Ⅰ 法院能调理农民工工资吗
你好，
很高兴回答你的问题
，你的问题是
法院能调解农民工的工资呢
，当然是可以的，
按照国家的相关规定，
用工单位必须及时支付工人的工资，
也就是说必须按月以货币形式发放工资，
如果企业不执行
可以向人民法院提起诉讼，
要求企业发放工资，
人民法院可以采用。
冻结账户，
查封资产等相关法律手段，
督促企业及时发放工资
。当然也可以采用调节的形式
敦促企业发放工资。
Ⅱ 法院如何执行工资的
法律分析：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。
二、扣留、提取被申请执行人的收入。
三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。
四、搜查被申请执行人隐匿的财产。
五、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。
六、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。
七、强制执行法律文书指定的行为。这是一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员按照法律文书的规定，强制被申请执行人完成指定的行为。
八、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
九、强制办理有关财产权证照转移手续。
法律依据：《中华人民民事诉讼法》 第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
Ⅲ 法院如何调取工资明细
查询被当事人或者被执行人工资，无需征询本人意见。人民出于案件申请证据调查或者执行的需要，到用人单位调查当事人或者被执行人工资，是法律赋予的权利，无需征询当事人或者被执行人意见。审判人员必须认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；人民法院应当按照法定程序，全面地、客观的审查核实证据。
Ⅳ 法院如何执行工资的
法院执行中，执行被执行人的工资的，如果被执行人没有其它经济来源的，则在执行工资时应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
《民事诉讼法》
第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
强制执行手段
根据《民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：
一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。
人民法院采取冻结措施时，不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的，人民法院可以冻结。冻结被申请执行人的存款的最长期限为六个月，需要继续冻结的，应在冻结到期前向银行、信用合作社等办理冻结手续，否则，逾期不办理，视为自动解除冻结。
划拨是指人民法院通过银行或者信用合作社等单位，将作为被申请执行人的法人或其他组织的存款，按人民法院协助执行通知书规定的数额划入申请执行人的账户内的执行措施。划拨存款可以在冻结的基础上进行，也可以不经冻结而直接划拨。人民法院采取查询、冻结、划拨措施时，可直接向银行营业所、储蓄所及信用合作社提出，无需经其上级主管单位同意。外地人民法院可以直接到被申请执行人住所地、被执行财产所在地的银行、信用合作社查询、冻结和划拨存款，不需经当地人民法院同意或者转办手续。当地银行、信用合作社必须协助办理，不得以扣收到期贷款或贷款利息等任何理由拒绝和搪塞。拒绝协助的，人民法院可以依照《民事诉讼法》的规定予以罚款，建议监察机关或者有关机关给予纪律处分。
二、扣留、提取被申请执行人的收入。《民事诉讼法》第222条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。”在执行实践中，扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。扣留和提取是紧密相联的两个执行措施，扣留是临时性措施，是将被申请执行人的收入暂扣下，仍留在原来的单位，不准其动用和转移，促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的，即可提取该项收入交付申请执行人。
Ⅳ 法院如何执行公务员工资
公务员的工资，一般叫“固定工资”，细化来说，分为职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项。
【拓展资料】
职务工资：职务工资与公务员职级挂钩，职级越高，职务工资越高，中国公务员职级最低为科员级，最高为正国级。
级别工资：级别工资与职务和工龄挂钩，职级和工龄体现在级别工资上时，都有对应的档位，职级越高、工龄越长，级别工资就越高，级别工资二年调一档，五年调一级，说通俗点就是二年一小涨，五年一大涨，按目前公务员级别工资标准，一般每次调整大概两百元左右。
工作津贴和生活津贴：工作津贴和生活津贴合称阳光津贴，阳光津贴与职级挂钩，职级越高，阳光津贴则越高。
工作辛苦程度：基层法院是很辛苦的，中级好一些。基层法官平均每年结案200左右，从立案到结案时间最短可以一周、最长好几年的都有。立案庭时候主要以调解为主，见识最多的就是离婚纠纷，真的是人性的恶 淋漓尽致，相爱时候什么都好都不计较，离婚时候呲牙必报，有的甚至连孩子都不要，抚养费都不愿意给，相对来讲，女性在婚姻中还是相对弱势一些，那两年简直是不想结婚，都有点害怕婚姻了。 执行局，基本解决执行难期间累惨了，可以说有大半年几乎5+2.白+黑，比当年高考都累，现在想想也是人生一段宝贵的 经历，累惨了的！！不想回首了都。后来执行改革，成立执行指挥中心，分段执行，才好了一些，轻松了很多。但是天天面对老赖，面对可以十二点申请人一个电话就得起床奔袭去拘留被执行人，也是很糟心的。往往出力不讨好，只要没有执行到位，很多申请人是不会理解我们的辛苦的，只觉得我们不够努力，或者对方有关系之类的。说实话，执行工作很多时候无奈、无力。有财产，不好执行等等。很多因素导致执行困难，基本解决执行难之后，现在已经改善很多了。在法院工作相对来讲，执行局最忙，法警队比较清闲的一些，其他的部门基本差不多，周末基本不用加班，平时只要上班期间认真工作，加班时候相对还是较少，排除特殊情况，检查之类的。
关于工资待遇：2015年进入法院，基本工资拿到手3000，年终奖发了2000，业务庭有办公经费没人可能分两千左右，案件补贴看自己辛苦程度，如果做多很多还是有五六千，少的三两三千，平均下来一个月4000+块钱；后面2016-2019年，基本工资几乎没变动，两年一调资，多了40块钱而已，年终奖高点，1.2、1.6、2、3K，其他的变化不大，不过2018年开始就断断续续的拖欠，去年的前不久才只补了1K，以后有没有还不清楚，2018年开始车补每月570，后期司法改革开始了，内部机构大变动，人员类别分为审判人员、审判辅助人员（法官助理、行政人员、司法警察），书记员变成了单独的聘用制和劳务派遣，其他单位的人都说我们法检工资高，也就是指的司改绩效，去年差不多2K，今年到现在还一分没有，这个是和地方财政挂钩，省内统一预算。平均加完一年领到手的9K的样子，如果年终奖不发，也就只有更少了。至于五险一金，一个月全部扣1200多，公积金很低，单边500左右。这个城市消费还是有点高，因此很多同道中人调侃可以考虑辞职了，年终奖没有的话日子还是比较难过的。如果家里条件不太好，两个人都是体制内自己买房买车养孩子还有老人的话，日子过得也就紧巴巴普普通通，家里条件好提供房车，老人有退休金，那生活还是过得比较自在。
Ⅵ 劳动争议案件法院是否调整工资
有争议当然可以协调了。工资多少双方都同意就可以了。
Ⅶ 法院对拖欠工资怎样处理
法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅷ 法院对拖欠工资怎样处理
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。