❶ 三方协议网上解约流程
法律分析：1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好；
2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来发新的就业协议，以及原来签的的旧协议；
3、交付学校，然后学校给劳动者新的就业协议。一般来说，企业是没有必要需要学校发函的，直接出具解约函就行了。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。
❷ 报到证之前网签的现在能直接在网上办理解约
网签可以解约，但是需要与公司协商。
解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。
不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场。如果档案已被锁定派遣到网签公司所在地的人力资源局那么需要解约证明来继续改派档案，如果学校还没派发档案可与学校协商改派。应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具人事档案及关系接收函。应届毕业生再持就业协议书到学校就业指导中心办理报到证。最后由学校就业指导中心根据报到证要求，将人事档案转交人才市场托管。 择业期内可申请学校代管。
❸ 怎么解除网上劳动合同
随着科技的日新月异，网上办公、 电子合同 、电子签名等如雨后春笋般出现，大大提高了办公效率，也节省了异地之间的车途劳顿和信息阻塞。尤其为了保护和监管刚步入社会的学生利益，出现了网上签约，那么怎么解除网上 劳动合同 呢? 一、怎么解除网上劳动合同? 解约有两种方式，一种是由用人单位提出，另一种由毕业生提出。 (一)网上签约原因 1、政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。 2、合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去用人单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、 户口迁移 等工作，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。 3、重要凭据。凭网上签约开具的报到证、 户口迁移证 ，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续 4、改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是网上签约，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。 (二)解约流程 1、如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择“同意解约”，则系统生成一份解约函；毕业生选择“不同意”，则解约不成立。毕业生登陆专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，右侧显示解约界面。毕业生输入自己的操作码，点击“同意解约”按钮完成解约操作。点击“不同意”，则解约不成立。 2、若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则协商解约成功，用人单位不同意则解约不成立。毕业生登陆专区后，点击左侧“学生网上签约”下面的“解约管理”栏目，右侧显示解约界面。毕业生输入操作码，点击“发送申请”按钮向用人单位发送解约申请。 综上所述，怎么解除网上劳动合同，不管由谁提出解除网上劳动合同，双方都必须共同协商达成一致才能解约。在没有达成一致的情况下，可以提出劳动仲裁，违约方需承担相关的 违约责任 。因此，在签订网上劳动合同时，应考虑清楚，避免对彼此造成伤害，也影响到后续工作的安排。
❹ 就业协议怎么解除
一、电子就业协议怎么解约
签订电文就业协议后，解除就业协议有三种方式，分别是协商解除、约定解除和法定解除。例如一方不履行合同义务，构成就业协议无法履行的，当事人可以解除协议。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条（合同约定解除）当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条（合同法定解除）有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
二、就业协议书违约的处理？
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，签订电子就业协议后，协议解除有三种方式，当事人协商一致的，可以解除协议。如果约定解除的情形出现后，可以解除协议。出现法定情形时，如一方违约等，可以解除协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条（合同约定解除）当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
❺ 山东就业信息网解除就业协议
法律分析：毕业生在已完成山东省就业信息网网上协议手续后需要解除协议的按照以下流程办理：
A、与已注册用人单位签订电子协议后需解除协议的，毕业生使用解约管理功能向用人单位发出解除协议申请——毕业生与原签约单位联系解除协议事项，征得单位同意后由用人单位登录山东省就业信息网对毕业生的解约申请做出确认，并打印书面的同意解除协议证明——毕业生将书面同意解除协议证明交学校就业指导中心——就业指导中心对解约信息做出确认——毕业生网上签约功能恢复。
B、与省外未注册用人单位签约并完成省外就业协议书的录入的，毕业生使用解约管理功能发出解除协议申请——毕业生与原签约单位联系解除协议事项，征得单位同意后由用人单位出具书面的同意解除协议证明——毕业生将书面同意解除协议证明交学校就业指导中心——就业指导中心对解约信息做出确认－毕业生网上签约功能恢复。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百八十一条 当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定，根据债务的性质不得强制履行的，对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
❻ 就业信息网怎么解除就业合同
原签约单位的协议，必须按学校规定办理解约手续。
3、 解约手续的流程：
1） 材料准备：①原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件（原件）；②新单位同意接收的函件（原件）；③原签约的协议书；④本人要求违约的书面申请。
2） 从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》，由学院分管毕业生就业工作的领导签署意见。
3）就业中心只在每周三下午受理解约申请。毕业生需将上述违约材料送至中心就业管理部 .
4） 中心将对毕业生的申请材料进行审核。经审核同意的，于下一周的周三下午发放新的就业协议书。对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请，就业中心将不予同意或延期审核。
4、曾经办理过解约的毕业生，与新单位签约后，学校不再受理该生的第二次解约申请；原则上不受理签约后一个月内递交的违约申请；原则上不受理2008年暑期毕业生在2008年春学期开学前以及2008年5月21日以后递交的违约申请。
5、到国内外升学以及录取为国家公务员的毕业生，在征得原单位书面同意的前提下，不受解约受理时间的限制。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
❼ 就业协议怎么解除
法律分析：签订就业协议后，解除就业协议有三种方式，分别是协商解除、约定解除和法定解除。例如一方不履行合同义务，构成就业协议无法履行的，当事人可以解除协议。签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，签订电子就业协议后，协议解除有三种方式，当事人协商一致的，可以解除协议。如果约定解除的情形出现后，可以解除协议。出现法定情形时，如一方违约等，可以解除协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。