给了写作。
他说，这样岂非连生活的时间都没有了。
我说是的，除了和家人的一些互动，其他的业余时间，不是在构思文章，就是在写文章。
他说，那还是算了，太苦了。
这位陌生朋友的想法，很常见，我的付费咨询客户中，就有不少类似的情况。
曾经有一个客户，付费咨询我，说他大专学历，在一家建筑公司做项目经理，收入还可以，但是太累了，实在干不动了，想转行，找一个钱和现在差不多但轻松点的工作，还说他没时间提升学历，也不想一边工作一边学其他的技能（太累受不了），问我还有没有什么方法。
经过来回几次的沟通，我婉转地告诉他，没有不吃苦受累的捷径。
现实中，有很多伙伴心心念念要转行，却像上面两位朋友一样，对自己不够狠，舍不得为目标职业投入时间和精力，狠不下心来过一段玉汝于成的艰难日子。
然而，除非你有足够的积蓄支撑你裸辞为转行做准备，你就是要抓紧一切业余时间拼了老命去学习去尝试，才有可能丰富目标职业所需的知识、技能和经验啊。
五、不配：与转行的目标职位不匹配
尝试转行时，我们的能力（知识、技能和经验的综合），往往是无法满足目标职位的要求的。就是说，我们跟目标职位不匹配。
所以呢，从企业方来看，我们的能力不满足它们的要求，它们不乐意要我们。
于是，你投递简历，往往杳无音信；你参加面试，往往收获“抱歉”或“请您先回去，有消息我们会通知您”。
这是极其自然的事。我第一次转行，就屡屡遭遇这种情况，前后历时近四个月，才找到一家愿意接收我的公司。
企业觉得我们这些转行者不匹配他们的岗位要求，公事公办的回绝我们，这是我们这些转行者面临的天大困难，很多人就在这样一次次的受挫中放弃了，重新退回老路上。
但实际上，只要放你放下不舍、不甘、不愿，拼命努力，积极准备，坚毅前行，终会让自己匹配目标岗位，守得云开见月明的。
以上，就是转行五大难——不舍、不愿、不甘、不狠、不配。愿所有想转行的伙伴，都可以突破它们，完成新旧自我的更替，成长为自己想要的样子。
我是职业规划师安晓辉，畅销书《副业赚钱之道》的作者，关注我，围观更多职业选择、职场发展、个人成长等方面的干货